چگونه می توانم بپرسم که آیا موقعیت یک شغل کمپیوتری است یا خیر؟

آیا این یک کار دفاعی است؟ با پرسیدن سؤال های ظریفی، از آن مطلع شوید

گتی / رسانه فتوشاپ

اگر یک شرکت به طور خاص نمی گوید که موقعیت یک کار از راه دور در شرح است، به احتمال زیاد آن قصد ندارد به طور مستقیم استخدام telecommuter. و این خیلی معمول است دور زدگی اغلب پس از اینکه یک کارمند توانست کار خود را در دفتر ثابت کند، مجاز است. و تصمیم گیری اغلب توسط مدیران فردی صورت می گیرد، حتی اگر شرکت دارای یک سیاست ضمانت از راه دور باشد.

اگر شما موقعیتی را قبول نکنید که یک کار دفاعی نیست، پس با کمال تعجب اگر کمبود کاری در این موقعیت امکان پذیر باشد، کمی از دست خواهید داد.

اما احتمالا هنوز میخواهید منتظر بمانید تا پیشنهاد ارائه شود یا در انتظار آن باشد.

با این حال، فقط به این دلیل که یک شرکت به طور مستقیمی به اینترنت متصل نمی کند، به این معنا نیست که موقعیتی در آینده به کار مشغول می شود. و اگر هنوز هم می خواهید کار را حتی اگر هیچ دورکاری اجازه داده نشود، شما باید ظریف در مورد سیاست های دورکاری از شرکت پیدا کنید.

اگر یک شرکت دوستانه نیست، از شما می پرسد که آیا کار شما از راه دور کار می کند یا خیر. یک روش گام به گام برای جمع آوری اطالعات در مورد دورکاری دارید.

اول، تحقیق

اگر می دانید هر کسی که در این شرکت کار می کند (چه کسی در روند استخدام دخیل نیست)، بپرسید که چگونه از نظر دور هم جمع است. آیا او هر کسی را که از راه دور می شناسد می داند؟ اگر چنین است، چه وقت؟ آیا یک سیاست از راه دور وجود دارد؟

اگر شما هیچ شخصی را نمی شناسید، این شرکت را تحقیق کنید تا حس نگرش خود نسبت به مسائل مربوط به زندگی کاری را بدانید.

دفعات بازدید: داستان های خبری در مورد شرکت. لیستی از شرکت های دوست داشتنی تلوزیون را بررسی کنید. به دنبال سرنخ در شرح شغل. آیا آن را "انعطاف پذیری" یا سایر مزایای زندگی کاری می دانید؟

اما به خاطر داشته باشید که فقط به این دلیل که یک شرکت اجازه می دهد تا برخی از کار از راه دور، به این معنی نیست که موقعیتی را که درخواست می کنید، می تواند از راه دور کنار بیاید.

سؤالات مستقل را بپرس

پرس و جو در مورد ساعت و محل دفتر. (آیا موقعیت در این دفتر واقع شده است؟ ساعت های کاری چه هستند؟) این ها پرسش های بی ضرر هستند که ممکن است برخی اطلاعات را ارائه دهند. سعی کنید نکات ظریف در مورد نگرش های مصاحبه گران خود را در مورد مسائل مربوط به زندگی کاری انتخاب کنید. آیا به نظر می رسد برای ساعت انعطاف پذیر باز می شود؟

اگر نشانه ها خوب باشند (هر دو در نگرش های دورکاری و برای شما یک پیشنهاد)، تصمیم بگیرید که آیا می خواهید به طور مستقیم در مورد آن را با سوال سوالات عمومی در مورد سیاست های دورکاری / flextime شرکت. اگر از راه دور اجازه داده شده است، اما تنها در مورد هر مورد، ممکن است بخواهید از اینجا بپرسید. منتظر بمانید تا زمانی که مشغول به کار بوده اید دوباره دوباره کار کنید

بپرسید، اگر شما جرات

اگر یک شرکت دوستانه نیست و شما به طور مستقیم در مورد دورکاری از شما بپرسید، احتمالا کار شما را دریافت نخواهید کرد. بنابراین تصمیمات خود را بر اساس این که چقدر شما می خواهید این کار را انجام دهید، درک کنید. اگر نمی توانید تمام کارها را انجام دهید.

اگر تصميم بگيريد که آيا موقعيت ميتواند کاري از راه دور انجام شود، منتظر بمانيد تا پيشنهاد شغلي انجام شود. سعی کنید یک چرخش مثبت در زمینه تلفات برای این شرکت ایجاد کنید، یعنی حذف رفت و آمد شما باعث می شود که شما کارآمد تر باشد، فضای اداری و غیره را ذخیره کنید.

اگر معلوم شود که پس از مدت زمان مشخصی در دفتر، ممکن است کار کند، به این منابع فکر کنید قبل از این که زمین خود را به راه دور بروید: