چگونه می توان سؤالات مصاحبه ای را درباره ی کارهایی که کمتر پرداخت می کنند پاسخ دهیم
این شرکت ممکن است تعجب کند که اگر شما پیشنهاد بهتر را دریافت کردید با سازمان می ماند. آنها همچنین ممکن است نگران باشند که چرا شما برای چک کردن کمتری کار می کنید.
یک سازمان نمی خواهد سرمایه گذاری در آموزش کارمند جدید انجام دهد، اگر فکر می کند که ممکن است برای مدت طولانی برای این شرکت کار نکند.
در طی مصاحبه ها آماده باشید که در مورد اینکه چرا در یک کار با حقوق پایین تر علاقه مند هستید بحث کنید.
دلیلی برای توجه به مشاغل با پرداخت کمتر
از منظر شغلی، برای پرداخت حقوق پایین تر، چند دلیل وجود دارد:
- شغل رویایی: اگر همیشه خود را در نقش خاصی قرار داده اید یا برای یک شرکت خاص کار می کنید، ممکن است این شغل ارزشش را داشته باشد، حتی اگر حقوق و دستمزد پایین تر از موقعیت فعلی شما باشد.
- مشکل شغلی شغلی: گاهی اوقات، ممکن است شغلی را که مایل به پرداخت هزینه باشد، نداشته باشید، زیرا نمی تواند یک شغل را بپردازد که درآمد کسب می کند. اگر پس اندازها در حال ناپدید شدن هستند و مزایای بیکاری نیز به پایان رسیده است، کار کردن برای پول کمتری ممکن است ضروری باشد و ترجیح داده شود به گزینه ها. در حالی که یک شکار طولانی مدت و دشوار شغلی دلیل قانع کننده ای برای پذیرش حقوق پایین تر است، از اشتراک گذاری این مصاحبه با مصاحبه دهندگان اجتناب کنید . از همه دلایلی برای پذیرش حقوق پایین تر، این یکی است که پرچم قرمز را افزایش می دهد و باعث می شود که مصاحبه گران نگران باشند که شما فقط برای مدت کوتاهی در کار هستید.
- صنعت تغییر: یک شغلی ممکن است در یک نردبان شغلی در یک صنعت بالا رفته باشد، تنها به این واقعیت که ترجیح می دهند در یک صنعت کاملا متفاوت یا در نوع دیگری از نقش کار کنند. در حالی که برخی مهارت ها و تجربه ممکن است انتقال یابد، انتقال مسیرهای شغلی ممکن است شامل پذیرش حقوق پایین تر باشد.
- افزایش کیفیت زندگی: حقوق بسیار مهم است، اما این تنها عامل تعیین شغل خوب نیست. بسیاری از افراد مایلند برای پرداخت کننده کمتر کار کنند، در صورتی که ترجیح دادن تعادل کار و زندگی بهتر، سطح استرس پایین تر، برنامه بهتر یا حتی رفت و آمد کوتاه باشد. اگر شما در فضای تعاونی شکوفا می شوید و در حال حاضر در شرکت هایی هستید که رقابت شایع است، همکاران دوستانه می توانند از حقوق و دستمزد مهم تر باشند.
- یک نقش بیشتر تحقق: به عنوان یک شغل رویایی، کارکنان ممکن است مایل به پرداخت هزینه کمتر باشند، اگر این نقش بیشتر تحقق یابد و جذاب باشد. یا شاید شما در محدوده حقوق و دستمزد بالا در شرکت فعلی خود قرار گرفته اید و هیچ راهی برای رشد وجود ندارد. در این وضعیت، انتقال به یک شرکت متفاوت، که در آن شما ممکن است به طور موقت پول کمتری بپردازید اما فرصتی طولانی برای شکوفایی و رشد مهارت های خود داشته باشید ، ممکن است قربانی مالی کوتاه مدت باشد.
- مزایا: شاید حقوق و دستمزد کاغذی برای یک کار جدید پایین باشد، اما این شرکت برای شما هزینه تحصیل یا کسب مدرک را پرداخت خواهد کرد. یا احتمالا این شرکت دارای بیمه بهداشتی بهتر یا ارائه خدمات به صورت رایگان در سایت می باشد. مزایای شرکت به راحتی می تواند تفاوت در هزینه های هفتگی داشته باشد.
اگر با مشاغلی با حقوق پایین تر مشورت کنید، اطمینان حاصل کنید که از نظر مالی راحت هستید و می توانید به راحتی در درآمد پایین زندگی کنید.
توجه داشته باشید که در مصاحبه های آینده، شما ممکن است خواسته شود توضیح دهید که چرا شما حقوق و دستمزد پایین را قبول کرده اید.
چگونه برای پاسخگویی به سوالات در مورد حقوق پایین تر
هر دلیلی که برای برطرف کردن پرداخت می کنید، چیزی است که شما ممکن است در مصاحبه ها به آن پاسخ دهید.
یک رویکرد به وضوح بیان دیدگاه شما نسبت به مزیت نسبی موقعیت هدف شما از لحاظ رضایت شغلی پیش بینی شده شماست. فراتر از اظهارات عمومی درباره اینکه چگونه جذابیت شغلی ممکن است به شما برسد، اطمینان حاصل کنید که شما عناصر خاصی از کار را که جذاب هستند را ذکر می کنید. توضیح دهید که چرا این وظایف شغلی با ارجاع به منافع خاصی که می توانند مورد استفاده قرار گیرند و مهارت هایی که در صورت استخدام شما مورد استفاده قرار می گیرند، جذاب باشند.
مراقب باشید که شغل فعلی خود را نادیده بگیرید یا انتقاد از ناظرین یا مدیران را نادیده نگیرید زیرا در مورد چگونگی کار شغلی که مصاحبه می کنید ترجیح می دهید.
گزینه دیگری تغییرات در وضعیت زندگی شما را ذکر می کند که به شما اجازه می دهد تا کارهایی را انجام دهید که کمتر سودآور هستند، اما بیشتر به منافع خود برسید. به عنوان مثال، اگر فرزندان شما از کالج فارغ التحصیل شده باشند، ممکن است اعلام کنید که میزان پایین تر از هزینه های شما اکنون اجازه می دهد تا کار خود را بیشتر مطابق با منافع واقعی خود انجام دهید.
شما همچنین می توانید بر عوامل انگیزشی غیر از پرداخت که بر عملکرد شما در گذشته رانده شده است تأکید کنید. بسته به شغل، ممکن است عوامل دیگری مانند کمک به دیگران، ارائه خدمات عالی یا تولید محصول با کیفیت بالا را ذکر کنید. وقتی سخت کار می کردید نمونه های خاصی از پروژه ها، نقش ها و مشاغل را در گذشته ارائه دهید و با این نوع انگیزه بسیار مولد بودید.
هر دلیلی که شما ارائه می دهید، اطمینان حاصل کنید که صادقانه عمل می کند اما کارفرمایان فکر نمی کنند که موقعیت شما را تنها به عنوان یک توقف توقف پذیرفته اید، تا زمانی که یک موقعیت بهتر را پیدا کنید.