علائم شما باید مجازات داوطلبانه را در نظر بگیرید

چشم انداز تخفیف یک ترسناک است. مردم چه فکر می کنند؟ آیا من مجددا تبلیغ خواهم کرد؟ آیا می توانم در پول کمتری زندگی کنم؟ گاهی اوقات مجردی داوطلبانه بهترین کاری است که شخص میتواند شخصا و حرفه ای انجام دهد. در حالی که همیشه پاسخی به زمان سختی در کار نیست، موقعیتهایی وجود دارد که کارکنان باید در نظر بگیرند که مرحله سلسله مراتب را از دست می دهند.

تعادل کار و زندگی غیر قابل تحمل است

همانطور که شما در صفوف یک سازمان دولتی قرار می گیرید، مجبور هستید وقت بیشتری را صرف دیرکردن و حضور در کارهای مرتبط با کار کنید.

این فقط با قلمرو می رود

یک سرپرست شهرستان در انتهای یک حرکت قرار می گیرد و قبل از شروع تغییر، مجبور به فکر کردن درباره کار نیست. از سوی دیگر، مدیر شهر ، جلسات شورای شهر ، شرایط اضطراری و رویدادهای اجتماعی که اغلب خارج از ساعات کاری عادی اتفاق می افتد، وجود دارد. کارکنان شهر در سطوح مختلف مدیریت دارای تعهدات زمان در طول پیوستگی بین نگهبان و مدیر شهرستان است که با مکان های کارکنان در نمودار سازمانی همخوانی دارد.

در بعضی مواقع در طول مسیر، برخی از افراد نیازهای زمان را برای شغل های سطح بالا پیدا نمی کنند و در زندگی شخصی خود ارزش خرید ندارند. این خواسته های زمان را می توان توسط افراد در سطوح پایین تر سازمان شناخت، اما نمی توانید واقعا بدانید که چگونه این خواسته ها بر شما تاثیر می گذارند تا زمانی که از طریق آنها زندگی می کنید.

اگر به طور دائم در حال وقوع رویدادهای شخصی برای کار دیر یا ظاهر شدن در عملکردی هستید که واقعا نمی خواهید حضور پیدا کنید، ممکن است به توازن کار و زندگی غیر قابل قبول رسیده باشید.

اگر دیگر نمیتوانید آن را تحمل کنید، ممکن است بخواهید یک تسویه حساب داوطلبانه را در نظر بگیرید.

شما دارای ضعف بدنی با موقعیت بالاتری هستید

گاهی اوقات شما فکر می کنید آماده هستیم که کار بعدی را انجام دهیم، اما هنگامی که به آنجا برسید، متوجه می شوید که نقاط ضعف خود را نشان می دهد. شما یک کارمند ستاره ای در کار قدیمی خود بودید، اما این یک مجموعه کاملا جدید مسئولیت است.

مطمئنا تجربه شما مفید است، اما کار جدید متفاوت است.

فقیر با موقعیت سطح بالاتری اغلب زمانی اتفاق می افتد که مردم از موقعیت های شرکت کننده به مقامات ارتقاء می یابند. همکاران فردی باید با دیگران کار کنند، اما چالش های ارتباطی در هنگام نظارت درگیر ویژگی های مختلف هستند.

همکاران فردی ممکن است احساس کنند که تنها راهی که برای پیشرفت حرفه های خود می تواند مسئولیت های مدیریتی باشد. این یک راه برای پیشبرد است، اما راه های دیگری برای رشد حرفه ای مانند انجام کارهای پیشرفته تر و یا کاوش فرصت ها در یک منطقه مرتبط با سازمان وجود دارد.

اگر احساس میکنید که استعدادهای شما در کار قدیمی شما بهتر است، ممکن است بخواهید دوباره به نقش قدیمی یا پیدا کردن نقش دیگری با استعدادهای خود نزدیک شوید.

شما بیشتر سرگرم کننده در سطح کار پایین تر بود

در حالی که استعدادهای شما ممکن است به سطح بعدی ترجمه شوند، شاید شما به همان اندازه که شما در کار قدیمی خود انجام داده اید، خیلی جالب نیست. برخی افراد چالش مدیریت در سطوح بالاتر در یک سازمان را دوست دارند، اما دیگران این کار را انجام نمی دهند. ممکن است نظارت بر خط مقدم یا یک نقش مشارکت کننده فرد برای شما مفید تر از مدیریت آرایه های وسیع تر و گسترده تر از توابع باشد.

اگر شما در شغل قدیمی خود شادتر بودید، ممکن است بخواهید به یک تمدید داوطلبانه نگاه کنید. شما نمی توانید زندگی خود را در شغلی که دوست ندارید صرف کنید.

شما مسائل مربوط به سلامت مربوط به استرس دارید

مهمترین دارایی شما در زندگی حرفه ای شما سلامت شماست. بدون آن، شما نمی توانید چیزی را انجام دهید. روزهای دوازده ساعته و شبهای بیخوابی در نهایت به شما می رسد. شما می توانید این برنامه را کوتاه مدت حفظ، اما شما باید در برخی از نقطه سقوط.

لازم نیست زمان خوشی باشد که به شما می رسد. عملکرد ضعیف می تواند موجب اضطراب شدید، به ویژه برای افرادی که از بیش از انتظارات استفاده می کنند.

اگر شما خود را در معرض مشکلات بهداشتی مرتبط با استرس هستید، احتمالا شغل دارید که برای شما نگهداری ناسالم است. بهتر است قبل از اینکه یک حمله قلبی بیرون بیاید بعد از آن بیرون بیایید.