چگونه سوالات مربوط به آینده برای متقاضیان سالمند را پاسخ دهیم
پاسخ دادن به هر گونه سوال در مورد آینده شما ممکن است روی حیله و تزویر باشد، زیرا کارفرمای ممکن است به دنبال کسی باشد که خوشحال باشد که در موقعیتی قرار گیرد که مصاحبه می کند و همچنین ممکن است پتانسیل آینده شما را ارزیابی کند. آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که در کوتاه مدت بتوانند کار کنند.
اما اگر برنامه ریزی برای بازنشستگی زودتر و نه بعدا انجام دهید، چه؟ کارفرما ممکن است نگران استخدام کسی باشد که برای مدت طولانی با شرکت نخواهد ماند. شما باید صادق باشید، اما شما می توانید به این موضوع به نحوی مثبت رفتار کنید.
ابتدا مطمئن شوید که علاقه خود را به شغل به اشتراک بگذارید
مهم است که آنچه را که در مورد شغلی برای شما جذاب تر است و همچنین علاقه شما به تسلط بر این شغل برای مدت زمان معقولی را ارزیابی کنید. مصاحبه کننده باید متوجه شود که شما فقط برای یک کار کوتاه مدت علاقه مند به این کار نیستید.
اگر کار این است که یک کارمند به طور معمول برای سال های زیادی نگه داشته شود، تمرکز شما باید بر روی این نقش بی نظیر باقی بماند و به طور کامل دانش و مهارت ها را برای بهینه سازی ارزش افزوده و رشد درون شرکت افزایش دهد.
سپس اجازه دهید که مصاحبه کننده می داند وقتی میخواهید پیشرفت کنید
اگر می خواهید از همان ابتدا شغل را پیش ببرید، باید یک مسیر شغلی معمولی را که از کارهایی که شما درخواست می کنید، تحقیق کنید.
پس از اینکه خودتان را با این شرکت تاسیس کردید، می توانید مصاحبه کننده خود را در مورد گزینه های ارتقاء دهید.
با ابراز علاقه به پیشرفت، شما مصاحبه کننده خود را اطمینان می دهیم که شما به دنبال تعهد به شرکت و حرفه ای خود هستید، نه تنها زمانی را پر می کنید تا بتوانید بازنشسته شوید.
به عنوان مثال، اگر می خواهید از فروش به مدیریت فروش پیشرفت کنید، شما می توانید سطح بالایی از علاقه خود را در گسترش دانش محصول خود، ایجاد روابط قوی با مشتریان و افزایش فروش، ابراز کنید. سپس می توانید ذکر کنید که در آینده شما مایل به به اشتراک گذاشتن آنچه که با نمایندگان فروش جدیدتر آموخته اید و آنها را با موفقیت به عنوان مدیر فروش منتقل می کنید.
نحوه اداره کردن مصاحبه زمانی که شما در بازنشستگی برنامه ریزی می کنید
برای کارگران سالمند که به طور واضح به سن بازنشستگی عادی نزدیکتر هستند، تصمیم بگیرید که آیا به طور مستقیم به این مسئله رسیدگی کنید. این می تواند مؤثر باشد که بگوییم چیزی شبیه به "من عاشق کارم هستم و مطمئنا پیش بینی نمی کنم بازنشسته در آن دوره زمانی بازنشسته شود". پس از آن می توانید به طور خاص درباره اینکه چه چیزی امیدوارم در طی این پنج یا ده سال دوره زمانی.
درست است که هیچ کس، صرف نظر از سن، واقعا نمی داند چه کاری در پنج یا 10 سال انجام می شود.
روند امروز به نظر می رسد که سالمندان قبل از بازنشستگی نسبت به گذشته گذشته کار می کنند. این ممکن است به خاطر عوامل اقتصادی یا سلامت بهتر باشد، بنابراین به عنوان صادقانه پاسخ دهید، بدون اینکه فرصت های شغلی خود را خراب نکنید.
نکات مصاحبه بیشتر برای متقاضیان قدیمی تر
در حالی که قانونی نیست که کارفرمایان بر اساس سن شما تبعیض علیه نامزد شغلی داشته باشند ، ممکن است اتفاق بیفتد، اما شما می توانید با انجام مراحل خاصی مانند ایجاد یک تصور بزرگ با ظاهر فیزیکی خود و صحبت در مورد اینکه چگونه تجربه شما یک دارایی است آماده می شود. راهنمایی های مصاحبه شغلی بیشتری را برای شغلی سالخوردگان مرور کنید.
هرگز صدمه ای به نظر نمی گذارد که چه سوالاتی را از شما پرسیده و چگونه به آنها پاسخ دهند. این پرسشها و پاسخهای مصاحبه شغلی را مرور کنید و برخی را به تمرین بسپارید. سپس به این نکات مصاحبه شغلی نگاه کنید.
مصاحبه کننده شما باید بداند که شما به شغل جدید علاقمند هستید و یکی از راه های انجام این کار این است که سؤال های مربوط به شغل و شرکت را بپرسید. چند وقت برای جمع آوری چند سوال که می توانید از مصاحبه کننده بپرسید .
البته قبل از مصاحبه، باید جستجوی شغلی خود را آغاز کنید. این راهنمایی های شغلی برای کارکنان سالمند کمک خواهد کرد که در سفر حرفه ای جدید خود شروع کنید.