شرح نیروی کار نیروی هوایی
(نه یک کار در سطح ابتدایی). اجرای، نظارت و نظارت بر برنامه های مساوی فرصت های نظامی (MEO) و آموزش روابط انسانی (HRE). اجرای توابع اداری برای حمایت از برنامه های MEO را انجام می دهد. وابسته به وزارت دفاع زیر گروه شغلی: 501.
وظایف و مسئولیت:
برنامه ها، سازماندهی و هدایت فعالیت های MEO و HRE. EOT و دیگر برنامه های آموزشی مرتبط را توسعه می دهد. محیط زیستی را ترویج می دهد که افراد با شأن و منافع رفتار می کنند بدون توجه به نژاد، رنگ، مذهب، منشاء ملی یا جنسیت.
مشاوره، مشاوره، آموزش، میانجیگری و خدمات ارجاعی به منظور افزایش اثربخشی ماموریت ارائه می دهد. هماهنگی با ادارات کارکنان برای حمایت از برنامه ها و سیاست های MEO.
پرسنل در مورد مسئولیت ها، سیاست ها و برنامه های MEO توصیه می شود. اطلاعاتی را برای کسانی که به دنبال کمک هستند فراهم می کند. به عنوان یک منبع داده معتبر برنامه برای فرمانده نصب است. با استفاده از مصاحبه ها، نظرسنجی ها و تکنیک های دیگر برای ارائه اطلاعات و راهنمایی در مورد جلوگیری یا از بین بردن شرایط که منفی تاثیر مؤثر بر مؤثر است.
توابع اداری را شامل می شود، اما نه برای تهیه گزارش، تجزیه و تحلیل آمار برنامه، و شروع و نگهداری پرونده های پرونده، محدود نیست. شکایات MEO را پاک می کند. فرصت های برابر و موجود و دیگر مسائل انسانی را شناسایی می کند. مشاوره و کمک به فرماندهان، سرپرستان و پرسنل با راه حل های ممکن برای حل نگرانی های MEO.
تهیه مقالات رسانه های خبری و حفظ فایل های داده های تاریخی. برنامه های درس را تهیه می کند و مواد را برای HRE آماده می کند. برگزاری جلسات، سخنرانی ها، بحث های گروهی و سمینارها برای بهبود شرایط آب و هوایی روابط انسانی سازمان می باشد. فعالیت های برنامه آموزشی را ارزیابی می کند و برنامه ریزی HRE پایه را هماهنگ می کند.
میانجیگری، هماهنگی و نظارت بر برنامه اقدام مثبت فراهم می کند و ارزیابی واحدهای واحد را انجام می دهد. شناسایی و به دست آوردن پشتیبانی از منابع ارجاعی پایه و غیرنظامی. نظارت بر موارد مورد علاقه خاص را که به واسطه ستاد بالاتر انجام می شود، نظارت می کند، مانند آزار و اذیت جنسی، مخالفت و اعتراض. تعیین نیازهای منابع و مدیریت بودجه سالانه MEO را تعیین می کند.
کمک به فرماندهان برای حل شرایطی که بر عملیات و اثربخشی مأموریت تاثیر می گذارد. حوزه هایی را برجسته می کند که به طور بالقوه وضعیت آمادگی پایه و محیط روابط انسانی، یعنی تظاهرات، فعالیت های مخالف و اعتراض را تضعیف می کند. تمرکز بر شناسایی و جلوگیری از شکایات و حوادث واقعی و بالقوه است.
تخصص:
دانش دانش اجباری اصول، سیاست ها و روش های مدیریت برنامه های MEO هواپیما است؛ مقررات و رویه های دیگر ادارات دولتی و غیرنظامی اداره و ارائه خدمات برای جلوگیری و از بین بردن مشکلات اجتماعی؛ برنامه های آموزشی و آموزشی MEO؛ مصاحبه و تکنیک های مشاوره؛ و تهیه و نگهداری پرسنل نظامی پرسنل پرونده ها و پرونده ها.
آموزش و پرورش برای ورود به این تخصص، تکمیل دبیرستان با دوره های علوم اجتماعی، روانشناسی، جامعه شناسی، منابع انسانی و رفتار، توسعه سازمانی و سخنرانی مطلوب است.
آموزش برای اعطای AFSC 3S131، تکمیل دوره موسسه مدیریت فرصت های برابر، ضروری است.
تجربه تجربه زیر برای اعطای AFSC الزامی است: ( توجه : توضیح درباره کدهای ویژه نیروی هوایی ).
3S171 مستند سازی و در اختیار داشتن AFSC 3S131. همچنین، تجربه اجرای یا نظارت بر عملکرد مانند سازماندهی و مدیریت برنامه های MEO و آموزش مسائل و مشکلات MEO.
3S191 مستند سازی و در اختیار داشتن AFSC 3S171. همچنین، تجربه مدیریت فرصت های برابر و آموزش در فعالیت های روابط انسانی.
دیگران موارد زیر الزامی هستند:
برای ورود به این تخصص:
1. شرایط قبلی در هر AFSC در سطح مهارت 5 یا بالاتر (یا سطح مهارت 3 اگر سطح مهارت 5 وجود دارد).
2. توانایی سخن گفتن و ارتباط خوب با دیگران.
3. هیچ ضبط اعمال انضباطی یا عدم مسئولیت مالی.
4. ظاهر برجسته، استانداردهای اخلاقی بالا و تحمل و رفتار نظامی استثنایی.
5. هیچ رکوردی پیش از آنکه فارغ التحصیل شدن از یک دوره آموزشی EO رسمی نشد.
6. اگر AFSC 3S1X1 قبلا خارج شده بود، جزئیات کامل را برای HQ AFPC / DPSFS برای بررسی و تایید ارسال کنید.
نیروی Req : G
مشخصات فیزیکی : 333331
شهروندی : نه
امتیاز مورد نیاز : A-45 یا G-43 (تغییر به A-41 یا G-44، موثر 1 ژوئیه 04).
آموزش فنی:
دوره #: L5ALO3S131A 000
طول (روز): 75
محل سکونت : PAT