با این وجود، کارفرما می تواند کارمند تمام وقت خود را به جای اخراج کارمند خود انتخاب کند.
شغل به منظور استخدام به عنوان یک مصاحبه شغلی طولانی مدت انجام می شود ؛ کارفرما می تواند کارمند را مشاهده کند و تصمیم بگیرد که آیا او مناسب این شرکت است و کارمند نیز می تواند ارزیابی کند که آیا او می خواهد در شرکت به طور دائم به کار مشغول شود.
بعضی از افراد از شغل temp-to-hire استفاده می کنند، زیرا آنها خطرناک هستند؛ هیچ تضمینی وجود ندارد که شما یک کار دائمی دریافت کنید. با این حال، مشاغل تمایل به استخدام در صنایع مختلف محبوبیت بیشتری پیدا می کنند و اغلب با ارزش است.
نکاتی برای ایجاد شغل پایدار خود
تعدادی از چیزهایی که می توانید انجام دهید، اطمینان حاصل کنید که کار موقت شما تبدیل به یک دائمی می شود. در اینجا چند نکته در مورد چگونگی اطمینان از اینکه کار خود را به اتمام می رساند در استخدام به پایان می رسد.
مثل این یک شغل دائمی است
ذهنیت همه چیز را در یک کار موقت دارد. اگر شما انجام می دهید مثل اینکه می دانید فقط برای مدت کوتاهی وجود دارد، فقط برای مدت کوتاهی آنجا خواهید بود.
از روز اول، شما می خواهید با این کار رفتار کنید مثل یک دائمی است؛ این بدین معنی است که همیشه بهترین پا را به جلو بردارید. مطمئن باشید که برای رسیدن به زمان کار (اگر نه کمی در اوایل)، و باقی ماندن به عنوان دیر به عنوان شما نیاز به تکمیل تکالیف خود را با مراقبت. رفتن به بالا و فراتر از هر وظیفه نشان دهنده تعهد شما و شور و شوق برای کار است.
دنبال کد لباس
شما می خواهید کارفرمای خود را بدانید که شما این کار را به طور جدی انجام می دهید، و لباس یکی از راه های برقراری ارتباط شما است. کد لباس را برای کارکنان در سطح خود انتخاب کنید (یا با مشاهده همکاران یا تماس با نماینده HR خود) و مطمئن باشید که هرگز لباس های معمولی بیشتری از این استاندارد نداشته باشید. با این حال، شما نمیخواهید لباس بیشتری از لباس مورد نیاز داشته باشید؛ شما می خواهید نشان دهد که شما می توانید در یکپارچگی با فرهنگ شرکت قرار بگیرید.
بدانید شرکت
بعضی از کارفرمایان شکایت می کنند که کارگران به منظور استخدام، زمان را برای یادگیری هر چیزی در مورد شرکت نمی گیرند. به همان اندازه که می توانید در مورد شرکت برای نشان دادن سرمایه گذاری خود در کار، یاد بگیرید. تاریخچه شرکت، گزارش های کسب درآمد، مشتریان کلیدی آن، و فرهنگ و مأموریت آن را بشناسید. نشان دادن نگرانی در مورد آینده این شرکت، کارفرمای شما را می داند که شما در آن دراز مدت هستید.
یاد بگیرید تا حد امکان
به کارفرمای خود نشان دهید که مشتاق یادگیری هستید و می توانید به سرعت یاد بگیرید. حتی اگر یک وظیفه یا مهارت وجود داشته باشد که فقط به موقعیت مکانی شما وابسته است، باید زمان آن را یاد بگیرید. این نشان می دهد که شما در همه جنبه های شرکت علاقمند هستید.
البته، شما هم هرگز نباید نگران باشید که سوالات را مطرح کنید. مهمتر از آن این است که شما از یک سوال بپرسید و چیزی را به درستی یاد بگیرد تا از سکوت و چیزی اشتباه برآید.
ساخت روابط
بلافاصله از همکاران خود مطلع شوید در طول تعطیلات یا ناهار چت کنید تا روابط را توسعه دهید. اطمینان حاصل کنید که همکاران شما می توانند اخلاق کار قوی خود را ببینید؛ زمانی که می توانید، برای کمک به همکاران خود با پروژه ها پیشنهاد دهید. اگر از همکارانتان دوست داشته باشید و مهارت های خود را به آنها تحمیل کنید، بیشتر احتمال دارد که آنها برای همیشه در شرکت بمانند. حتی اگر شما به طور دائم استخدام نکنید، شبکه حرفه ای خود را گسترش داده و به طور بالقوه از همکاران خود برای ارجاعات استفاده می کنید.
ابتکار عمل
به دنبال راهی برای رفتن به بالا و فراتر از آن باشید. اگر یک کار پیش از زمان انجام دهید، بپرسید که آیا چیز دیگری وجود دارد که می توانید انجام دهید (یا بهتر است، یک کار را انجام دهید که می دانید مفید خواهد بود و پیشنهاد می کنید که این کار را انجام دهید).
قبل از رفتن به روز، از رئیس خود بپرسید اگر او همه چیزهایی را که برای روز نیاز دارد، بپردازد. این چیزهای کوچک ارزش شما را به عنوان یک کارمند نشان می دهد.
صبور باش
سخت خواهد بود منتظر بمانیم تا اگر موقعیت دائمی شما ارائه می شود یا نه. با این حال، شما نمی خواهید از رئیس خود بپرسید که آیا شما به زودی استخدام خواهید شد یا خیر. صبور باش؛ علاقه خود را به کار و شرکت از طریق اخلاق کاری خود منتقل کنید. در انتهای دوره موقت (به احتمال زیاد مصاحبه نهایی رسمی که در آن شما و رئیس شما در مورد آینده خود در شرکت بحث می کنند، احتمالا یک مصاحبه را در اختیار شما قرار می دهد) علاقه خود را در موقعیت قرار دهید و رئیس خود را از راه هایی که در آن دارایی بوده اید به شرکت