چه PTO است
وقت خود را صرف ساعت یک ساعت از کارکنان می کنید. کارفرمایان اعتبار اضافی به کارکنان خود "بانک"، معمولا هر دوره پرداخت. بیشتر کارفرمایان ایالات متحده کارگران خود را 10 تعطیلات، تعطیلات 2 هفته، دو روز شخصی و 8 روز در روز بیمار ارائه می دهند.
با توجه به برنامه PTO، کارکنان به جای 30 روز پرداخت می شود (10 + 10 + 2 + 8).
در یک برنامه پرداخت دو هفته ای (26 دوره پرداخت در هر سال)، کارکنان هر دو هفته یک بار اضافی 1.3 روز از PTO می گیرند. در صورت استفاده از برنامه پرداخت نیمه ماهانه (روزهای پرداخت در روزهای اول و پنجم هر ماه)، کارکنان در هر 24 دوره پرداخت 25/1 روز پاداش می گیرند.
چرا PTO خوب است
مفهوم خوب است شرکت خود را برای کارکنان آینده ساز جذاب تر جذب کنید و از طریق افزایش تعداد روزهای کاری که می توانید از کار برداشت کنید و هنوز پول دریافت می کنید، حفظ کارکنان فعلی آسان تر شوید. از آنجا که اکثر کارکنان سالم هستند و تا کنون از همه دوران بیمار خود استفاده نکرده اید، چرا آنها اجازه نمی دهند که زمان تعویض اضافی را تغییر دهند . هیچ هزینه ای برای این شرکت وجود ندارد و کارکنان شادترند. چگونه می توان آن را بد کرد؟
چرا PTO بد است
یک برنامه زمان پرداخت خاموش (PTO) دعوی سوء استفاده می کند. از آنجا که یک شرکت دیگر نمی داند چرا یک کارمند زمان را ترک می کند و به طور رسمی اهمیتی نمی دهد که چرا کارکنان بیشتر از همیشه رفته اند.
در حالی که این می تواند تا حدودی با نیاز به پیش تصویب برای هر PTO، کارکنان که هرگز استفاده کامل خود از حقوق بیمار استفاده نمی شود قطعا از تمام PTO خود را هر سال استفاده کنید . آنها آن را «برنامه ریزی شده» می نامند.
بیمارانی که بیمار را ترک نمی کنند
یکی از بدترین سوء استفاده از PTO کارکنان بیمار است که از کار بیمار استفاده نمی کنند .
بسیاری از کارکنان شروع به دیدن تمام وقت پرداخت می کنند (PTO) به عنوان وقت تعطیلات. بنابراین هنگامی که بیمار می شوند، آنها نمی خواهند هیچ وقت از "تعطیلات" خود صرف کنند تا کار خود را آغاز کنند و میکروب ها را گسترش دهند. این باعث می شود کارگران دیگر بیمار شوند و بهره وری از بین می رود، زیرا بیشتر و بیشتر نیروی کار بیمار می شوند.
مدیریت این مسئله
زمان پرداخت شده (PTO) می تواند یک ابزار جذب و نگهداری قدرتمند باشد. همچنین می تواند منجر به سوء استفاده شود. برای به طور موثر مدیریت یک برنامه PTO شما باید:
- اطمینان حاصل کنید که آن را مناسب فرهنگ شرکت
یک برنامه PTO در شرکتی با درجه انعطاف پذیری بیشتر کار می کند - دستورالعمل های روشن را پیش ببرید
اگر شما نیاز به درخواست نیروی کار درخواست کارکنان به جز برای موارد اضطراری دارید، چگونه اورژانس را تعریف می کنید؟ آیا بیدار شدن از خواب صبح دوشنبه صبحانه بدی اضطراری دارد؟ در مورد یک کودک مریض، یک روز تنظیم نگرش، یا مشکل با ماشین چیست؟ چگونه "اورژانس" را تعریف و اجرا کنید؟ - مدیریت مردم، نه فقط PTO
اگر کارمند بیمار باشد، باید در خانه بماند. اگر آنها به کار بیمار می آیند، آنها را به خانه بفرست شما مسئولیت حفاظت از بقیه کارکنان خود را از کسی که مسری است، تعهد می کنید.