چگونه به پرسش های مصاحبه درباره بهداشت و ایمنی پاسخ دهید
گام اول این است که در مورد بهداشت و ایمنی شغلی به روش جامع فکر کنید.
تمام تهدیدات ممکن را برای سلامتی کارگران در محل کار گذشته خود در نظر بگیرید. البته ایمنی فیزیکی در تنظیمات مانند تولید، ساخت و ساز، کشاورزی، معدن، و حمل و نقل به خاطر زمانیکه حوادث شایع هستند، ذکر می شود.
شما همچنین باید به محیط زیست و تهدیدات بهداشتی در صنایع مانند مراقبت های بهداشتی، تحقیقاتی و دارویی / بیوتکنولوژی توجه داشته باشید که در معرض عوامل بیماریزا و مواد شیمیایی مضر می تواند کارگران را به خطر بیندازد. اگر شما در یک محیط اداری معمولی کار می کنید، این مسائل ممکن است خیلی مناسب نباشد.
با این حال، عوامل دیگری نیز وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرند. به عنوان مثال، آسیب عضلانی اسکلتی می تواند زمانی رخ دهد که کارگران حرکات ناخوشایند یا تکراری و دیگر وظایف دشوار فیزیکی را انجام دهند. وضعيت نامناسب هنگام نشستن در کنار میز نيز می تواند از لحاظ فيزيکی مضر باشد.
فراموش نکنید عوامل فاکتورهای روانی مانند استرس احساسی را در زمینه هایی نظیر کنترل ترافیک هوایی، فشارهای مهارتی در زمینه هایی مانند نشر و یا مشاغل که کارکنان باید با فشار روانی متقاضیان یا دانشجویان غیرمعمول کنار بیایند، در نظر بگیرند.
آزار و اذیت جنسی و سایر انواع آزار و اذیت در محل کار می تواند تأثیر زیادی بر سلامت کارکنان داشته باشد.
و البته، "چیزهای کوچکی" وجود دارد که مهم هستند - مانند سیگار کشیدن، نوشیدن قهوه یا سودا زیاد برای بیدار شدن در کار، آیا کارکنان همکار در حال خوردن غذا سالم هستند و ورزش می کنند.
در پاسخ شما ممکن است بتوانید چیزهایی را که به نظر می رسد حداقل به عنوان همکاران تشویقی در طول یک تعطیلات با شما قدم زدن با شما را داشته باشند و یا برای ناهار خانگی خانگی سالم تر به جای سفارش دادن، اضافه کنید.
یک پاسخ را آماده کنید
همانطور که پاسخ خود را تدوین می کنید، گام بعدی این است که اقداماتی را که برای مقابله با هر یک از تهدیدات سلامت کارکنان در محیط کار گذشته خود انجام داده اید مشخص کنید:
- بهترین راه این است که به سه یا چند سناریو فکر کنید که در آنها ایمنی یا مسائل مربوط به سلامت در محیط کار را رعایت کرده اید.
- مقیاس اولیه مسائل ایمنی یا وضعیت پایه ایمنی کارکنان را شرح دهید.
- سپس هر مداخله ای را که برای افزایش کارایی کارکنان و هرگونه تأثیری که اقدامات شما بر روی فرکانس یا شدت مشکلات ایجاد کرده است، افزایش دهید.
مداخلات می توانند به شکل آموزش کارگران، برنامه های آموزشی، نمایش ایمنی در محل کار، یک کمپین ارتباطات، ایجاد سیاست ها و روش های جدید، تعمیر و یا جایگزینی ماشین آلات، نیاز به تجهیزات حفاظتی، لباس یا موانع، پاداش رفتارهای ایمن، اعمال مجازات کارمندان مجرم، ارائه دستگاه های ارگونومیک یا اضافه شدن به برنامه های کارگر بیشتر.
پاسخهای نمونه
- هنگامی که شما مستقیما تجربه می کنید: به عنوان مثال، شما می توانید به این سوال پاسخ دهید: "همانطور که می توانید از رزومه خود را ببینید، من در حال حاضر به عنوان مدیر تولید یک کارخانه بسته بندی گوشت کار می کنم. مدت کوتاهی پس از اتمام کار که کشف شد، چندین صدمه دست از یکی از ماشین آلات بسته بندی. از منابع انسانی یاد گرفتم که شش کارگر در دو سال گذشته وقتی که در آن ناحیه خط مونتاژ قرار داشتند، مراقبت های پزشکی یا وقت کار را از دست داده بودند. اعتقاد بر این بود که خستگی یکی از عواملی است که منجر به کاهش زمان بروز اختلالات پنج دقیقه ای از 90 دقیقه تا 45 دقیقه می شود، نشانه یادآوری ایمنی را در دیدگاه آسان قرار می دهد و شخصا کارگران مستقر در آن منطقه را قبل از هر تغییر در مورد نیاز به غلظت مطلوب دارد.در طول سال تنها یک حادثه آسیب کارگری در آن منطقه وجود داشت. من همچنین یک ماشین جایگزین که عملکرد مشابهی را انجام می داد، مورد تحقیق قرار داد هزینۀ کمتر و مدیریت ارشد در حال حاضر در نظر من پیشنهاد من است. "
- هنگامی که شما مستقیما تجربه نداشتید: اگر شما فرصتی برای افزایش سلامت کارکنان در یک محیط کار قبلی نداشته باشید، چه این به دلیل عدم وجود منابع داخلی یا عدم تایید ناظر، شما هنوز هم می توانید از این سوال استفاده کنید به عنوان یک فرصت برای تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه کننده خود. در این مورد، به فکر مشکلی که اشاره کردید و استراتژی هایی که می توانستید اتخاذ کنید اگر قادر به انجام آن بودید. توضیح مسائلی که مشاهده کرده اید و پاسخ هایی که ارائه دادید نشان می دهد که سطح بالایی از مشارکت سازمانی در شماست، که مصاحبه کننده شما به عنوان یک دارایی برای کل تیم خواهد بود.