سرفصل مالی مالیات
برای کسانی که مشغول به کار در مدیریت مالی یا تجزیه و تحلیل مالی در صنایع غیر از خدمات مالی هستند ، دو امتیاز ارزش دارند.
اول، اگر شما انتخاب می کنید برای یک شرکت نسبتا جوان در یک زمینه مانند تکنولوژی، رسانه یا خدمات خلاقانه کار کنید، ممکن است یک عنوان نسبتا دمدمی یا خاص خود را دریافت کنید که بی معنی (و یا بدتر از همه، به نظر می رسد ناخوشایند) در سنتی تر شرکت ها، اگر بعدا بخواهید کارفرمایان را تغییر دهید.
دوم، اگر شما به یک شرکت بسیار بزرگ و بوروکراتیک ملحق شوید، ممکن است یک عنوان شغلی به شما داده شود که هیچ اشاره ای واقعی به مسئولیت های واقعی شما نداشته باشد و بنابراین ممکن است یک کارفرمای آینده ی آینده را اشتباه بگیرید. این به خصوص اگر شما یک موقعیت نسبتا منحصر به فرد داشته باشید. ممکن است شرکت یک عنوان مناسب ایجاد کند، اما به جای آن شما یک موجود را به نظر می رسانید که "به اندازه کافی نزدیک است".
به عنوان مثال، در دهه های پایانی نهایی، بخش وسیعی از نیروی کار سفارشی در بخش برق قدیمی Western Electric AT & T شامل مهندسان و برنامه نویسان کامپیوتر بود . این دومین عناوین شغلی مانند عضو هیئت مدیره سیستم های اطلاعاتی (ISSM) یا عضو هیئت مدیره سیستم های اطلاعاتی (ISSSM) را دریافت کرد.
غرب الکتریک همچنین متشکل از اقتصاددانان، دانشمندان مدیریت (که اغلب آن امروز کوانتین نامیده می شود) و تحلیلگران مالی برای پیش بینی فروش، پشتیبانی از بودجه بندی و تحلیل رقبا استفاده می کنند. از آنجا که تعداد آنها نسبتا کوچک بود، به نظر نمی رسید که یک مجموعه منحصر به فرد از عناوین شغلی را به دست آورند و به همین ترتیب به عنوان کارمندان سیستم های اطلاعات طبقه بندی شدند.
این امر برای استخدام مدیران دیگر وابسته به AT & T گیج کننده بود و هرگز برای کسانی که در خارج از AT & T قرار داشتند، توجهی نداشتند.
معاون رئيس جمهور
مهمترین نکته این است که مداخله لیبرال که شرکت های خدمات مالی آنها را به عنوان معاون رئیس جمهور به کارمندان می دهند. در سایر صنایع، این تعیین برای تعدادی از مدیران ارشد ارایه شده است. در یک شرکت خدمات مالی، معاون رئيس جمهور به طور کلی یک افتخار به دست آمده از یک فرد یا یک شاخص از رتبه، به جای توصیفی به یک موقعیت خاص در شرکت است. عنوان معاون رئيس جمهور اغلب به عنوان ارتقاء در نظر گرفته شده است ، با دریافت کننده حفظ شغل فعلی و مسئولیت های خود.
از آنجا که بسیاری از کارکنان مدیریت در نهایت معاون رئیس جمهور هستند، معمولا یک سلسله مراتب در این دسته گسترده وجود دارد. به عنوان مثال، در اواخر دهه 1990 مریل لینچ این منو از عنوان های شغلی VP برای پرسنل پشتیبانی داشت که بالاترین آنها در بالا بود:
- ارشد اجرایی ارشد
- مجری اجرایی
- ارشد ارشد
- اول VP
- کارگردان
- سرپرست
- معاون VP
در میان موارد فوق تنها دو نوع VP VP در واقع مشغول به کار خاص در شرکت هستند. "مدیر" توسط Merrill Lynch در اواخر دهه 1990 به عنوان راهی برای جدا کردن برخی VPs برای به رسمیت شناختن خاص در حالی که آنها را در محل معرفی شد.
در مقابل، ارتقاء به اول VP معمولا نیاز به نگه داشتن یک شغل در سطح بالاتر در سلسله مراتب سازمانی. برای انجام امور پیچیده تر، اول VP ها ممکن است مدیران یا VPs های معمولی را به عنوان همتایان خود در نمودار سازمانی داشته باشند.
ارتقاء در عنوان شغلی می تواند افزایش یا افزایش خودکار جبران خسارت را افزایش دهد یا ممکن است افزایش یابد. مزایای مانند زمان تعطیلات معمولا با چنین ارتقاء ها افزایش می یابد. قوانین در میان کارفرمایان متفاوت است.
در کل تولید کنندگان، معمولا یک سلسله مراتب جداگانه از معاونان رئیس جمهور، با معیارهای مختلف برای پذیرش و مزایای مختلف مرتبط با هر سطح است. به عنوان مثال، یک مشاور مالی ممکن است به VP-Investments یا First VP-Investments بر اساس دستیابی به معیارهای قابل اندازه گیری خاص مربوط به اندازه و سودآوری کتاب کسب و کار مشاور کمک کند.