پاداش های ارتش و پاداش مجدد؟

چگونه ارتش جذب جدید با جوایز استخدام را جذب می کند

خدمات نظامی ایالات متحده از پاداش های استخدام برای جذب کارکنان در مشاغلی که کمبود در داوطلبان جدید استخدام دارند استفاده می کنند. به طور کلی، این مبلغ در صورت موافقت برای خدمت به مدت چهار تا شش سال در یک تخصص ویژه نظامی، مبلغی معین می شود. ارتش پاداش برای برخی از دو و سه ساله نیز ارائه می دهد.

جذب نیروهای نظامی جدید با پاداش

دلایل متعددی وجود دارد که چرا خدمات ممکن است مشکلی را برای جذب نیروی جدید به برخی از تخصص های نظامی داشته باشند.

دو مورد از شایع ترین این است که این شغل دارای استانداردهای بسیار بالایی است و / یا شغل به سادگی جذاب نیست.

پس از ورود به اولین محل کار، پاداش های پاداش معمولا زمانی پرداخت می شود که آموزش ابتدایی (آموزش پایه و آموزش شغلی) کامل شود. بعضی از خدمات پرداخت کل پاداش را به یک مبلغ یک بار، در حالی که سایر خدمات بخشی از پاداش ثبت نام را پس از ورود به اولین محل کار و باقی مانده از پاداش در پرداخت های دوره ای پرداخت.

اگر یک استخدام نتواند تمام دوره استخدامی قرارداد خود را در شغلی که به آنها توافق کرده است، کامل کند، در بیشتر موارد باید هر بخش غیرقانونی جایزه را بازگرداند. به عنوان مثال، اگر یک استخدام در یک کار خاص به مدت چهار سال با یک جایزه ثبت نام از 8،000 دلار و پس از دو سال اول برای کار پس از دوسال، به نصف مبلغ پاداش برای دو سال دوم بازگردد، .

تجدیدنظر مجدد با پاداش

از سوی دیگر، پاداش های مجدد مورد استفاده قرار می گیرد تا سربازان را مجبور کنند تا مجددا استخدام کنند که ارتش در معرض کمبود قرار دارد. به طور کلی این به این دلیل است که کار دشوار یا غیرقابل جذاب است یا کار در تقاضای بالا در بازار کار غیرنظامی.

پاداش های مجدد شمارش توسط "ضرب" اختصاص داده شده به شغل های خاص در "مناطق مجدد مجدد" محاسبه می شود.

به عنوان مثال، منطقه A برای کسانی است که کمتر از 6 سال خدمات دارند. اگر یک شغل دارای ضریب پاداش مجدد شمارۀ 3 برای منطقه A باشد، بدین معنی است که کسانی که مجددا با کمتر از 6 سال خدمات ارائه می دهند، حقوق پایه خود را با 3 برابر افزایش می دهند و پس از چندین سال مجددا مجددا آنها را چند برابر کنید برای، و این خواهد بود که مبلغ پاداش مجدد آنها.

50 درصد از پاداش مجددا دریافت می شود، معمولا در زمان مجدد پرداخت می شود، و باقی مانده به عنوان اقساط سالانه برای باقیمانده دوره ثبت نام پرداخت می شود. همانطور که با پاداش ثبت نام، اگر عضو نمیتواند در این شغل برای کل دوره مجددا استخدام شود، باید هر بخش غیرقانونی پاداش که قبلا دریافت کرده اند، بازپرداخت شود.

هر دو پاداش ثبت نام و پاداش مجدد استخدام درآمد مشمول مالیات با یک استثنا است. اگر شما مجددا در یک منطقه جنگی ثبت نام کرده و واجد شرایط دریافت جایزه دوباره مجدد شوید، کل مبلغ پاداش مالیات معاف است.

برای خواندن بیشتر

قراردادهای استخدام و انگیزه های استخدام