چرا مدرک کارمند اختصاصی مهم است

مزایای استفاده از مزایای کارکنان بر روی تماس

© Syda Productions - Fotolia.com

چند سال پیش، این وظیفه وزارت منابع انسانی بود که توضیح دهد مزایای کارکنان و کمک به کارکنان در ثبت نام در برنامه های گروه خود. چیزها معمولا ساده بودند و برنامه ها برای درک آسان بود. کارکنان می توانند از یکی از سه طرح که شامل پیشرفت نقاط قیمت و حق بیمه از برنامه مراقبت های مدیریت شده به ارائه مزایای انعطاف پذیر تر باشد انتخاب کنند.

در حال حاضر، با پیچیدگی های مزایای کارکنان و طراحی طرح ، همراه با تغییرات در حال انجام برای به دست آوردن مقررات، فردی با دانش عمیق تر از مزایا می گیرد تا اطمینان حاصل شود که کارمندان اطلاعات لازم را دریافت می کنند.

این یکی از دلایلی است که چرا شرکت های بیشتر به یک مدل برونسپاری تبدیل می شوند که کارکنان را با یک کارمند مزایای کارکنان متصل می کند.

مزایای متعددی وجود دارد که مدیران مزایای اختصاصی در آن وجود داشته باشد، یا در محل کار به عنوان یک متخصص موضوع یا خارج از محل در یک سازمان. برخی از این مزایا عبارتند از:

تقاضای دسترسی به یک نقطه تماس شخصی

مدیریت مزایا می تواند پیچیده باشد و از آنجایی که آن را به طور مداوم تغییر می دهد، داشتن یک نقطه تماس فردی که می تواند به تمام سوالات پاسخ دهد، یک عظمت بزرگ است. این به این معنی است که کارکنان می توانند در انتخاب گزینه های سود خود، درخواست کمک در مورد ادعاهای پزشکی، و تغییر در برنامه های گروه خود در طول سال، بدون اتصال به بخش منابع انسانی یا تجربه تاخیر بپرسند. کارفرمایان می توانند از این نیز سود ببرند؛ زیرا می توانند همه نگرانی ها را به این نقطه تماس در هر زمان هدایت کنند.

آگاهی کامل از مزایای کارکنان برای انتخاب معلومات

مزایای بسیاری وجود دارد که توسط مدیر مزایده دانشی پشتیبانی می شود.

همانطور که قوانین به سرعت در حال تغییر در حدود مزایا تغییر می کند، فردی که 100 درصد اختصاص داده شده در کنار این موارد قرار دارد، کلید کاهش خطر است. این نیز کسی است که می تواند کارکنان را در انتخاب بهترین گزینه برای نیازهای خود، بر اساس داده های تاریخی و جمعیت شناسی صنعت، راهنمایی کند. مصرف کننده مراقبت از مراقبت های بهداشتی دقیق تر، زمانی که به هزینه مراقبت های بهداشتی خود می پردازد، دقیق تر است.

درک بهتر چگونگی استفاده بهتر از مزایا

مدیران مزایا به دقت استفاده از انواع مزایا را تجزیه و تحلیل می کنند و می توانند به هرکسی کمک کنند که بیشتر برای دلار های بهداشتی خود هزینه کنند. در حالی که یک متخصص عمومی HR فقط ممکن است اطلاعاتی در مورد مزایا داشته باشد، یک حرفه ای که فقط در مزایا کار می کند، دارای دید وسیع تر از گزینه های موجود و نحوه استفاده بهتر از مزایا است. علاوه بر این، یک متخصص مزایا آموزش های مربوط به صنعت را دریافت کرده و باید صدور گواهینامه را که به معنی آموزش مداوم است، حفظ کند.

فشار اعتراض باز از تیم HR را می گیرد

دوره ثبت نام سالانه باز می تواند به شدت برای منابع انسانی برای مقابله با تنش بسیار شدید باشد. چند ماه برنامه ریزی و بودجه بندی برای آماده سازی اسناد مزایای به روزرسانی کارمندان را اتخاذ می کند و انواع برنامه هایی را که برای نیازهای کارکنان مناسب تر است، انتخاب می کنند. ثبت نام باز باید به شدت به فروش می رسد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان در یک دوره زمانی کوتاه زمانی که آنها می توانند در برنامه های جدید ثبت نام و تغییرات در آن موجود است. یک مدیر مزایای اختصاصی می تواند به فشار برخی از فشارهای تیم HR کمک کند تا بتوانند روی تلاش های دیگر تمرکز کنند. آنها می توانند ثبت نام کنند و ارتباط برقرار کردن با کارکنان را پشتیبانی کنند.

برنامه کارمند بهتر با توجه به ارتباطات در صنعت

مزیت داشتن مدیر حرفه ای حرفه ای در هیئت مدیره توانایی کار با کسی است که ارتباطات زیادی در صنعت دارد. این اتصالات اغلب به صرفه جویی های بزرگ برای شرکت ها معادل است، زیرا آنها قادرند با برنامه های مراقبت بهداشتی که با قیمت پایین و ارزش بالا ارتباط دارند، ارتباط برقرار کنند. برخی از مدیران مزایا بخشی از انجمن هایی هستند که می توانند دسترسی مستقیم به برنامه های مراقبت بهداشتی انعطاف پذیر را که پنت ها را به دلار می پردازند، و همچنین برنامه های تکمیلی که در بودجه آسان تر است، فراهم کند.

کاهش استرس و خستگی در کارکنان

یکی از بزرگترین مسائل مربوط به کارکنان، دریافت پاسخ در مورد برنامه های بهداشتی خود است. چند بار آنها فقط می خواهند بدانند چگونه می توانند هزینه های پزشکی را صرفه جویی کنند. بار دیگر، این به این دلیل است که کارکنان درک نمی کنند که چگونه خواندن و تفسیر مدارک برنامه کارمند مزایای خود را .

نقطه منحصر به فرد تماس می تواند به کاهش استرس کمک کند که مردم از مزایای آنها و نیازهای بهداشتی برخوردار هستند. اغلب اوقات آنها همچنین می توانند برای کاهش فشار در کارکنان به کارکنان کمک کنند، زیرا آنها نمیتوانند پاسخ های دیگری را در جای دیگر پیدا کنند. مدیران مزایا نیز اطلاعاتی در مورد خدمات دیگر دارند که می توانند به کارکنانی که با چالش های بهداشتی دچار مشکل می شوند، کمک کنند.

شرکت های بسیاری وجود دارند که براساس قرارداد برون سپاری مزایای کارکنان را ارائه می دهند. گاهی اوقات، متخصصان مستقل منابع انسانی تخصص خود را در مورد یک قرارداد باندریب، و یا موافقت می کنند در طول دوره های اوج مثل دوره ثبت نام باز هم کار کنند. شرکت های مزایای همچنین برخی از پشتیبانی هایی را ارائه می دهند که می تواند پشتیبانی مشتریان را در هنگام ثبت نام یا زمانی که ادعاهای پزشکی برای پردازش وجود دارد، فراهم کند.