HSA یا حساب پس انداز سلامت یک جایگزین سلامت کوچک تجاری است
HSA چیست؟
HSA نوعی از پوشش بهداشتی تحت پوشش مصرف کنندگان است که با برنامه حسابداری با پرداخت ناکافی مالیات برای هزینه های پزشکی جفت می شود.
آنها برای کاهش هزینه های بیمه درمانی برای کارفرمایان و کارکنان طراحی شده اند.
بحران سلامت برای کسب و کار کوچک
با افزایش هزینه مزایای کارکنان، کسب و کارهای کوچک فشرده می شوند تا راه های جدیدی را برای کاهش مشارکت در مراقبت های بهداشتی خود پیدا کنند. HSA یک جایگزین قابل اعتماد جدید ارائه می دهد.
به گفته The Wall Street Journal، شرکت های بزرگ به طور متوسط بیش از 6000 دلار در سال در بیمه درمانی برای هر کارمند صرف می کنند. با توجه به نظرسنجی های موسسه خانواده کایزر و انجمن ملی بیمه های درمانی، هزینه های مراقبت های بهداشتی کارفرما در هر سال بیش از 5 سال به طور متوسط 15 درصد در هر سال به طور متوسط در حدود 700 دلار در هر ماه افزایش یافته است. جای تعجب نیست که 47٪ از صاحبان کسب و کار کوچک در ایالات متحده هیچ پوشش بهداشتی در همه جا ارائه نمی دهند.
هزینه های حق بیمه سلامت، هر دو رشد 2.2 درصدی دستمزد و رشد 2.3 درصدی تورم را به میزان پنج برابر افزایش داده اند، که توسط نظرسنجی کایزر گزارش شده است.
متوسط حق بیمه برای پوشش تنها 9.2 درصد افزایش به 3،383 دلار در سال است. آیا یک HSA می تواند یک تعمیر را داشته باشد؟
درصد کارکنانی که به پرداخت حق بیمه پرداخت می شود، با 16 درصد از زوایای ثابت، همچنان در سال 2003 باقی مانده است. کارمندان 28 درصد از حق بیمه خانواده را از 27 درصد در سال گذشته پرداخت کرده اند.
با این حال، هزینه های تک و تنها برای حق بیمه افزایش یافت 9.8 درصد به 558 دلار در سال در حالی که هزینه کارگران برای حق بیمه خانواده 10.3 درصد افزایش یافته است به 2،661 دلار.
کایسر گزارش داد که این افزایش به دلیل کاهش هزینه های بهداشتی برای مراقبت های پزشکی، پزشکان و بعضی از داروها کاهش یافته است. تغییرات هزینه تا حدودی تعدیل شده است، زیرا کارفرمایان می خواهند پس از سال ها تلاش کنند که کارکنان خود را ترک کنند و هزینه بیشتری برای مراقبت از آنها پرداخت کنند.
به طور متوسط سهمیه ای که برای یک سازمان ارائه دهنده ترجیح داده می شود 4.3 درصد افزایش یافته و به 387 دلار برای یک خانواده چهار نفره افزایش یافته است. اما در سال 2003 پس از افزایش 43 درصدی در سال 2002، 9.5 درصد کاهش یافت.
مزایای HSA
- استفاده شده در ترکیب با یک برنامه بهداشتی با ریسک بالا.
- مشارکت در درآمد ناخالص موجود نیست - آنها بدون مالیات هستند.
- کمک به کارکنان به مصرف کنندگان بهداشت و درمان بهتر کمک می کند.
- پرداخت هزینه های پزشکی واجد شرایط بدون مالیات می باشد.
- پس انداز متعلق به فرد است و می تواند از کارفرما به سمت کارفرما حرکت کند.
- برای ایجاد یک تخم مرغ لانه بازنشستگی قابل ملاحظه می تواند سالانه به سال برسد.
- سود انباشته و سود سهام غیرقانونی یا مالیات معوق است.
- مشارکت کارفرمایان از مالیات حقوق و دستمزد معاف است.
- "صندوق پول روزانه بهتر" طرح پس انداز مراقبت های بهداشتی.
HSA به طور خاص به خوبی برای کمک به شرکت های کوچک بدون برنامه های پزشکی برای ارائه به کارکنان خود قرار دارد.
HSA یک فرم حساب های بازنشستگی مالیاتی است که می تواند به راحتی برای موارد اضطراری از همتایان IRA خود استفاده کند.
HSAfinder انتشار استراتژی های اطلاعات است، شرکت که رئيس جمهور، JoAnn لاینگ به تازگی نویسنده، "راهنمای کسب و کار کوچک برای HSAs".