در مصاحبه خود، آنها سعی می کنند نقاط قوت و ضعف خود را تعیین کنند و اینکه چگونه توانایی شما برای انجام کار را تحت تأثیر قرار می دهند.
شما ممکن است از سؤال های مختلف درباره خودتان خواسته شود، و شما نیاز دارید که در مورد نوع کارمند شما صحبت کنید. اگر به نظر می رسید شما برای ارتقاء به تصویب رسیده اید، باید وقت خود را صرف فکر کردن در مورد چگونگی برخورد با سوالات در مورد عدم ارتقاء در آخرین شرکت خود کنید.
چگونه سوالاتی را که در مورد کار قبلی شما انجام نمی شود پاسخ دهید
چگونه می توانید زمینه و تجربه کاری خود را به یک مصاحبه کننده ارائه کنید و آنها را متقاعد کنید که اکنون آماده هستید که با سازمان خود در موقعیت رهبری قرار گیرید؟ برای نکات و بهترین پاسخ ها به ادامه مطلب بروید.
در اینجا چند نکته برای رسیدگی به این نوع سوالات وجود دارد:
- همانطور که برای مصاحبه خود آماده میشوید، بهتر است یک لیست از مدارک مورد نظر و مورد نیاز در لیست ارسالی خود داشته باشید.
- یک به یک، از طریق آن بروید و نمونه هایی از تجربیات خود را با نیازهای موقعیت و یا تجاوز کنید.
- آماده باشید تا نشان دهید که پروژه هایی که در آن کار کرده اید، آموزش هایی که دریافت کرده اید، و تجربه ای که کسب کرده اید، به شما امکان می دهد تا به کار مورد نظر خود برسید.
- اطمینان حاصل کنید که شما شرکت تحقیقاتی را بررسی کرده و سؤالات مصاحبه ای را که ممکن است از شما خواسته شود، بررسی کنید و همچنین سوالاتی را که از مصاحبه کننده خود بپرسید .
شما آماده تر هستید، بیشتر مطمئن و مطمئن هستید که در مصاحبه ظاهر می شوید. این ها دو ویژگی اصلی هستند که آنها در کاندیداهای مورد نظر برای پر کردن موقعیت های سطح بالاتر خواهند دید.
بهترین پاسخ به عدم سوالات ارتقاء
خوب است به دلایل منطقی برای اینکه شما با مصاحبه دهندگان خود پیشرفت نکردید، به اشتراک بگذارید. به عنوان مثال، شاید مدتهاست که مدافعان محترم، تنها موقعیتهایی را که شما واجد شرایط ارتقاء بودند، یا شاید کاهش بودجه تبلیغات را به حالت تعلیق در آورید. آنها واقعا به شرایط تحصیلی شما احتیاج ندارند.
در موارد دیگر، با این حال، شما ممکن است مهارت و یا مدارک مورد نیاز کارفرمای فعلی خود را برای دریافت ترویج نشده است. این یک دلیل کاملا قانونی برای ترویج نیست و اگر معیارهای مورد نیاز توسط کارفرمای هدف شما مورد نیاز و یا مورد ارزیابی قرار نگیرند، نباید شانس خود را در استخدام استخدام کرد.
برای مثال، شاید کارفرمای قبلی شما یک مدرک کارشناسی ارشد برای موقعیت سطح بعدی نیاز داشته باشد و یک مدرک کارشناسی ارشد برای کار مورد نظر شما نیست. ممکن است که سالها تجربه شما را در برنامه های کاربردی زندگی واقعی به شما بدهد، که به شما امکان می دهد که دیدگاه بیشتری را در موقعیت خود قرار دهید.
علاوه بر این، فراموش نکنید که هر چیزی که انجام داده اید را برای بهبود خودتان ذکر کنید. اگر اخیرا مدرک یا نوع دیگری از آموزش هایی را که ارتقاء مهارت ها یا مدارک تحصیلی شما را به پایان برساند، انجام دهید، باید این را به عنوان یک دلیل برای اینکه شما در حال حاضر بهتر برای کار در سطح بالاتر قرار دارید، ذکر کنید.
ذکر مسئولیت ها و پروژه ها
رویکرد دیگر این است که ذکر هر گونه مسئولیت اضافی که کارفرمای شما به شما در نقش فعلی شما داده است. این مسئولیت ها ممکن است نشان دهند که شما برای نقش رهبری آماده هستید.
به عنوان مثال، شاید شما به عنوان مدیر پروژه یا رهبر تیم برای یک پروژه بزرگ نامگذاری شده یا از یک کمیته مشورتی در یک موضوع مهم سازمانی خواسته باشید. ممکن است از شما خواسته شود که مربیان یا کارکنان جوان را تربیت کنید و در آن نقش برجسته ای داشته باشید. این نوع تجربیات نشان می دهد شما آماده هستید تا موقعیت بالاتری داشته باشید.
همچنین، هر زمان که ممکن باشد، توصیه هایی از سوی سرپرستان گذشته یا فعلی دریافت کنید که نشان می دهد شما ارتقاء یافته اید و احتمالا پیشرفت کرده اید، اگر منابع یا موقعیت های باز در دسترس باشند. برای اینکه ادعا کنید که شما می توانید یک کار سطح بالاتری را انجام دهید و به همین دلیل آنها معتقدند که این درست است، می توانید از منابع نیز استفاده کنید.
شرکت را انتقام نگیرید
هر گونه رویکردی که می گیرید، حتما از سرپرستان یا مدیریت خود انتقاد نکنید. منصفانه یا نه، کارفرمایان احتمالی تمایل دارند که با کارفرمایان گذشته خود کنار بگذارند و ممکن است به شما شکایت کنند. اطمینان حاصل کنید که نظرات شما مثبت یا حداقل بی طرف است، صرف نظر از شرایط موجود در شرکت فعلی یا قبلی شما.
احساس بد نکنید - شما تنها نیستید
چند بار، حتی اگر شما یک کار خارق العاده انجام می دهید، شما در زمان ارتقاء به پایان می رسد. این ممکن است به هیچ وجه با شرایط و ضوابط شما ارتباط نداشته باشد و ممکن است به سادگی سیاست شرکت برای استخدام مدیریت بیرون باشد.
گاهی بهترین راه برای ارتقاء در شرایط فعلی کسب و کار، تغییر شرکت ها است. مدیران استخدام از آن آگاه هستند، و تا زمانی که بتوانید مدارک معتبر خود را برای مدارک تحصیلی خود تهیه کنید، باید شانس عادلانه ای برای مصاحبه داشته باشید و کار را دریافت کنید.