راهنمای سریع برای مزایای کارکنان در کوتاهمدت ناتوانی
در هر صنعت، کار می تواند برای سلامتی و رفاه بزرگسالان خطرناک باشد. AFL-CIO اخیرا نتایج این گزارش سالانه خود را درباره ایمنی محل کار آمریکا منتشر کرده است. این گزارش نشان می دهد که در هر روز حدود 150 کارمند در این کار می میرند و در هر سال حدود 7.4 میلیون نفر به 11.1 میلیون آسیب کارگران آسیب می رسانند که بسیاری از آنها گزارش نشده است.
به گفته شورای آگاهی معلولان، حدود یک چهارم از 20 ساله امروز، احتمال دارد تا قبل از بازنشستگی، در برخی مواقع از کار خود دور شوند. به طور متوسط، حادثه طولانی مدت معلولیت 34.6 ماه است که تقریبا سه سال از کار و درآمد گمشده است.
چه اتفاقی می افتد وقتی یک کارمند به طور ناگهانی از کار بیرون می آید یا با یک بیماری فاجعه بار غیر منتظره مواجه است؟ آنها می خواهند بدانند که هنوز درآمد دارند تا صورتحساب پرداخت کنند و هزینه های زندگی را در زمان بهبودی پوشش دهند. این زمانی است که یک برنامه معلولیت کوتاه مدت ممکن است بتواند کمک کند.
مزایای معلولیت کوتاه مدت چیست؟
معلولیت کوتاه مدت (STD) نوعی از مزایای مالی است که یک درصد از حقوق و دستمزد کارمند را برای یک مقدار مشخص از زمان پرداخت می کند، اگر بیمار یا مجروح شده باشد و نمی تواند وظایف شغلی خود را انجام دهد. به طور کلی، مزایای تقریبا 40 تا 60 درصد درآمد ناخالص هفتگی کارکنان را پرداخت می کند.
هنگامی که معلولیت کوتاه مدت شروع به پوشش کارمند می کند
پوشش معمولا در هر روز از یک تا 14 روز شروع می شود پس از آنکه یک کارمند رنج می برد که موجب ناتوانی در کار می شود. زمان پوشش ممکن است از 9 تا 52 هفته از واجد شرایط بودن متفاوت باشد. بسیاری از کارکنان مجبورند از روزهای بیمار استفاده کنند تا قبل از اینکه ناتوانی کوتاه مدت را آغاز کنند، اگر بیماری است که آنها را برای مدت طولانی از کار بیرون می کند.
به همین دلیل، کارفرمایان اغلب دارای انواع دیگری از بیمه هستند که آسیب های محل کار را دربرمی گیرد و کسانی که در محل کار مشغول به کار هستند. ممکن است یک سیاست متفاوت برای ناتوانی کوتاه مدت برای بیماری ها و صدمات وجود داشته باشد.
اگر یک کارمند باید برای مدت طولانی تر از مزایای فدورا ناتوانی را پوشش دهد، پس از آن یک برنامه معلولیت بلندمدت یا معلولیت دائمی وارد می شود. این ممکن است در 10 تا 53 هفته از تاریخ واجد شرایط بودن اتفاق بیافتد. تعیین ناتوانی طولانی مدت توسط تیم بیمه از پزشکان و تحلیلگران بیمه ارائه شده است که با دقت هر مورد را بررسی می کنند.
چه کسی پرداخت می شود برای پوشش کوتاه مدت معلولیت؟
یک خط مشی ناتوانی کوتاه مدت می تواند کارفرما یا کارمند پرداخت شود. به طور كلی، پوشش كوتاه مدت ناتوانی كاركنان پرداخت می شود. شرکت ها انتخاب می کنند که کارکنان برای پوشش هزینه پرداخت می کنند، با پیامدهای مالی خاص. همچنین مهم است که توجه داشته باشید که هر ایالت تصمیم می گیرد که آیا کارفرمایان باید بیمه معلولیت کوتاه مدت را بپردازند و چه میزان پوشش باید باشد. ایالات همچنین می تواند حدس بزند که چقدر هزینه های بازنشستگی نقدی هفتگی خواهد بود.
پوشش گروهی برای معلولیت کوتاه مدت را می توان به روش های زیر به دست آورد:
- توافقنامه قرارداد از طریق یک بیمه گر که ناتوانی را پوشش می دهد.
- از طریق یک طرح خودگردان شده توسط کارفرما مستقر شده است.
شرایط و مسئولیت های پوشش
به عنوان یک کارفرمایان، می توانید یک سیاست را ایجاد کنید که کارکنان از روزهای بیمار استفاده می کنند قبل از رفتن به معلولیت کوتاه مدت برای یک بیماری طولانی. شما همچنین می توانید مستندات را از یک پزشک برای اثبات بیماری یا آسیب به آنها بدهید. در طول زمان که یک کارمند از دست رفته کار می کند، کارفرمای می تواند از کارکنان نیز درخواست کند که یک متخصص پزشکی مورد تایید یا یک مرکز پزشکی شغلی برای به روز رسانی منظم در مورد پیشرفت سلامت کارمند مراجعه نماید.
مدیر ادعای شخص ثالث مسئول مدیریت این جنبه ها است در حالی که کارمند از کار بی خبر است. کارکنان بایستی بلافاصله هر گونه تغییر وضعیت خود را گزارش کنند. این قوانین برای کمک به جلوگیری از تقلب در بیمه، یک مشکل است که سالانه کارفرمایان میلیاردها دلار هزینه می پردازد.
برنامه های مختلف ناتوانی کوتاه مدت، شرایط مختلف برای مدارک را تعیین می کنند. اصطلاحات اصلی در زیر آمده است:
- کارکنان برای مدت زمان مشخصی قبل از پوشش، باید برای کارفرما کار کنند.
- کارکنان نیاز به کار تمام وقت، معمولا 30 ساعت یا بیشتر در هفته.
موارد زیر بخشی از آنچه بسته یکپارچه برنامه ناتوانی کوتاه مدت می تواند شامل موارد زیر باشد:
- درصد حقوق و دستمزد هفتگی پرداخت شده (معمولا بین 40 تا 60 درصد از حقوق هفتگی).
- مدت مزایای کوتاه مدت معلولیت (معمولا بین 9 تا 52 هفته).
- حداکثر زمان تحت پوشش این برنامه معلولیت (تا 52 هفته)
همچنین مهم است که قوانین ایالت هایی که کارمند اقامت دارند مطلع شوند. در حالی که در بسیاری از مکانها نیازمندی کوتاه مدت نیازی نیست، انجمن مدیریت منابع انسانی توصیه می کند که پنج ایالت از جمله کالیفرنیا، هاوایی، نیوجرسی، نیویورک و رود آیلند و قلمرو ایالات متحده پورتوریکو دارای رهنمودهای پوشش اجباری هستند.
به عنوان یک کارفرما، ممکن است بخواهید یک برنامه معلولیت درازمدت داشته باشید، زمانی که ناتوانی کوتاه مدت کارمند به پایان می رسد. این می تواند به عنوان یک گزینه سود داوطلبانه ارائه شود.
مقاله توسط Tess C. Taylor در تاریخ 7/31/17 به روز شد