چگونه با مرگ یک همکار کنار بیایید

چه اتفاقی می افتد وقتی یک همکاران می میرند

ما ساعت ها در پایان کار می کنیم و به همکاری همکارانمان . با هم بسیار هم زمان است، جای تعجب نیست که روابط ما با همکاران ما بسیار شدید است. از این روابط دوستی اغلب متولد می شود. به همین دلیل است که وقتی یک همکار در حال مرگ است، تأثیر آن بر کسانی که کار می کنند بسیار قوی است.

بدون تردید، شما به مرگ همکار خود قسم می خورید. اگر او نیز یک دوست بود، غم و اندوه شما مهم تر خواهد بود.

با توجه به مقدار زمانی که با هم صرف می کنید، حبس حتی ممکن است بزرگتر از آن باشد که یک دوست غیر کارگر فوت کند. اگر شما و همکارانتان خارج از محل کار دوست نباشند یا حتی به خصوص نزدیک شوید، هنوز در زندگی تان احساس خستگی می کنید. در حالی که شما ممکن است از دست دادن عمیق و یا شخصیت خود را ترسناک، آن را به شما حرفه ای تاثیر می گذارد، به خصوص اگر شما به همکاران خود به شما کمک کند تا کار خود را انجام دهید. بعید به نظر می رسد زمان لازم برای از دست رفتن شما را داشته باشید.

چرا کارفرمای شما نمیتواند وقت شما را برای غم و اندوه به شما بدهد

صرف نظر از این که آیا شما با همکارانتان دوست هستید یا او فقط یک همکار ارزشمند است، شما وقت خود را برای از دست دادن کار خواهید برد - رابطه شخصی تر، بیشتر طول خواهد کشید. متأسفانه وقتی که به کار می رود، زندگی باید ادامه یابد. وقتی یک نسب میمیرد، اکثر کارفرمایان به شما چند روز فرصت میدهند. هنگامی که یک دوست نزدیک می میرد، ممکن است تصمیم بگیرید یک روز شخصی برای غم و اندوه بردارید.

در حالی که برخی از سازمانها ممکن است برای چند ساعت نزدیک شوند، بنابراین کارفرمایان می توانند در مراسم تدفین شرکت کنند، اکثرشان نمیتوانند زمان بیشتری را صرف این کار کنند. هر کارمند در کل محل کار نمیتواند کار خود را متوقف کند.

حتی رئیس شما، که ممکن است سعی در تحقق احساسات با این ضرر داشته باشد، باید احساسات خود را کنار بگذارد تا با تأثیری که بر عملکرد کلی سازمان داشته باشد، مقابله کند.

کارمند متصدی نقش خاصی داشت و در حال حاضر بر رئیس برسد تا شخص دیگری را برای پر کردن آن پیدا کند. آسان نیست که در برابر وحشتناکی از دست رفته عمل کنیم، اما کارفرمایان نمیتوانند موقعیت را صرفا به دلیل آنکه فردی که آن را پر کرده است، از بین برده است.

او دو گزینه دارد. یک گزینه این است که یک جایگزین را استخدام کنید. همکاران باقی مانده مجبور خواهند شد قبول کنند که کسی تازه کار را برداشته و احتمالا میز میزبان دوست خود را نیز گرفته است. آنها حتی ممکن است همکار جدید خود را تحقیر کنند، حتی اگر آنها درک کنند که این کار غیر منطقی است. در بلند مدت، با این حال، آن را برتر از انتخاب دیگر است: داشتن بازماندگان انجام کار اضافی است.

مرگ یک همکار: احترام به حافظه او

اگر چه کار یکی می شود، این بدان معنا نیست که عزاداری شما پایان می یابد. شما و همکارانتان می توانید راه هایی برای به اشتراک گذاشتن غم و اندوه خود را در از دست دادن همکار خود پیدا کنید. در زمان ناهار و یا بعد از کار وقت خود را پیدا کنید تا احساسات خود و خاطرات خود را از دوستان و دوستان دیرین خود بپرسید. اگر زمان دشواری را با آن در میان گذاشتید، با اداره منابع انسانی مشورت کنید تا یک حرفه ای برای کمک به آن مشورت کنید. بعضی از سازمان ها برنامه های کمک کارکنان (EAP ها) را می توانند ارائه دهند.

هنگامی که همه احساس می کنند تا آن را، سازماندهی خدمات یادبود این امر به ویژه مهم است اگر برخی از افراد نتوانند در مراسم تدفین شرکت کنند. راه های مختلفی برای تلفیق از دست دادن همکار خود به چیزی مثبت وجود دارد. یک راه برای این کار این است که یک رویداد جمع آوری برای بچه های باقیمانده همکارانه، خیرخواهی مورد علاقه او یا یک سازمان که آگاهی را در مورد بیماری ای که زندگی او را در بر می گیرد، برگزار کند. شما حتی می توانید از کارفرمای خود بخواهید که به حمایت از آن کمک کند.

اگر سازمان شما مایل است، پس از همکاری خود یک اتاق در محل کار بنویسید. اگر یکی از کارکنان اغلب استفاده می کند، مانند یک ناهار یا اتاق کنفرانس، این امر به ویژه معنادار خواهد بود. گزینه دیگری برای پرداختن به ادای احترام به طور منظم، این است که او را در یک رویداد سالانه، مانند شرکت پیک نیک، به او احترام بگذارید. این می تواند باعث خوشحالی مردم شود تا همکار خود را هر ساله در یک جشن جشن بجای یک غم و اندوه به یاد بیاورد.

راه نهایی برای افتخار همکار از دست رفته شما این است که میراث حرفه ای خود را با ایجاد یک بورس تحصیلی برای دانش آموزانی که مایل به انجام کار مشابه هستند، به کار گیرید.