آیا قانون فدرال یا ایالتی نیازمند کارفرمایان برای پرداخت مزایای پرداخت شده به بیمه شده است؟
در ایالات متحده در حال حاضر هیچ قوانین فدرال وجود ندارد که کارفرمایان باید مزایای بیمه را به کارکنان ارائه دهند. در سال 2005، سناتور ادوارد کندی قانون "سلامتی خانواده ها" را از طریق پرونده سنای بیل S.932 معرفی کرد. این لایحه (همراه با چندین صورت حساب مشابه) به جلو حرکت نکرد و دو سال بعد از کتاب حذف شد.
هم اکنون (در حال حاضر) هیچ قانون ایالتی وجود ندارد که کارفرمایان مجبور شوند مزایای بیمه سنتی را به هر کارمند ارائه دهند.
با این حال، در دو شهر ایالات متحده (سان فرانسیسکو، CA و واشنگتن دی سی)، قوانینی وجود دارند که به کارفرمایان خاصی نیاز دارند که به بیمه های پرداخت شده پرداخت شوند. در پاسخ به این قانون، بعضی از کارفرمایان در سانفرانسیسکو مزایای تعطیلات را کاهش داده اند تا جبران هزینه های افزایش هزینه های اجباری بیمه شده برای کارکنان تمام و نیمه وقت را جبران کنند.
در نوامبر 2008، میلواکی، WI، رای دهندگان رفراندوم را تصویب کرد که نیاز به کارفرمایانی با ده و یا بیشتر کارمند دارد که تا 9 روز در بیمارستان مرخص می شوند. کارفرمایانی که کمتر از ده کارمند هستند فقط باید پنج روز بیمار پرداخت شده را در سال ارائه دهند.
این روزهای مریض به میزان یک ساعت پرداخت می شود برای هر 30 ساعت کار می شود، و کارمندان باید حداقل سه ماه قبل از واجد شرایط بودن برای پرداخت حقوق بیمار، کار کرده باشند. (انجمن صنفی بازرگانی متروپولیتن میلواکی در نظر دارد مخالفت با تصمیم را داشته باشد که ممکن است آن را تاخیر ببخشد.)
به طور کلی، کارفرمایانی که به بیمه ارائه می دهند، هزینه های خود را با تنظیم حقوق بیمار هزینه می کنند.
آنها ممکن است:
- نیازمند کارکنانی است که مدت زمان مشخصی را قبل از واجد شرایط بودن برای اخذ بیمار، استخدام کرده باشند؛
- در هر ماه و یا تعداد ساعات کار، حقوق بیمار را با نرخ خاصی بپردازید.
- محدود کردن کل ساعت هایی که می توان هر ساله آن را افزایش داد.
- کاهش هزینه های تعطیلات و یا سایر مزایا برای جبران هزینه های حقوق بیمار؛ یا
- در همه موارد، بیمه درمانی را پرداخت نکنید.
اگرچه قانون فدرال ایالات متحده کارفرمایان را برای ارائه بیمه در نظر نمی گیرد، اما بسیاری از کارفرمایان هنوز هم می توانند تحت مجوز قانون خانواده و پزشکی ترک تحصیل کنند. این قانون کارفرمایان را مجبور به ارائه حقوق سنتی بیمار نمی کند، اما ممکن است مستلزم اخذ 12 روزه برای بیماری، درمان بیماری یا مراقبت از اعضای خانواده باشد.
کارفرمایان می توانند سیاست های خود را ترک کنند؟
بله قانون فدرال به کارفرمایان اجازه می دهد که حقوق بیمارانه خود را ارائه دهند تا سیاست های خود را تغییر دهند که می تواند شامل کاهش مزایا، تغییر شرایط لازم برای کسب مزایا و یا حذف همه اقساط پرداخت شده بیمار باشد.
با این حال، تغییرات در سیاست های ترک بیمار تحت قوانین ضد تبعیض قرار می گیرند. به عنوان مثال، کارفرما نمی تواند مزایای یک گروه خاصی از کارکنان را حفظ کند در حالی که آنها را برای سایر کارکنان کاهش یا حذف می کند. مزایا باید به طور یکسان توسط همه کارکنان به اشتراک گذاشته شود.