آیا شما باید قبل از خروج به دنبال شغل خود بروید؟

آیا شما باید اولین و شکار شغل دوم را ترک کنید؟ یا بهتر است قبل از بازنشستگی خود، به دنبال شغلی بگردید؟ گفته می شود که قبل از پیدا کردن یک کار جدید نباید کار خود را ترک کنید ، اغلب درست است، اما استثنا وجود دارد.

کارفرمایان دشوار که سلامت روانی یا جسمی شما را تهدید می کنند، جابجایی برای کار شریک زندگی، شرایط کار غیر قابل تحمل یا سطوح استرس، ناتوانی در استقرار کار، کارفرمایانی که از شما خواسته اند کاری غیر اخلاقی انجام دهند یا سازمان هایی که در حال رفتن هستند تمام دلایلی که می تواند زودتر به جای اینکه بعدا از کار خود خارج شود، منطقی است.

در موارد دیگر، ممکن است شما تغییر شغل خود و نیاز به تحصیل یا آموزش برای انتقال، که نمی تواند تکمیل شود در حالی که پایین نگه داشتن شغل فعلی شما.

شروع جستجوی شغلی قبل از ترک

اغلب با توجه به اینکه حداقل قبل از خروج از موقعیت فعلی خود، یک جستجوی شغلی را شروع کنید، ارزش دارد. در حالت ایده آل، جستجوی خود را پیش از شروع کار خود آغاز خواهید کرد و بدینسان شما نمی توانید بمانید. اگر قبل از خروج از قبل می توانید شروع کنید، به شما یک ایده را می دهد که ممکن است برای شما یک موقعیت جدید را جابجا کند.

شروع کار جستجو در حالی که شما هنوز هم کار می کند مزایای دیگری علاوه بر ادامه پرداخت و مزایای. اگر شما ترک کنید، ممکن است واجد شرایط برای بیکاری نباشید.

اگر شما مشغول به کار هستید، شما در مورد مصاحبه شغلی خود در رابطه با نیاز شما برای کار جدید توضیح خواهم داد. شما می توانید چرخش مثبت در مورد شغل فعلی خود را حفظ کنید و تمرکز کنید که چرا کار جدید حتی بهتر خواهد بود.

هنگامی که شما در حال پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه در مورد ترک کار خود هستید مفید است . بحث در مورد اینکه چرا شما هنوز در حال استخدام هستید، بحث ساده تر است، چرا که بدون اینکه کار جدیدی را به پایان برساند، دلیل خروج خود را از دست بدهید.

اگر انتخاب کنید که جستجوی شغلی خود را در حالی که هنوز مشغول به کار هستید شروع کنید، با دقت مطالعه کنید که آیا می خواهید این خبر را در محل کار بسازید.

این که آیا شما این کار را به طور کامل بستگی به نوع شغل شما، استعداد و نیازهای کارفرمای شما. اکثر کارفرمایان خوشحال نیستند که متوجه شوند که قصد دارند زمان و پول را به جستجوی استخدام برسانند. درصورتیکه شما یک کارمند ارزشمند هستید یا دارای مقدار قابل توجهی از ارشد و / یا تخصص هستید، کارفرمای فعلی شما ممکن است شما را برای ارتقاء یا انگیزه به شما ارائه دهد. متناوبا، شما ممکن است بتوانید از پشتیبانی یک مدیر کل با وعده صاف کردن انتقال برای جانشین خود درخواست کنید.

یا، آنها ممکن است فقط فورا شما را بسوزانند و شخص دیگری را برای انجام کار خود پیدا کنید. بنابراین، شما باید از واکنش بالقوه کارفرمای خود برای یادگیری از خروج برنامه ریزی شده خود به دقت استفاده کنید تا تصمیم بگیرید که آیا یک روش پنهانی برای جستجوی شما وجود داشته باشد یا نه.

با این حال، با توجه به تعداد زیادی از اخراجها که در طی رکود اقتصادی در سالهای 2007 تا 2009 رخ داده است، در حال حاضر کمتر از یک رابطه منفی با وضعیت بیکاری وجود دارد. همچنان خشونت کمتری نسبت به « پرش شغلی » وجود دارد (هر کار را ترک می کند سال یا سالی) از آن زمان به علت رکود اقتصادی بوده است و به دلیل اینکه صنایع بیشتر از هر زمان پیشنهادی را برای استخدام کوتاه مدت در پروژه های مبتنی بر پروژه یا پروژه ارائه می دهند.

اگر شما یکی از آن افرادی هستید که برنامه کاری بسیار شلوغ دارید، ممکن است لازم باشد که در نهایت کار خود را ترک کنید تا زمان کافی در جستجوی شما سرمایه گذاری شود. اگر تصمیم بگیرید که ترک کنید، مطمئن باشید که یک برنامه مالی برای پوشش غذا، مسکن و سایر هزینه های پیش بینی شده خود داشته باشید، زیرا نمی دانید چقدر طول می کشد تا کار بعدی خود را پیدا کنید. در غیر این صورت، جستجوی شغلی خود را در حالی که هنوز مشغول به کار هستید ، آغاز کنید تا اطمینان حاصل شود که شکاف بین چکهای پرداختی وجود ندارد.

نگه داشتن آن حرفه ای

هرچه که درمورد زمان شروع جستجوی شغلی تصمیم می گیرید، از رفتن به منزل خودداری کنید. اطمینان حاصل کنید که روابط مثبت خود را با کارفرمایان و همکاران خود حفظ کنید، زیرا کارفرمای بعدی شما ممکن است مراجع خود را از کارفرمای قبلی خود درخواست کند یا ممکن است یک بررسی پیشین را انجام دهد.

هنگامی که شما استعفا می دهید، آن را حرفه ای نگه دارید و هیچ پل با کارفرمای فعلی خود را رایت نکنید.

مقالات مرتبط: بیکاری هنگامی که از کار شما خارج شد چگونه به جستجوی شغل زمانی که شما یک کار