فقط در مورد تمام کارمندان دولتی می توان از تعطیلات فدرال خارج شد. حتی زمانی که آنها مجبور به کار در تعطیلات هستند، مانند افسران پلیس ، آتش نشانان و خدمات محافظتی ممکن است متخصصان را جذب کنند - آنها زمان بیشتری برای برداشتن وقت می برند. ده روز تعطیل به رسمیت شناخته شده توسط دولت فدرال وجود دارد:
سال نو
تولد مارتین لوتر کینگ، جونیور
تولد واشنگتن (همچنین روز رئیس جمهور)
روز یادبود
روز استقلال
روز کارگر
روز کلمبوس
روز سربازان
روز شکرگزاری
روز کریسمس
بسیاری از حوزه های حکومتی و محلی نیز تعطیلات اضافی خود را دارند. به عنوان مثال، کارکنان ادارات دولتی در تگزاس، روز تولد تگزاس، تولد لیندن جی جانسون و چند تعطیلات دیگر را برمی گرداند. آژانس ها باز هستند، اما آنها با خدمه اسکلت کار می کنند. کارکنانی که این روزها کار می کنند وقت صرف وقت خود را دارند. شهرستانها، شهرستانها و مناطق مدرسه اغلب وقت برای رویدادهای بزرگ محلی مانند نمایشگاه ها و جشنواره های شهرستان است.
بیمار و تعطیلات ترک
اکثر کارمندان دولتی دو نوع اولویت را در خارج از بیمارستان و تعطیلات تعطیل می کنند. کارکنان برای قرار ملاقات های پزشکی برنامه ریزی شده و بیماری خود و اعضای فامیل خود، بیمار را ترک می کنند. آنها به دلایل دیگری که قوانین مربوط به شرایط بیمار بودن آنها را رعایت نمی کنند، تعطیلات را ترک می کنند.
به طور کلی، ازدواج بیمار ترک کارکنان مجبور است به دلیل سلامت خود مجبور شوند، و تعطیلات وقت است که آنها را به دلیل آن که می خواهند آن را بگیرند.
هنگامی که سازمان های دولتی نمی توانند با حقوق بخش خصوصی مطابقت داشته باشند، زمان ترک وقت کارمندان دولت به دولت ها کمک می کند تا کارکنان خود را حفظ کنند.
کارمند دولتی تعلق خدمت می کند بسیار بهتر از بخش خصوصی است. تعطیلات سخاوتمندانه، کارکنان دولت را از تعادل کار و زندگی صرف نظر می کنند، بسیاری از شرکت های خصوصی به راحتی نمی توانند ارائه دهند. کارکنان باالیی ترتیب می دهند گاهی اوقات از مرخصی های بیشتری نسبت به کارکنان تازه تر بهره مند می شوند و کارکنان اغلب می توانند مانده های مرخصی را به سال آینده حمل کنند. گاهی اوقات کارکنان حتی می توانند از تعادل ترک خود برای تسریع واجد شرایط بودن بازنشستگی خود استفاده کنند.
عملکرد، و یا برگه اداری
بعضی از حوزه های قضایی همچنین به مدیران اجازه می دهند که وقت خود را برای عملکرد خوب جایگزین کنند. سازمانها کلاهبرداری می کنند که عملکرد را ترک می کنند (گاهی اوقات بازنشستگی اداری)، یک مدیر می تواند در یک سال مالی به کارمند اعطا کند. وقتی مدیران نمیتوانند افزایش حقوق خود را ارائه دهند، بازدهی عملکرد میتواند برای کارکنان کمی دلسرد کننده باشد. این نوع ترک، معضلی برای مدیران است. مرخصی هیچ هزینه ای برای مدیر ندارد، بنابراین مدیران تمایل دارند با آن سخاوتمند باشند. با این حال، بیش از حد سخاوتمندانه باعث می شود کارمندان به انتظار از ترک بدون در نظر گرفتن عملکرد. به این ترتیب، اجرای عملکرد پیوند خود را با عملکرد واقعی از دست می دهد.