یک مرور کلی از آنچه دولت ایالات متحده برای ترک زایمان ارائه می دهد
ترک قانون خانواده و پزشکی ترک حق مهم برای کار مادران برای درک است. بسیاری از زنان از FMLA استفاده می کنند تا پس از زایمان به کودک یا مراقبت از بیماری مزمن اعضای خانواده خود بپردازند. این مرور کلی از تخلیه FMLA به شما کمک خواهد کرد هنگامی که به آن حق برخورداری دارید و چه نقاط ضعف ممکن است از شما محافظت کنید.
FMLA به شما پول نمی دهد در حالی که شما از کار خارج می شوید، اما از کار شما محافظت می کند و بیمه درمانی شما را ادامه می دهد.
پس از بازگشت از FMLA، کارفرمای شما باید شما را به کار اصلی یا معادل آن بازگرداند.
FMLA ارائه می دهد
طبق قانون قانون خانواده و پزشکی، در طول یک دوره 12 ماهه به دلایل زیر کارکنان تا حداکثر 12 هفته کاری که در معرض بازپرداخت بدون حقوق به حساب می آیند، به عنوان مجاز FMLA تعلق می گیرد:
- تولد و مراقبت از نوزاد نوزاد شما؛
- برای مراقبت از فرزند تازه متولد شده یا فرزند
- برای شرکت در بیماری جدی یک عضو خانواده فوری (همسر، فرزند یا والدین)؛
- اگر به علت وضعیت سلامتی جدی شما قادر به کار نباشید.
آیا شما مجاز به ترک FMLA هستید؟
برای واجد شرایط بودن برای تملک FMLA شما باید یا برای یک شاخه ای از دولت (محلی، ایالتی یا فدرال) یا یک شرکت خصوصی با حداقل 50 کارمند کار کنید.
شما همچنین باید تمام این سه شرایط را برآورده کنید:
- برای این کارفرمای حداقل 12 ماه کار کرده است
- حداقل 1250 ساعت در طی 12 ماه گذشته کار کرده اند. و
- کار در محل با حداقل 50 کارمند در 75 مایل.
متوقف کردن FMLA ترک
بر اساس FMLA متناوب، یک کارمند در طول چندین هفته، برای یک دلیل واجد شرایط، بازنشستگی را بدون پرداخت هزینه انجام می دهد. به عنوان مثال، برای دریافت درمان شیمی درمانی برای سرطان.
اگر می خواهید از وقت متناوب هنگام ترک زایمان استفاده کنید، از جمله به تدریج به کار خود باز می گردد ، کارفرمای شما باید این روش را تصویب کند.
همچنین ممكن است جایگزین پرداخت حقوق بازنشستگی، مانند بیمه یا زمان تعطیلات، برای خروج از FMLA به منظور پرداخت هزینه برای بخشی از هزینه تحصیلی FMLA شما باشد. در چنین مواردی، FMLA ترک همزمان با بازنشستگی پرداخت می شود.
FMLA برای اعضای نظامی است
FMLA شامل مقررات ویژه ای برای اعضای ارتش و خانواده آنها است. تحت FMLA، ممکن است به مدت 26 هفته از حقوق بازنشستگی برای مراقبت از یکی از اعضای فوری خانواده که در ارتش، گارد ملی یا رژیم است، مراقبت کنید و آسیب جدی یا بیماری داشته باشید.
منبع: وزارت کار ایالات متحده.
برای درک اینکه چگونه FMLA در مورد موقعیت شما اعمال می شود، لطفا با یک وکیل قانون کار یا معافیت کار مشورت کنید. این مقاله عقیده قانونی و یا مشاوره حقوقی را تشکیل نمی دهد.
ویرایش توسط الیزابت McGrory