هنگامی که یک شرکت می تواند شما را پس از اطلاع شما آتش شما
در بیشتر موارد، یک کارفرمای می تواند شما را بسوزاند و بلافاصله پس از اطلاع شما متوقف شود.
این به این دلیل است که اکثر کارکنان در نظر گرفته می شوند و به این معنی است که این شرکت بدون هیچ دلیلی می تواند شما را در هر زمانی متوقف کند .
کارگران با قراردادهای کاری یا تحت پوشش قراردادهای اتحادیه به طور کلی در این وضعیت محافظت می شوند، همانطور که کارکنانی هستند که مورد تبعیض قرار گرفته اند. بعضی از قوانین دولتی شامل استثنائات مربوط به اشتغال در سیاست های ممیزی نیز می شوند.
سیاست شرکت در مورد سرنگونی و استعفا
در بیشتر موارد، کارفرمایان به اطلاع شما می رسانند به دلیل نگرانی در مورد شهرت شرکت با کارمندان فعلی و آینده نگر. کارفرمایان نیز در مورد آزار و اذیت کارکنان خروج محتاط هستند که ممکن است با به اشتراک گذاشتن اطلاعات اختصاصی با رقبای خود تلافی کنند.
علاوه بر این، کارفرمایان اغلب می خواهند خدمات خود را از طریق اخراج کارگران به موقع، تا زمانی که ممکن است، برای جلوگیری از اختلالات و یا نارضایتی کارمندان دیگر، نگهداری کنند. دو هفته اخطار به آنها فرصتی برای شروع مصاحبه با جایگزین ها، پیدا کردن جزئیات در مورد هر گونه پروژه های در حال انجام و انتقال موقت به کارکنان دیگر به طور موقت.
راهنمای سیاست کارکنان شرکت خود را برای سیاست های مربوط به اعلان بررسی کنید. در اغلب موارد، سازمان ها به مقررات مندرج در کتابچه راهنما احترام می گذارند.
درخواست برای ترک
گاهی اوقات شرکت ها می گویند بعد از تاریخ استعفای شما دیگر نیازی به استفاده از آن ندارید. آنها پس از خروج شما را شلیک نمی کنند، اما آنها نمی خواهند یا نیازی به ادامه دادن به کار ندارند.
به طور معمول، زمانی که شما مشغول به کار بودند، آنها را پرداخت می کنند، اما آنها ملزم نیستند.
بسیاری از کارفرمایان بعد از استعفای شما از اخراج شما متوقف نخواهند شد؛ زیرا زمانی که شما اخراج شدید، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری باشید که ممکن است با ترک آن از دست بدهید .
آمادگی برای ترک
اگرچه شما به احتمال زیاد اخراج نخواهید شد، باید بلافاصله پس از اخطار دادن، آماده بمانید . در حالی که اکثر کارفرمایان مجاز به بازگشت به میز کار شما هستند و کامپیوتر شما را پاک کرده و چیزهای خود را بسته بندی می کنند، آنها ملزم به انجام این کار نیستند. احتمال وجود دارد که شما بدون توقف در میز خود بیرون بیایید.
پس قبل از استعفا، قبل از استعفا، هر ایمیل یا اسناد شخصی را از کامپیوتر کار خود حذف کنید. تاریخچه مرورگر خود را پاک کنید و هر کلمه عبور ذخیره شده را حذف کنید. همان کار را بر روی هر دستگاه تلفن همراه یا رایانه لوحی که از طریق کار انجام می شود، انجام دهید و آماده باشید که آن را در مکان خود قرار دهید.
کپی هایی از هر گونه موادی که ممکن است در نمونه کارتان وجود داشته باشد و یا ممکن است در شغل های آینده مفید باشد را حفظ کنید، زیرا ممکن است از دسترسی به کامپیوتر شما قطع شود. اطمینان حاصل کنید که اطلاعات تماس را برای همکاران یا مشتریانی که میخواهید در ارتباط با آنها نگهداری کنید و هرگونه آیتم های گران قیمت شخصی مانند عکس ها را بسته نگه دارید.
آیا می خواهید اطلاع دهید؟
اعطای دو هفته اخطار عمل استاندارد است، و در اغلب موارد، ارائه آن کمک می کند تا برای اطمینان از یک رابطه خوب با یک کارفرما.
با این حال، دلایل خوبی برای عدم اطلاع رسانی وجود دارد .
اگر برای کارفرمای شما معمولی باشد که از مردم بلافاصله بپرسد و برای دوره دو هفته ای پرداخت نکند، می توانید در وضعیت مالی سخت قرار بگیرید. در این شرایط، ممکن است بخواهید بدون اخطار ترک کنید. قبل از انجام این مرحله، در نظر بگیرید که آیا شما هرگز می خواهید از این کارفرمای به عنوان مرجع استفاده کنید، زیرا این امر می تواند منفی شما را نشان دهد و از استفاده از مدیر یا همکارانتان به عنوان مرجع جلوگیری کند.
شغل بعدی شما
امیدوارم دلیل این که شما تصمیم گرفتید دو هفته خود را اعلام کنید این بود که شما یک شغل جدید داشتید. با این حال، هنگامی که شما یک شرکت را ترک می کنید، می خواهید مطمئن شوید که در زمانی که می توانید یک رابطه خوب با سرپرست و همکاران خود داشته باشید.
اگر بعد از استعفای خود اخراج شدید، می توانید پاسخ خود را به کارفرمایان بالقوه در مورد اینکه چرا موقعیت را ترک کردید تحت تاثیر قرار می دهید. صرف نظر از شرایط خروج شما، باید هر تلاش خود را برای ترک یک یادداشت مثبت انجام دهید و فقط با جنبه های خوب شرکت سابق خود با همکاران جدید خود به اشتراک بگذارید.