مدیریت منابع انسانی خلبان (SRM)

مدیریت منابع تک خلبان یا SRM، یک مشتق از مدیریت منابع خدمه (CRM) است و یک اصطلاح نسبتا جدید است که در مورد عملیات تک خلبان استفاده می شود. CRM برای کمک به خدمه مامورین به طور موثر در هنگام استفاده از منابع موجود برای شناسایی و مدیریت خطرات قبل، در طول و پس از پرواز به کار گرفته شد. مدیریت یک منبع خلبان یکسان است، اما برای خلبانانی که بدون خدمه دیگر همکاری می کنند.

SRM به عنوان بخشی از برنامه FAA FITS اجرا شد.

عملیات تک خلبان ذاتا خطرناک تر از عملیات هایی هستند که شامل گروه های خدمه می شوند. هنگامی که با تصميم گيري چندگانه مواجه مي شويد، تنها فرد ممکن است به آسانی از آن غافل شود. هنگامی که همه چیز به اشتباه می رسد، مدیریت کار به سرعت می تواند برای خلبانان حتی چاشنی دشوار شود. به عنوان مثال، در همان شرایط اضطراری، یک خدمه دو خلبان می تواند مسئولیت ها و وظایف را به نصف تقسیم کند و هر یک از وظایف مورد نظر خود را انجام می دهد. خلبانان هواپیمایی می توانند از خدمه پرواز، اعضای خدمتکار غیر خدمتی و حتی مسافران در شرایط اضطراری پشتیبانی کنند.

یک خلبان تنها کسی است که به او کمک کند. خبر خوب این است که از طریق SRM، یک خلبان تنها برای مدیریت حجم کار، ریسک کردن، خطاهای صحیح و تصمیم گیری خوب، آموزش داده می شود - درست همانطور که یک خدمه با مفاهیم CRM کار می کند.

مفهوم SRM:

5 پ:

یک راه مفید برای یک خلبان برای ارزیابی وضعیت او به عنوان یک خلبان تنها استفاده از مفهوم 5 P است، که یک راه عملی برای خلبان برای تحلیل خطرات ناشی از عناصر یک پرواز است.

با ارزیابی هر یک از این موارد و متغیرهای درگیر، یک خلبان میتواند خطرات بیشتری را کشف و رفع کند و تصمیمات آگاهانه را در این زمینه بگیرد.

پارادایم متناوب: SPRM