کارآموزان پرداخت شده و بدون حقوق، به مزایای Comp Workmans پرداخت می شوند
بیمه کامیون کارگران در صورتی که کارمند در محل کار مجروح شده یا به علت کار (به عنوان مثال سندرم تونل کارپال و یا سرطان از مواد شیمیایی سمی) یک مشکل پزشکی یا بیماری ایجاد می کند پوشش فراهم می شود.
آیا کارفرمایان مجبورند بیمه کارگران را به کارآموزان ارائه دهند؟
به طور کلی، بله، به خصوص اگر هر نوع کار دستی کار می کند (که می تواند همه چیز را از جمله ارائه یا حمل جزوه به رانندگی رئیس خود را به جلسه).
کارآموزان ، هر دو پرداخت می شوند و بدون حقوق، معمولا توسط قانون مورد نیاز توسط بیمه گارانتی کارگران توسط کارفرما با استثنائات بسیار کمی تحت پوشش قرار می گیرند. کارآموزان دانشجویی (پرداخت و یا بدون پرداخت هزینه) خدمات غیر دستی را به موسسات مذهبی، خیریه یا تحصیلی (که تحت بخش 501 (c) (3) کد مالیاتی IRS تحت پوشش قرار می گیرند) از پوشش اجباری معاف هستند (اما می توانند بصورت داوطلبانه پوشش داده شوند) .
مهم این است که درک کنیم که بسیاری از ایالت ها قوانین جبران خدمت را دارند که به طور خودکار کارکنان و کارورزان را متهم می کنند که از کارفرمای خود برای جبران خسارات وارده، حتی اگر کارفرمای یک قانون را لغو کند، به طور شخصی آسیب ببیند یا غفلت شود.
اگر کارگر کارگر به عنوان یک گزینه ارائه می شود با دقت در نظر بگیرید اگر آن را برای شما بهتر است.
اگر شما در محل کار مجروح هستید، معمولا از مزایای ساختار مزایای کارکنان از پیش تعیین شده برای وضعیت خود برای دولت خود استفاده می کنید، اما هیچ ایالت مزایایی را برای مقابله با 100٪ درآمد خود ارائه نمی دهد و در بسیاری موارد، شما را محدود می کند پوشش هزینه پزشکی.
اگر در محیط خطرناک کار کنید، در بسیاری از ایالت ها به یاد داشته باشید، زمانی که مشغول کار کارگر هستید، حق خود را از کارفرمای خود شکایت کنید.
کارکنان کارگر یک شبکه ایمنی برای جلوگیری از دعوی قضایی هستند - این راه قانونی را برای ارائه پرونده دعوی برای خسارات ارائه نمی کند.
قبل از تصمیم گیری در مورد انتخاب کارکنان در بخش کار یا بخش بیمه ای دولت، به منظور بررسی وضعیت قوانین در کشور، تصمیم بگیرید.
چه چيزي براي كارآموزان كارگران كار ميكند؟
زمانی که در قانون موجود یا مورد نیاز است، کارآموزان واجد شرایط پوشش همان کارکنان تمام وقت هستند.
کارمند کارمند بیمه درمانی نیست - این حادثه، مرگ اتفاقی و بیمه درمانی و آسیب زایمان / بیماری است.
اگر در هنگام کار در محل کار مصدوم شوید و بیمه غرامت کارگران را بپردازید، می توانید درخواست کنید که برای دستمزد از دست رفته و هزینه های پزشکی برای آسیب های مربوط به شغلی جمع آوری کنید. اگر شما یک کارمند بدون حقوق هستید، ممکن است هنوز بتوانید ادعای هزینه های پزشکی را بپردازید، اما نه برای درآمد از دست رفته.
سیستم کامپیوتری کارگران برای محافظت از کارفرمایان از حق شکایت طراحی شده است. ایالت هایی که اجازه نمی دهند کارفرمایان مورد قضاوت قرار گیرند، همچنین نیازمند کارفرمایان برای همه کارکنان و کارورزان است. کارفرمایان مجاز نیست هر گونه هزینه بیمه کارگران کارگری را به کارآموزان یا کارکنان منتقل کنند. تمام حق بیمه باید توسط کارفرما پرداخت شود.
اگر من در شغلم آسیب ببینم چه باید بکنم؟
اگر شما یک کارمند هستید و در محل کار مجروح شده اید، بلافاصله با بخش منابع انسانی یا مدیر خود تماس بگیرید و از نحوه ادعای بیمه کارگر در مورد کار خود مطلع شوید.
اگر کارفرمای شما برای شما پوشش نداشته باشد یا ادعای کمپانی کارگر شما انکار شود یا مزایای نامطمئن را ارائه کند، بلافاصله با وکیل بیمه گارانتی کارگر تماس بگیرید.
در برخی موارد ممکن است بتوانید از سیستم کامپیوتری کارگر (مدعی اداری) شکایت کنید یا از یک شخص ثالث (دعوی مدنی) شکایت کنید. قوانین کارگران کار پیچیده است و اگر اختلاف دارید، همیشه بهتر است با یک وکیل تماس بگیرید برای دست یابی به حداقل یک مشاوره رایگان برای بررسی حقوق خود تحت قانون کشور خودتان.
منابع:
- وکیل جبران خسارت کار
- شرکت حقوقی Ehrlich Insurance Appeals