اگر سن شما یک مصاحبه شغلی باشد، چه کاری باید بکنید؟

در این روز و زمان، یک مصاحبه کننده نادر است که سؤال مستقیم پیرامون سن نامزد را بپرسد. انتظار می رود که از زمان مصاحبه شغلی اجتناب ناپذیر باشد، چرا که آن را تبعیض آمیز می داند و انگیزه های نادرست را نشان می دهد. با این حال، تبعیض در میان بسیاری از افراد سالخورده مسن مهم است.

چگونه می توان پاسخ داد اگر یک مصاحبه کننده درباره عصر شما نگرانی داشته باشد

مصاحبه کننده ای غیر اخلاقی یا غیرمتمرکز می تواند یک پرس و جو مستقیم درباره سن شما ایجاد کند.

گاهی اوقات ممکن است یک استخدام کننده با سوالاتی که ممکن است بینش شما درباره سن شما را نشان دهد، مانند ماهیگیری که از کالج فارغ التحصیل شده است، ماهیگیری می کند. در بسیاری از موارد، مصاحبه شونده ها برای شنیدن برخی از نگرانی ها یا تردید در بخش مصاحبه شونده رایج است.

این فقط فرض نیست که متقاضی "خیلی قدیمی" است که نگرانی برای کارفرمایان است. در عوض، این فرض (اغلب یک اشتباه) است که کارکنان سالخورده در برخی از ویژگی های بحرانی که عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می دهند، کم خواهد شد.

فرضیه های منفی مشترک کارفرمایان درباره کارگران مسن تر عبارتند از:

• کمبود انرژی و در نتیجه عملکرد کم
• مسائل مربوط به سلامت
• یک رویکرد انعطاف پذیر در شرایط در حال تغییر
• از لحاظ روابط صنعتی با روندهای موجود
• درک نادر از آخرین تکنولوژی
• ناتوانی در ارتباط با کارگران جوانتر
• ناتوانی در ارتباط با کسانی که از قومیت های گوناگون دارند

کاندیدان جوان نیز موضوع این موضوع هستند.

مصاحبه گران ممکن است تلاش کنند تا میزان کم بودن حقوق خود را تعیین کنند.

اطلاعات داوطلب برای مقابله با فرضیه های مربوط به سن شما

هنگامی که به نظر می رسد مصاحبه کننده درباره سن شما دچار نگرانی است، بهترین روش این است که داوطلب شوید اطلاعاتی را که با این پیش فرض ها مقابله می کنید.

از سوالاتی مانند « چرا ما باید به شما استخدام کنیم؟ » یا « برخی از نقاط قوت اصلی که شما را قادر می سازد تا در این کار موفق شوید؟ » استفاده کنید، به عنوان یک فرصت برای نشان دادن مصاحبه کننده که شما نه تنها واجد شرایط هستید، بلکه همه دارایی های دیگر که کارفرمایان به دنبال آن هستند.

مهارت های خود را برجسته کنید

نامزدهای قدیمی تر که می توانند نمونه هایی از ساعت های طولانی کار را در پروژه های مهم و معیارهای کمی از بهره وری را به کار گیرند، می توانند به آسانی با فرض های مربوط به کمبود انرژی مقابله کنند. با تأکید بر رویکردهای خلاقانه برای حل مسئله، کارکنان مسن تر می توانند انعطاف پذیری و توانایی خود را برای تنظیم چالش های جدید نشان دهند.

متقاضیان سالخورده باید یک الگوی مشخص از تعامل با فعالیت های توسعه حرفه ای ارائه دهند و آخرین روند صنعت را ارزیابی کنند تا نگرانی هایی را که از تماس با آنها ندارند کنار بگذارند. بحث در مورد هر گونه نقش رهبری با گروه های حرفه ای و سخنرانی های کنفرانس می تواند راه بسیار خوبی برای اثبات این نکته باشد. کاندیداهای سالخورده باید اطمینان حاصل کنند که آنها به هر تخصص تکنولوژی که آنها کشت کرده اند، به ویژه دانش و مهارت های به دست آمده اخیرا اشاره شده است.

نمونه هایی را به اشتراک بگذارید

هر گاه ممکن است نمونه هایی مثبت از کار گروهی و / یا تماس با مشتری با یک ترکیب متنوع از همکاران و مشتریان (در مورد سن و زمینه های فرهنگی) ارائه دهید.

داستان هایی درباره نحوه موفقیت شما در مدیریت و یا مددکاری همکاران جوان می تواند به طور موثر این نکته را نشان دهد. در سمت چپ، داستان های به اشتراک گذاشتن در مورد نحوه موفقیت شما برای مدیر جوان نیز می تواند مفید باشد.

مراقب سلامت خود باشید

شما لازم نیست به طور مستقیم به سلامت ذکر کنید، زیرا ممکن است یک مسئله را مطرح کنید که در ذهن مصاحبه کننده وجود ندارد. با این حال، اگر شما یک رکورد جامع حضور داشته باشید، می توانید ذکر کنید که در هر روز چند نفر را نادیده گرفته اید و می توانید به کار خود ادامه دهید و در زمان خود باشید. گاهی اوقات، اشاره به سرگرمی های فعال مانند در حال اجرا، اسکی، چرخش، و رقص در مراحل کمتر رسمی مصاحبه می تواند نشان دهنده حیاتی و سطح بالای انرژی باشد.

چگونه می توان پاسخ داد اگر مصاحبه کننده هنوز درباره سن شما سوال کند

اگر سوال "چند ساله هستی؟" هنوز هم می آید، راه هایی برای آگاهی از سن شما وجود دارد.

با آرامش، تمرکز را بر مهارت ها و توانایی هایی که می توانید براساس تجربه خود انجام دهید، تمرکز دهید. در اینجا چند نمونه از راه های پاسخگویی را می توانیم تشریح کنیم:

من در سالهای گذشته در این صنعت کار کرده ام و در اسرع وقت آن را تسریع نخواهم کرد. کارفرمایان سابق تنوع سن را پذیرفته اند. درست است که فکر می کنم شرکت X همان فلسفه را دارد؟

سالها تجربه و علاقه مندی شما برای یادگیری و رشد، مطمئنا من را به شرکت شما تبدیل می کند. به خاطر وضوح، آیا از سن من به دلیل خاصی که من باید از آن آگاه باشم؟

اگر شما به من نپرسیده اید که آیا شما درمورد این موقعیت درمورد مهارت های من یا آموزش درمورد این مسئله نگرانی دارید؟ من مطمئن هستم که تجربه و توانایی های من به طور کامل برای این نقش آماده می شود. و من دوست دارم به طور خلاصه برخی از پروژه هایی را که به طور مستقیم در این موقعیت و همچنین نتایج عالی من به دست آمده است، برجسته کنم.

سن من هرگز یک مشکل نیست. در حقیقت، سطح تجربه و بلوغ من به من کمک می کند که به شرکت شما کمک زیادی کند. می توانم از شما بخواهم که به هر نگرانی توضیحاتی بدهم تا بتوانم آنها را کاملا درک کنم و توضیح دهم چگونه می توانم نیازهای شما را برآورده کنم؟ "

پس از پاسخ شما، توجه داشته باشید که مصاحبه کننده سوال را رد یا متوجه شود که این نامناسب است. چطور به پاسخ تکراری خود واکنش نشان می دهند، یک معامله بزرگ در مورد هر دو آنها و فلسفه اساسی شرکت در تنوع را می گوید. اگرچه ممکن است ناراحت کننده باشد، می دانید که داشتن این وضوح برای رضایت شغلی بسیار مهم است.