برای موفقیت، کارآگاهان باید مهارتهای تحلیلی قوی و مردم داشته باشند. آنها قطعه های جداگانه ای از شواهد فیزیکی و گواهینامه را برای بازسازی چگونگی و علت جرائم اتفاق می افتند.
کار تحقیقاتی می تواند بسیار جالب باشد زیرا هر تحقیق موفقیت آمیز جامعه را به خطر می اندازد. یک کار کارآموزی به پایان می رسد، هنگامی که پرونده به دادستان منتقل می شود. پس از آن، یک کارآگاه فقط می تواند امیدوار باشد که شواهد به خودی خود صحبت کند و این پرونده از اشتباهات فنی محروم است. خستگی می تواند زمانی اتفاق بیفتد که دادستان قادر به اطمینان از محکومیت و یا زمانی که مجرمان مجازات های خفیف دریافت می کنند.
فرآیند انتخاب
کارفرمایان اغلب از یک اداره پلیس از یک ستاد از افسران پلیس که برای موقعیت های باز درخواست می کنند، انتخاب می شوند. مانند مأموریت های پلیس در سطح مقدماتی، امتحان های کتبی در فرایند استخدام وجود دارد. احتمالا یک کارآگاه در روند استخدام افسر پلیس از آزمایشهای فیزیکی عبور خواهد کرد. تفاوت بین مقام پلیس و مقامات پلیس کارآگاهی، تحقیقات و مصاحبه با مهارتهای مورد نیاز برای کارآگاهان است.
آموزش شما نیاز دارید
از آنجا که کارآگاهان جدید افسران پلیس فعلی هستند، نیازمندی های آموزشی برای کارآگاهان بعید به نظر می رسد که برای یک افسر پلیس در همان اداره پلیس متفاوت باشد. نیازهای آموزشی متفاوت از سوی اداره پلیس متفاوت است و می تواند از دیپلم دبیرستان تا مدرک لیسانس باشد.
تجربه شما نیاز دارید
کارآگاهان نیاز به تجربه در کار پلیس دارند. چندین سال به عنوان یک افسر رسمی برای کارآگاهان لازم است که دانش و مهارت های اولیه برای انجام کار خود را داشته باشند. افسرانی که مایل به کارآگاه هستند، باید با کارآگاهان به حداکثر ممکن کار کنند. این اجازه می دهد افسران به تماشای کارآگاه در مورد کسب و کار خود را. افسران باید تفاوت بین کارآگاهان با رضایت خوب و بد را مطالعه کنند.
چه کاری انجام می دهی
محققان تحقیقات جنایی هایی را که به اداره گزارش شده اند یا توسط افسران پلیس کشف شده اند. کارفرمایان با افسران پلیس، محققان جغرافیایی و تکنسین های مدارک کار می کنند تا پرونده هایی را برای دادستانی در نظر بگیرند تا قبل از یک هیئت منصفه. آنها شواهد فیزیکی را تجزیه و تحلیل می کنند و مصاحبه ها را انجام می دهند تا نتیجه گیری خود را درباره آنچه دقیقا طی یک حادثه اتفاق افتاده است، به دست آورد
مهارت های افراد در کار کارآگاهی بسیار مهم است. کارآگاهان باید از مصاحبه شونده ها اطلاعات را به دست بیاورند، زمانی که مصاحبه شونده ها اغلب نمی خواهند همکاری کنند. کارآگاهان میخواهند تا حد ممکن اطلاعات را از شاهدان، قربانیان و مظنونان جمع آوری کنند.
آنها همچنین باید تعیین کنند که کدام افراد و قطعات اطلاعات معتبر هستند، و بین نشانه های غیر کلامی مشخص می شود که نشان می دهد کسی دروغ می گوید و کسانی که نشان می دهند کسی فقط عصبی است که در مورد یک جرم مصاحبه شود.
کارآگاهان این مهارت را با گذشت زمان تمییز می دهند و تمایل به ایجاد یک شهود مشتاق برای آن دارند.
کارآگاهان در ادارات پلیس بزرگ اغلب در نوع خاصی از جرم مانند قتل، جنایات جنسی یا جرم مالیات تخصص دارند. این امر به کارآگاهان اجازه می دهد که مهارت خود را در نوع خود از جرم و جنایت از طریق تجربه قابل توجه و همچنین تحصیل و آموزش افزایش دهند. در بخش های کوچک، کارشناسان کافی برای تخصص ندارند.
موارد معمولا به صورت چرخشی اختصاص می یابند زیرا تقریبا غیرممکن است که تعیین کند که چقدر وقتگیر بودن یک پرونده زمانی است که اول وارد می شود. کارآگاهانی که پرونده های ساده تر دارند می توانند داوطلب شوند تا موارد اضافی را زمانی که همکاران خود را به دام انداخته اند، بفرستند. کارآفرینان نیز در تحقیق، تجزیه و تحلیل شواهد و مصاحبه با یکدیگر همکاری خواهند کرد.
موارد را می توان به سرعت گسترش داد و نیازمند کمک و یا مشورت با پرسنل انتظامی دولت یا فدرال است.
بعضی اوقات مقامات سطح بالاتر، زمانی که به وضوح در اختیار آنها قرار می گیرند، به حساب می آیند. به عنوان مثال، یک پرونده در مورد داروی ساده ممکن است منجر به دستگیری یک فروشنده مواد مخدر محلی و در نهایت رهبر یک کارتل مواد مخدر شود. در این مثال، کارآگاهان، پلیس ایالتی و اداره مبارزه با مواد مخدر ایالات متحده را هنگامی که فروشنده مواد مخدر نام خود را از فروشنده می داد، تماس می گرفت.
آنچه کسب می کنید
طبق داده های 2014 از دفتر آمار کار در ایالات متحده، کارآگاهان دستمزد متوسط را 79،870 دلار دریافت می کنند. BLS افسران پلیس و کارآگاهان را در همان داده ها قرار می دهد، اما به دلیل تجربه و مسئولیت های شغلی، کارآگاهان حقوق بیشتری نسبت به افسران پلیس کسب می کنند.