تاثیر کارآموزی پرداخت نشده بر کارآموزان اقتصادی

آیا فارغ التحصیلان بدون حقوق از بین می روند؟

با تشکر از Getty Impage

کارآموزی بدون حقوق از زمان رکود اقتصادی اخیر بیشتر شده است. در هنگام ارزیابی، رشد کارآموزی پرداخت نشده باید با در نظر گرفتن تاثیر آن بر کارآموزی و اقتصاد کلی مورد بررسی قرار گیرد. وقتی که تمام کارآموزی پرداخت نشده را ریشه کن کرد، می توانست تأثیر ناچیز بر دانش آموزان داشته باشد، حتی اگر دستورالعمل های وزارت کار برای حمایت از کارآموزان از سوءاستفاده از سوی کارفرمایان طراحی شده بود.

از سوی دیگر، یک نظرسنجی اخیر که توسط انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان تکمیل شد، دریافت که مزایای یک کارآموزی پرداخت شده به مراتب بیشتر از هزینه های کارآموزی است.

برخی از سوالات کارفرمایان و دانش آموزان باید از خودشان بپرسند آیا کارآموزی پرداخت نشده قانونی است و آیا آنها هرگونه قوانین کار فعلی را نقض می کنند؟ آیا کار دانشجویی برای آنها سودمند است یا بیشتر به کمک کارفرمایان تمرکز می کند؟ تاثیر کارآموزی پرداخت نشده بر اقتصاد به چه صورت است؟ همچنین فاکتور نابرابری با کارآموزی پرداخت نشده وجود دارد، زیرا تنها دانشجویانی که از لحاظ مالی توانایی انجام این کار را دارند، زیرا دانش آموزانی که ثروتمند نیستند باید برای تابستان پول کسب کنند.

طبق گفته وزارت کار، در صورت تصمیم گیری در صورت درخواست کارآموزی، باید از شش معیار FLSA استفاده شود:

  1. کارآموزی، حتی اگر شامل عملیات واقعی از امکانات کارفرمایان باشد، شبیه آموزش هایی است که در محیط آموزشی ارائه می شود.
  1. تجربه کارآموزی به نفع کارگر است.
  2. کارکنان کارکنان منظم را جایگزین نمیکنند بلکه تحت نظارت دقیق کارکنان موجود کار میکنند.
  3. کارفرما که آموزش های لازم را فراهم می کند هیچ مزیت فوری از فعالیت کارآموزان حاصل نمی شود. و در موارد خاص، عملیات آن ممکن است در واقع مانع شود.
  1. کارآموزی در پایان کارآموزی لزوما به کار خود نیازی ندارد.
  2. کارفرمایان و کارشناسان متوجه میشوند که کارآموز برای زمان صرف شده در کارآموزی حق دستمزد ندارد.

کارآموزی بدون حقوق

در گذشته، کارآموزی پرداخت نشده، در میان شرکت ها به یک شیوه معمول تبدیل شده است. انتظار میرود که دانشجویانی که کارآموزی را در ارتباط با کارآموزی کالج خود انجام می دهند، برای دستیابی به کارآموزی، که به دانش و مهارت لازم برای ورود به رشته خود کمک می کند، به دست آوردن تجربه کارآموزی به منظور انجام کارآموزی، اما دستورالعمل های جدید می تواند کیفیت کارآموزی را تحت تاثیر قرار دهد، زیرا یکی از معیارها بیان می کند که کارفرمای هیچ مزیت فوری را از فعالیت کارآموزان دریافت نمی کند.

تمایلی که دستورالعمل های جدید در پی تحقق آن هستند این است که دوره های کارآموزی برای آموزش های آموزشی، به جای اینکه کارآموزان کار کارکنان منظم انجام دهند. بسیاری از کارفرمایان آموزش های مبرم و مدرک کارآموزان خود را صرف می کنند و از داشتن آنها در کارآموزی با سازمان، بسیار بهره مند نیستند. در حالی که سازمان های دیگر انتظار دارند که کارورزان به درستی کار کنند و همین کار را به عنوان یک کارمند منظم انجام دهند. نتیجه تاسف بر رعایت دقیق دستورالعمل های جدید و تفسیر مسئله قانونی بودن کارآموزی پرداخت نشده می تواند دانش آموزان را برای یافتن دوره های کارآموزی در آینده دشوارتر کند.

اخراج از کارآموزی پرداخت نشده اخیرا به دلیل کارفرمایانی که به دنبال کار آزاد هستند و قصد استخدام کارآموز در آینده را ندارند، فاش شده است. یکی از مزایای یک کارآموزی، آموزش و ایجاد یک شبکه حرفه ای با امید به استخدام برای تمام وقت اشتغال است، زمانی که کارآموزی تمام شده است. سوء استفاده از کارورزان توسط کارفرمایان مسئله را به سطح کاملا جدیدی، از جمله دعاوی اخیر که هزینه های کارفرمایان میلیون ها دلار است، به ارمغان آورده است.

هنگامی که کارآموزی بدون حقوق سودمند است

برخی موارد وجود دارد که کارآموزی پرداخت نشده هنوز از مزایای آن برخوردار است، مثلا ارائه یک دانش آموز به تجربیاتی که دیگر نمیتوانند در جای دیگر به دست آورند، همراه با فرصتی برای ایجاد ارتباط قوی شبکه با حرفه ای ها در این زمینه. حروف پیشنهاد عالی، یکی دیگر از مزایایی است که به دانش آموزان کمک می کند تا تمام وقت را با دیگر سازمان های درگیر در این زمینه استخدام کنند.

برای سازمان های غیر انتفاعی که قادر به پرداخت کارآموزان خود نیستند، مسئله ای نیست؛ اما برای شرکت های سودآور که به دنبال صرفه جویی در پول هستند، می توانند خود را در وسط یک پرونده دعوا قرار دهند که به آنها بسیار بیشتر از آنچه که آنها قبول کرده اند پرداخت می کنند.

یکی از چیزهایی که دانشجویان در مورد کارآموزی پرداخت نشده باید فکر کنند، یک نظرسنجی اخیر توسط انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان (NACE) که در آن نشان داده شده است نشان می دهد که کارآموزی پرداخت شده شانس بیشتری برای انجام کارهای پرداخت شده در مقایسه با کارآموزی پرداخت نشده، از آنجا که اکثر کارآموزانی که پیشنهاد شغلی را از کارفرمای دریافت کرده بودند موقعیت را پذیرفتند. شصت درصد کارآموزی پرداخت می شود در مقایسه با 37 درصد از افرادی که برای مشمول پرداختی کار می کنند. همچنین اعلام شده است که کارآموزی بدون پرداخت هزینه آموزش کارآموزان کمتری را در مقایسه با کارآموزی پرداخت می کند.

یک نظرسنجی که توسط موسسه آموزش و پرورش و اقتصاد در کالج معلمان دانشگاه کلمبیا انجام شد نیز دریافت که کارآموزی پرداخت می شود تجربه ای بهتر برای کارآموزان نسبت به هزینه های پرداخت نشده. البته، برای برخی از سازمان ها آنها توانایی پرداخت ندارند. هنگامی که این مورد است، دانش آموزان باید تصمیم بگیرند که چقدر ارزش این تجربه برای آنها خواهد بود و چقدر در نهایت به آنها در دستیابی به اهداف شغلی آینده کمک می کند.