برای اطلاعات بیشتر در مورد تفاوت بین کارمندان ساعتی و حقوق و مزایا و معایب هر نوع شغل در زیر بخوانید.
برای کارمندان ساعتی بپردازید
کارکنان ساعتی با نرخ ساعتی تنظیم می شوند که توسط ساعات کار در طول هر دوره پرداخت معینی افزایش می یابد. به عنوان مثال، اگر یک کارگر نرخ ساعتی 10. 50 دلار داشته باشد و در یک هفته معین 40 ساعت کار کند، دستمزد آنها برای آن مدت 40. 10 دلار و یا 420 دلار است.
تمام کارگران ساعتی به عنوان مدیران غیرمجاز تحت عنوان دستورالعمل استانداردهای منصفانه کار می کنند. کارکنان بدون معافیت از زمان اضافه شدن کار معاف نیست آنها باید یک ساعت و نیم را برای تمام ساعات کاری که بیش از 40 هفته در هفته انجام می شود، پرداخت کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند مشابه 50 ساعت در هفته کار کند، پس از آن 40 ساعت به مدت 40 ساعت به اضافه 40 دلار به ازای 10 دلار به ازای هر 10 ساعت کار اضافه خواهد شد.
کارکنان ساعتی نیز اغلب تعداد ساعات کاری در هفته را تضمین نمی کنند، مگر اینکه توسط یک قرارداد کار تحت پوشش قرار گیرند. ساعت کارمند ساعت در هر هفته بر اساس برنامه هفتگی خود متفاوت است.
گاهی اوقات، کارکنان یک برنامه تغییر را تغییر می دهند که هر هفته تغییر می کند، بنابراین ممکن است ساعت هایشان هفته به هفته متفاوت باشند.
این کارکنان باید حداقل حداقل دستمزد را پرداخت کنند . این دستمزد از دولت به دولت متفاوت است. کارفرمایان باید کارمندان ساعتی خود را حداقل حداقل دستمزد دولت یا فدرال، هر کدام از آنها بالاتر باشد.
برای کارمندان مشمول مالیات پرداخت کنید
کارمندان سالم دارای حداقل حداقل سالیانه جبران خسارت هستند. این مبلغ سالانه بر اساس تعداد دوره های پرداخت برای به دست آوردن چک هفتگی، دو هفته ای یا ماهانه خود تقسیم می شوند.
بیشتر کارمندان با دستمزد کارکنان معاف هستند این به این معنی است که از قوانین فوق العاده مشخص شده توسط قانون استانداردهای منصفانه معاف هستند. به همین دلیل، کارفرمایان معمولا تعداد ساعات کار شده توسط کارکنان دستمزد را نادیده نمی گیرند و یا برای ساعت های اضافی کار می کنند.
بعضی از کارفرمایان برای کارکنانی که حقوق و دستمزد خود را پرداخت می کنند، اضافه می کنند. یا، به جای پرداخت اضافه کاری، کارفرمایان ممکن است کارمندان خود را در زمان پرداخت جبران خسارت یا برخی از مزایای دیگر به جای پرداخت اضافه کار ارائه دهند.
با این حال، اگر یک کارمند حقوق و دستمزد به عنوان یک کارگر غیرموظبی تحت استانداردهای کارهای عادلانه طبقه بندی شود، کارفرما باید این مدت زمان کارگر و نیم را برای هر ساعتی که بیش از 40 ساعت در یک هفته کار کرده است، پرداخت کند. کارمندان مزدور که غیرمستقیم هستند طبقه بندی می شوند، برای مثال، کارکنانی که درآمد کمتر از 455 دلار در هفته یا 23 660 دلار در سال دارند. یک استثناء از این قانون، محققانی هستند که تحت کمک دولت یا آموزش قرار دارند.
بعضی از ایالت ها قوانین مربوط به اضافه کاری را اعمال کرده اند که واجد شرایط بودن اضافه کاری هستند، بنابراین با وزارت امور خارجه شما برای واجد شرایط بودن در محل خود، بررسی کنید.
اگر شما در یک کشور با مقررات پرداخت اضافه کاری کار کنید، اضافه کاری با توجه به استاندارد پرداخت می شود که مبلغ بیشتری را پرداخت می کند.
محاسبه چک پرداخت شما
آیا شما یک ساعت یا یک کارمند با حقوق و دستمزد هستید، می توانید از یک ماشین حساب جبران خبری استفاده کنید تا بتوانید بدانید که چه مقدار پولی را در هر چک چک دریافت خواهید کرد. ماشین حساب Paycheck مقدار درآمد خود را که به سمت مالیات و همچنین FICA است، در نظر می گیرد. FICA برای قانون پوشش بیمه فدرال است. هر کدام از حقوق و دستمزد شما FICA را برای برنامه های اجتماعی و مدیکر پوشش می دهد.
یک ماشین حساب جبران ناپذیر یک روش مفید برای دریافت یک حس واقع بینانه از مقدار پولی است که شما در خانه می گیرید. همچنین برای اطمینان از اینکه کارفرمای شما مقدار کافی از پول خود را از دستمزد شما محاسبه می کند، مفید است.
حقوق و دستمزد در مقابل ساعت
مزایای هر دو کار مشمول حقوق و دستمزد در ساعت وجود دارد. شغل های دستمزد اغلب مزایای بیشتری را شامل می شود، از جمله بیمه درمانی، زایمان و پدر و مادر، و طرح 401 (k). برخی از شغل های دستمزد با مسئولیت بیشتر و نفوذ بیشتر نسبت به شغل های ساعتی مواجه می شوند، که می تواند مفید باشد، در صورتی که سعی در حرکت نردبان شغلی دارید. همچنین، برخی از افراد از ثبات برخوردار هستند و می دانند که هر ماه مبلغی را در چک های پرداخت می کنند.
با این حال، اشتباهات در اشتغال مشاغل نیز وجود دارد. به عنوان مثال، از آنجا که شما اضافه کاری نپردازید، هر کار اضافی که انجام می دهید با پرداخت اضافی همراه نیست.
مزایای شغل های ساعتی این است که شما گاهی اوقات می توانید درآمد بیشتری کسب کنید حتی اگر در یک کار دستمزد کار کنید، مخصوصا اگر شما بیش از حد کار کنید. شما همچنین می دانید که بر خلاف شغل مشمول مالیات می پردازید و هر ساعت کار می کنید.
با این حال، مشاغل ساعتی هرگز مزایای مشابهی با شغل های دستمزد ندارند. همچنین، اگر شما در حال کار بر روی یک برنامه تغییر، شما ممکن است چند هفته بیشتر از دیگران است، که بر میزان شما هر هفته درآمد تاثیر می گذارد.
در مورد این جوانب مثبت و منفی در نظر بگیرید که آیا شما ترجیح می دهید که یک کار حقوق و دستمزد یا ساعتی باشد. به عنوان مثال، در نظر بگیرید که موارد مهم مانند بیمه درمانی و سایر مزایا به شما بستگی دارد.
خواندن بیشتر: کارمند ساعتی چیست؟ | کارمند حقوق و دستمزد | اخراج در برابر کارکنان غیر مجاز چقدر می توانم برای اضافه کاری پرداخت کنم؟