شما احتمالا ناعادلانه به نظر می رسد به عنوان کسی که در واقع در سطح پایین تر از دستاورد است از آنچه شما به دست آورد. لطفا همچنین مقاله مربوط به نزدیک بودن خود را در مورد آنچه که توصیف شغل به معنی است .
سناریوهای پست شغلی
در یک سناریو، یک کارمند یک ارتقاء عمیق می گیرد، اما ارتقاء به عنوان شغلی را به سمت مقام اول قبول نمی کند. این ممکن است به میزان اهمیت آن کار کاهش یابد یا به عنوان وسیله ای غیرمعمول توسط شرکت برای کاهش میزان جبران مربوط به آن موقعیت استفاده شود.
گاهی اوقات، مردم به شرکت ها استخدام می شوند یا به تغییر شغل در شرکت ها بر اساس وعده های ارتقاء آینده در عنوان شغلی مشغول می شوند. متأسفانه، در صورتی که این توافقنامهها کاملا شفاهی هستند، همانطور که اغلب آنها وجود دارد، خطر وجود دارد که مدیریت ممکن است بر آنها غلبه کند، حتی با ادعای اینکه آنها هرگز ساخته نشدهاند. این خطر به ویژه هنگامی زیاد است که تغییری در سرپرست کارمند مورد نظر وجود دارد و مدیر جدید انکار می کند که وعده سلف خود را محدود می کند.
مشکلات مربوط به ارتقاء در عنوان شغلی ممکن است برای کارمندان شایسته رخ دهد حتی اگر آنها به طور خودکار به جبران بیشتر منجر شود. مدیران ممکن است به شدت به عنوان وسیله ای برای دفاع از قدرت خود از انکار ارتقا استفاده کنند.
یکی دیگر از سناریوهای شغلی نامیده می شود که مدیریت شما به شما در ارتقاء رتبه شغلی می دهد، اما پرونده های انسانی (یا منابع انسانی ) شما آن را منعکس نمی کند.
هنگامی که این اتفاق می افتد، معمولا یک خطای حذف است، اما در بعضی از شرکت های ماریا، این می تواند عمدی باشد. مطالعه موردی به شرح زیر است.
مطالعه موردی در اشتباهات عنوان شغلی
یک مطالعه واقعی در مورد اشتباهات منابع انسانی، شخصی را که با درک صریح استخدام شده است، دریافت می کند که عنوان معاون معاون رئیس جمهور (یا AVP) را بلافاصله پس از شروع کار با کارفرمای جدید، یکی از شرکت های خدمات مالی پیشرو دریافت می کند . در طی مدت بیش از 4 سال در موقعیتی در ستاد شرکتی، این فرد هرگونه نشانه ای مبنی بر اینکه او در واقع AVP بود. این شامل عنوان در کارت های کسب و کار خود، واجد شرایط بودن آن برای دفتر، به جای یک اتاق نشیمن، طراحی نام و نام خانوادگی در دفتر خود، مقدار زمان تعطیلات که او حق بود، و حتی عنوان آن را در بسیاری از شخصیت های مختلف اسناد منابع در اختیار او قرار دارد.
پس از آن 4 سال در دفتر مرکزی، این فرد به یک شغل در بخش های مختلف شرکت، یک نهاد قانونی جداگانه با بخش منابع انسانی خود و سیستم حقوق و دستمزد نقل مکان کرد. بیش از یک سال تمام پس از آن، او به شدت شگفت زده شد زمانی که رئیس فعلی او را به ارتقاء به عنوان AVP تبریک گفت. هنگامی که پرونده های منابع انسانی او با وی به بخش جدیدش منتقل شد، نشانه ای از داشتن مالکیت قبلی خود در عنوان AVP نیز غیرقابل توضیح بود.
هنگامی که کارمند اشاره کرد که او از یک روز اول با یک شرکت AVP بود، مدیر فعلیش تحقیق کرد و تصریح کرد که به نوعی اشتباهات در نحوه حفظ پرونده پرسنل و نحوه انتقال آنها در داخل وجود دارد. خوشبختانه، کارکنان به سرعت قادر به ارتقاء کامل به معاون رئیس جمهور به جای آن بود، که در واقع به مدت طولانی از آن نقطه در حرفه او بود، با توجه به هر دو کل زمان خود را با شرکت و عملکرد خود را تا به امروز، که از نظر ستاره ای از همه مدیران قبلی نیز هست.
سایر مقالات مربوط به خواندن
شما ممکن است بخواهید کتابخانه گسترده ای از مقالات خود را در مورد این جنبه های دیگر مالی حرفه ای مرور کنید:
- حرفه شغلی و پرونده های شغلی
- کارفرمایان پیشرو در امور مالی
- آموزش، آموزش و گواهینامه های مربوط به شغل های مالی
- نحوه مدیریت کار شما
- پرداخت شغل های مالی
موضوع عناوین شغلی به طور قابل توجهی در تمام این مناطق به چشم می خورد، چرا که وقتی این مقالات را بررسی می کنید، مشخص می شود.