این قانون مجموعه ای از دستورالعمل های پیچیده را شامل می شود و می تواند قانون راضی کننده ای برای درک باشد، اما شما می توانید به بسیاری از سوالات FMLA پاسخ دهید .
در طول یک مجوز تصویب شده FMLA، کارکنان مجاز هستند که با مزایای کامل (کارمند باید همچنان به پرداخت هزینه های گروهی) برای هر یک از موارد زیر بپردازند:
- تولد یک کودک و مراقبت از یک کودک در 12 ماه اول زندگی
- در یک دوره 12 ماهه تصویب یا مراقبت از فرزند جدید مراقبت از فرزندان
- مراقبت از یک عضو خانواده فوری با یک وضعیت سلامتی جدی (همسر، فرزند، والدین)
- یک وضعیت سلامت شخصی جدی است که باعث می شود کارمند قادر به انجام کارهای ضروری شغلی، از جمله شرایط در حال وقوع مزمن و خشونت خانگی که موجب آسیب یا بیماری می شود
- مراقبت از یک عضو فعال ارتش با بیماری جدی یا آسیب (همسر، فرزند، والدین، نزدیکان زوجین)
FMLA زمان می تواند توسط هر دو مادر و پدر گرفته شود. امتداد 2015 مارس 2015، یک همسر تایید شده نیز شامل یک همسر همجنسگرا از نظر قانونی بدون در نظر گرفتن وضعیتی که در آن زندگی می کنند تحت قانون نهایی است.
هر كودكی در ازدواج از همان جنس برابر قانون است.
الزامات شرایط کارفرما برای خروج FMLA
کارکنانی که از محل اقامت FMLA درخواست می کنند باید توسط یک کارفرما تحت پوشش قرار گیرد که یک کارفرمای بخش خصوصی است که 50 یا بیشتر کارمند را برای حداقل 20 هفته کاری در سال جاری یا سال گذشته استخدام می کند. و تمام ادارات دولتی، محلی و فدرال و سازمان های آموزشی.
این شامل کارفرمایان مشترک و جانشینان کارفرمایان تحت پوشش می شود.
پرداخت زمان خاموش
در حالی که کارفرمایان می توانند برای مدت زمان کارکنان خود را پرداخت کنند، قانون نیازی به پرداخت ندارد. کارفرمایان فقط در صورتی که کارمند الزامات را برآورده کنند، مجاز به پرداخت حقوق بازنشستگی می باشند.
کارفرمایان، با این حال، می توانند کارکنان را به استفاده از زمان باقی مانده بیمار، زمان تعطیلات و یا هر زمان دیگر شخصی قبل از استفاده از هر زمان ارائه شده توسط FMLA. این بازپرداخت پرداخت می تواند بعنوان بخشی از دوره زمانی FMLA محاسبه شود، اگر کارفرما به طور صحیح به کارکنان در نوشتن این تصمیم اطلاع دهد.
تعداد روزها خاموش است
برای واجد شرایط بودن از طریق FMLA، کارمندان باید حداقل 12 ماهه کار کنند و حداقل 1250 ساعت کار کنند. دوره 12 ماهه لازم نیست که متوالی باشد، اما باید طی یک دوره 7 ساله انجام شود.
شكست در اشتغال به علت خدمت نظامي، چكشهاي جمعي يا ديگر قراردادهاي كتبي، حساب نمي شود. کارفرمایان همچنین باید حداقل 50 کارمند را در عرض 75 مایل از محل کاری این کارمند خاص داشته باشند.
طبق گزارش FMLA، کارکنان می توانند طی 12 ماهه تعیین شده توسط کارفرمای 12 هفته ای را صرف کنند. کارفرمایان می توانند دوره 12 ماهه را از طریق یکی از روش های زیر تعیین کنند:
- تقویم سال 12 ماه
- هر مقدار مشخصی از زمان 12 ماه متوالی است
- 12 ماه از زمان شروع اولین FMLA کارمند
- یک دوره 12 ماهه نورد که از تاریخی که یک کارمند از FMLA ترک می کند، عقب مانده است
کارکنانی که به عنوان یک مراقب نظامی نیاز دارند، می توانند تا 26 هفته کاری بدون حقوق بازنشستگی اعطا کنند.
ملزومات دیگر
کارکنان باید 30 روز پیش از قصد خود درباره رفتن به FMLA مطلع شوند. پس از آن کارفرما می تواند ترک کارمند را بپذیرد یا رد کند. اگر کارفرما FMLA را رد کند، باید آن را ظرف دو روز به صورت کتبی ارسال کند. پس از ترک به کارمند اعطا می شود، تمام تصمیمات نهایی هستند، و شرکت نمی تواند این ترک را رها کند.
کارفرمایان نیز مجاز به بررسی جزئیات در پشت تصمیم کارکنان نیستند که در صورت ترک کارمند نمی خواهند تعیین کنند.
کارفرمایان می توانند فقط یک یادداشت پزشک را درخواست کنند که کارمند آنها قادر نخواهد بود برای آن مدت زمان کار کند.
کارفرمایان همچنین می توانند درمورد مدت زمانی که یک کارمند انتظار دارد در کار بازگردد، بپرسد. کارفرمایان حق دارند از گواهی پزشکی که از طرف ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی درخواست می شود درخواست شود و کارمند باید ظرف 15 روز از درخواست FMLA آن را ارائه دهد. کارفرمایان همچنین می توانند از یک متخصص پزشکی واجد شرایط یک نظر دیگر داشته باشند، اگر دلیلی وجود دارد که شک داشته باشید که کارمند شرایط جدی دارد که مجازات می شود.
الزامات و گزینه های کارفرما
قبل از اینکه یک کارمند ممکن است از محل برگردد، کارفرما می تواند درخواست کند که کارمند یک فیزیکی پزشکی دریافت کند و آمادگی لازم برای صدور گواهینامه را فراهم کند. برای این منظور یک مرکز پزشکی شغلی نیز می تواند مورد استفاده قرار گیرد.
در طی خروج از FMLA، یک کارفرمای ممکن است هنوز هم نیاز به کارکنان برای برقراری ارتباط از طریق تلفن و ایمیل در زمان. کارمندان انتظار می رود که در زمان معقولی پاسخ دهند و به روز رسانی های دوره ای را ارائه دهند. با این وجود، کارفرما نمی تواند کارکنان را برای انجام هر یک از وظایف شغل خود درخواست کند .
در حالی که کارفرمایان باید در طول دوره FMLA بایستی از حقوق حفاظت شده محافظت کنند، آنها مجبور نیستند شغل شان را برای کارمند باز نگه دارند و ممکن است یک شغل برابر با نرخ پرداخت مشابه و وظایف مشابهی که کارکنان می توانند پس از بازگشت به کار انجام دهند، جایگزین کنند. این امر کارفرمایان را قادر می سازد تا کسب و کار را ادامه دهند در حالی که کارمند یا اعضای خانواده اش دیگر نیازی به مراقبت ندارند.
وزارت کار - بخش حقوق و دستمزد در تمام ایالت های ایالات متحده تحت مدیریت و نظارت FMLA است. همه دستورالعمل های FMLA و پوسترها باید در یک مکان عمومی قرار بگیرند که همه کارکنان می توانند آنها را بخوانند.