هنگامی که درخواست برای افزایش در محل کار

چقدر باید هزینه افزایش پرداخت را بپردازید؟

برای بسیاری از مردم، پول برای اولین بار به اندازه کافی سخت است. سطح استرس را با رئیس خود پرتاب کنید، و این می تواند یک گزاره رنج اضطراب باشد. هر وقت و چقدر برای بالا بردن درخواست یک سوال است، هر کارمند به این فکر می کند که این مهم است که مطمئن شوید که جبران خسارت شما را دریافت می کنید، بلکه عاقلانه است که ناظر خود را در روند تشدید نکنید.

بعضی از سازمان ها با افزایش حقوق و دستمزد کار می کنند و کارکنان را در دوره های شان یا دوازده ماهه منظم بررسی می کنند و جبران خسارت را با توجه به ارزیابی ها تنظیم می کنند.

با این وجود، بسیاری از سازمان ها تنها در صورتی که توسط یک کارمند درخواست می شوند، اعطای جایزه می شوند.

چگونه اغلب به درخواست افزایش

در بیشتر موارد، شما نباید بیش از یک بار در سال حقوق خود را از دست بدهید. مطمئنا استثنائات این قانون وجود دارد، مثلا اگر کارفرمای شما شش ماه پیش به شما پیشنهاد شالوده ای داد اما قول دادید که این موضوع را در چهار ماه دیگر بر اساس اهداف عملکرد یا بودجه موجود بازبینی کنید.

پنجره ای دیگر از فرصت برای بالا بردن ممکن است پس از یک موفقیت بزرگ، مانند فرود یک مشتری بزرگ، سازماندهی یک رویداد موفق، تأمین یک کمک بزرگ، معرفی یک اقدام کاهش هزینه موفق و یا بسته شدن یک معامله بزرگ.

به طور کلی، شما نباید از بالا بردن درخواست کنید تا اینکه در یک سال کامل کار کرده باشید.

قبل از اینکه بپرسید تهیه کنید

با این که طول می کشد، تقاضای افزایش جبران خسارت را نمی دهید، تا زمانی که یک منطق قانع کننده ای برای ارتقا پیدا نکرده اید.

یک مجله روزانه یا هفتگی از دستاوردهای خود را در کار خود نگه دارید، به طوری که در هنگام درخواست شما شواهدی داشته باشید.

به نتایجی که شما با تاثیر بر روی خط پایین برای بخش خود تأثیر می گذارید، حائز اهمیت است که این امر باعث افزایش فروش، صرفه جویی در هزینه، بهبود کیفیت یا حفظ کارکنان می شود.

ذکر کنید اگر مهارت های خود را اضافه کرده باشید (از طریق یک کلاس یا آموزش)، مسئولیت های اضافی را بر عهده گرفته اید، پروژه را با موفقیت تکمیل کرده یا اهداف تعیین شده در ابتدای سال را از پیش بردارید.

به خاطر داشته باشید که برای یک مدیر، به سادگی مسئولیت های دقیق در شرح شغل خود مسئولیت افزایش کارایی را توجیه نمی کند. مدیران به کارکنان نگاه می کنند که بالاتر از سطوح کار و بهره وری مورد نیاز است. چیزهایی را که انجام داده اید مسترد کنید و مدرک خود را ارزش گذاری کنید و به همین ترتیب او را نیز خوب بدانید.

قبل از درخواست افزایش، محاسبه میانگین حقوق خود را در منطقه خود انجام دهید. آیا حقوق شما در نرخ بازار است؟ پایین؟ بالاتر؟ از تحقیق خود برای تقویت مقدار مورد نظر خود استفاده کنید.

درخواست زمان شما

زمانیکه به درخواست بازپرداخت می آید مهم است. برای یک زمانی که رئیس شما روز بدی را نپرس و اگر درخواست شرکت نکنید، از انجام درخواست خودداری کنید. برای مثال اگر اخبار از بین برود که یک معامله بزرگ از بین رفته است، از زمان بازپرداخت این نشست در مورد حقوق خود بخواهید.

همچنین در نظر بگیرید که وقتی ارتقاء ها معمولا اهدا می شود. سپس، درخواست خود را چند ماه پیش درخواست کنید. به عنوان مثال، اگر شرکت شما در پایان ماه مالی سال جاری تبلیغات و یا هزینه زندگی را افزایش دهد، قصد دارد پرونده شما برای افزایش در آوریل باشد.

این زمان را به زمان مدیریت شما می دهد تا درخواست خود را در نظر بگیرید و با دیگران مسئول تعیین اینکه چه کسی افزایش می یابد (و برای چه میزان) ملاقات کنید.

شکایت نکن

این زمان نگرفتن در مورد چگونگی ایجاد هر چه بیشتر افراد نسبت به شما یا چگونگی انجام کار دو برابر آنها است. حتی اگر این درست باشد، تنهایی که تنظیم میکنید باعث نمیشود که شما خوب نگاه کنید. همچنین در مورد چگونگی افزایش هزینه های خود، مانند اجاره یا وام، صحبت نکنید. هزینه های خارج از خانه شما در معرض توجه و توجه شما نیستند.

آیا یک ارتقاء امکان پذیر است؟

به خاطر داشته باشید که یکی از بهترین روشهای افزایش حقوق شما، ارتقاء امنیت است . اگر بازده مناسب بالای سطح شما وجود داشته باشد یا اگر بتوانید طبقه بندی شغلی خود را در سطح بالاتری توجیه کنید، از مدیریت در مورد امکان ارتقاء سوال کنید.

تبلیغات اغلب با افزایش قابل ملاحظه ای همراه است که معمولا به عنوان بخشی از تنظیمات منظم حقوق و دستمزد اعطا می شود. افزایش پرداخت همراه با تبلیغات اغلب در محدوده 10 تا 15 درصد قرار دارد، در حالی که افزایش حقوق برای عملکرد معمولا 1 تا 5 درصد است.

چگونه برای بالا بردن درخواست

همانطور که می بینید، در مورد درخواست ارتقاء، هیچ اتفاقی نمی افتد. شما می خواهید قبل از درخواست یکی به خوبی آماده شوید. این 10 کار را انجام دهید و در ذهن ندارید . و در حالی که بعضی از متخصصان بر این باورند که بهتر است بپرسید برای افزایش شخصی، مزایای ارسال ایمیل وجود دارد. برای یک چیز، ممکن است احساس راحتی داشته باشید که پرونده شما را به صورت نوشتاری، و مدیرتان ممکن است ترجیح بدهد تا زمانیکه درخواست شما را مرور کرده و در نظر بگیرد.

در اینجا یک نامه نمونه است که از یک ایمیل افزایش یافته برای بازبینی درخواست می شود.