چگونه نگرانی را در محل کار تغییر دهیم
هنگامی که مشکلی در کار دارید، به کارکنان خود شکایت میکنید یا سعی میکنید کاری برای حل آن انجام دهید؟ اگر همه چیز شما خراب و ناله باشد، هیچ چیز خوب از آن نخواهد رسید. منفی کاری محل کار مسری است. به یکی از همکاران شکایت کنید و یا او به نوبه خود به دیگری شکایت خواهد کرد و غیره. پیش از این، نگرش منفی یک نفر به پنج و بیشتر و سپس 10 بار دیگر گسترش پیدا خواهد کرد.
همانطور که در بالا نشان داده شده است، منفی بودن یک راه برای گسترش یک محیط کار مانند گسترش آتش از طریق یک بیل گاوآهن است. پیش از آنکه همه کارها انجام شود، مشغول بحث در مورد مشکلات است و نه تنها آنها را حل نخواهد کرد، بلکه دیگر کاری نخواهند کرد. نتیجه از دست دادن بهره وری خواهد بود.
چرا باید نگرش منفی را از دست بدهی
کارفرمایان شگفت انگیز کارگران را نادیده می گیرند که بی وقفه می میرند. اگر شهرت خود را به عنوان یک نلی منفی بدست آورید، ممکن است شما را در لیست کارمندترین کارکنان خود قرار دهید. در عوض، چه چیزی می توانید انجام دهید، زمانی که چیزهایی را مشاهده می کنید که به نظر آنها نبوده است؟ آیا بهتر است که دهان خود را بسته نگه دارید تا منفی نگرانی در محیط کار ایجاد نشود؟ بهتر است چیزی بگویم؟
اگر کسی به آن توجه کند، مشکل حل می شود، اما اگر شما قصد ندارید که سازنده باشید، افکار خود را به خودتان نگه دارید.
اگر، با این حال، دوست دارید که به جای یک شکایت کننده به عنوان حل مشکل شناخته شود، صحبت کنید. اگر این کار درست را انجام دهید، شما یک تغییر مثبت را ایجاد خواهید کرد که می تواند برای بهبود محیط کار شما بسیار مفید باشد. به جای بالا بردن جرات رئیس خود، شما ممکن است در عوض دریافت کننده تقدیر خود باشد.
در اینجا 5 چیز که می توانید انجام دهید این است که به نگرش منفی منفی و ایجاد تغییرات کمک می کند.
1. سعی نکنید که شکسته نشوید
گاهی اوقات مشکلاتی پیدا می کنیم که در آنها وجود ندارد. به عنوان مثال، شما ممکن است دوست ندارید چطور در محل کارتان انجام می شود. ممکن است فکر کنید راه خوبی برای انجام این کار وجود دارد اما این بدان معنا نیست که ارزیابی شما صحیح است. قبل از اینکه چیزی بگوئید، لحظه ای فکر کنید. از خودتان بپرسید که آیا راه شما واقعا بهتر است یا فقط راه دیگری برای انجام کاری است.
2. شکایت خود را از طریق کانال های مناسب دریافت کنید
اگر از همکاران خود شکایت کنید، همه چیزهایی که انجام می دهید، منفی است. و اگر به این مقاله توجه داشته باشید، اکنون می دانید این چیزی است که می خواهید از انجام کار دوری کنید. مشخص کنید که چه کسی در سازمان شما فرد مناسب است که بتواند نگرانی های خود را مورد بحث قرار دهد. شما می خواهید فردی را انتخاب کنید که ایده های خود را پذیرفته باشد، اما شما همچنین باید اطمینان حاصل کنید که شما بیش از هر کس دیگری، به عنوان مثال، رئیس خود را، سر.
3. فقط انتقاد سازنده را مطرح کنید
هرکسی می تواند شکایت کند اگر می خواهید بیشتر از آن کار کنید و واقعا به تغییرات کمک کنید، باید برخی از ایده هایی را برای حل مشکلات مشکوک خود داشته باشید. قبل از اینکه شکایت خود را به فرد مناسب برگردانید، تحقیق خود را انجام دهید تا بتوانید راه حل های ممکن را بیابید.
سپس از مهارت های تفکر انتقادی خود برای ارزیابی هر یک از خود استفاده کنید و تصمیم بگیرید که بهترین نتایج را به شما می دهد.
4. زمین در
آماده باشید که دستهایتان را کثیف کنید اگر شما یک مشکل را ذکر کرده و لیستی از راه حل های ممکن را ارائه دهید، آماده باشید تا به آنها کمک کنید. این به رئیس شما نشان می دهد که شما در ایجاد پیشرفت هایی که به شرکت سود می رسانید، اهمیت دارد.
5. بدانید که چه موقع به عقب بر گردیم
آنچه که شما به عنوان یک مسئله جدی فکر می کنید، ممکن است کمتر از فردی باشد که شما نگران آن هستید. اگر مشکل فقط چیزی است که شما را آزار می دهد، ممکن است مجبور شوید کار دیگری را رها کنید یا به دنبال آن بروید. ممکن است چیزی برای تغییر ذهن شما وجود نداشته باشد.
به عنوان مثال، اگر مشکل جدی است، آن چیزی است که غیرقانونی یا غیر اخلاقی است یا آشکارا باعث آسیب به شرکت می شود، ممکن است مجبور شوید شکایت خود را به زنجیره فرمان افزایش دهید.
این یک حرکت خطرناک است و می تواند به کار شما آسیب برساند، اما شما باید از خودتان بپرسید که آیا می توانید بدون اینکه کاری انجام دهید، با خود زندگی کنید.