درک مزایای کارکنان شما

01 بیمه درمانی

02 کارفرما مسابقه

مسابقه کارفرما یکی دیگر از مزایای بزرگ است. بسیاری از کارفرمایان مشارکت 401K شما را تا یک درصد معینی از حقوق شما مطابقت خواهند داد. این چیزی است که شما باید از آن بهره ببرید زیرا پتانسیل درآمد و صرفه جویی شما را افزایش می دهد. اگر قبل از اینکه به برنامه 401K برسید، این شرکت را ترک می کنید، مبلغی را که کارفرمای خود قرار داده اید را از دست می دهید. به طور کلی، 5 سال طول می کشد تا ملزم شوید. نماینده انسانی شما می تواند به شما بگوید که چقدر باید کار کنید تا بتوانید به آن اعتماد کنید. شما باید تلاش کنید که همیشه مبلغی را که کارفرمای شما با آن مواجه می شود سرمایه گذاری کنید، زیرا اساسا مشارکت شما تا آن نقطه دو برابر می شود.

03 تعطیلات پرداخت شده و زمان بیمار

تعطیلات پرداخت شده و روزهای بیمار یکی دیگر از مزایای بزرگ است. به طور کلی، شما برای هر ماه که شما کار می کنید، یک شماره تعیین می کنید. این روزها زمانی که کار می کنید، افزایش می یابد. بسیاری از کارفرمایان نیز روزهای بیشتری را پس از رسیدن به علامت پنج یا ده ساله ارائه می دهند. در هنگام تغییر شغل، ممکن است بخواهید چیزهایی را که در هنگام ارث بری می گذارید، کنار بگذارید. علاوه بر این هنگام ترک، شرکت شما باید برای روزهای مریض و روزهای تعطیلات که شما جمع کرده اید، اما شما استفاده نکنید.

04 بیمه عمر

بیمه زندگی یکی دیگر از منافع مشترک است. به طور کلی، کارفرمای شما برای حقوق و دستمزد یک ساله پرداخت می کند، در حالی که گزینه ای برای خرید پوشش اضافی را به شما ارائه می دهد. این یک مزیت بزرگ است و می تواند به شما کمک کند که عزیزان خود را برای هزینه های دفن در صورت مرگ خود بپردازید. هنگام پر كردن اسناد اولیه خود، باید برای ذینفع خود آماده باشید. این نیاز به یک شماره امنیتی اجتماعی برای فردی که شما از آن پول را ترک می کنید. شما همچنین می توانید ذینفع را با تماس با بخش منابع انسانی خود تغییر دهید. پوشش اولیه بیمه زندگی شما نباید از طریق کار شما باشد، زیرا اگر کار خود را از دست می دهید پوشش را از دست خواهید داد. برای خط مشی بیمه درمانی که شما به طور جداگانه برای پوشش بیمه اولیه خود خریداری می کنید، نگاه کنید. با این حال، اگر شرایطی داشته باشید که شما را از واجد شرایط بودن برای بیمه عمر متوقف کند، ممکن است بخواهید مبلغی را که از طریق شغل شما دریافت کرده اید، به حداکثر برسانید.

05 گزینه های سهام

کارفرمای شما ممکن است گزینه های سهام را نیز ارائه دهد. گزینه های سهام به شما اجازه می دهد که سهام را با قیمت تعیین شده خریداری کنید. یک دوره انتظار که توسط این شرکت تعیین شده است، زمانی که شما می توانید سهام را به فروش برسانید. به طور کلی، گزینه های سهام را به قیمت پایین تر دریافت می کنید و سپس آنها را هنگامی که ارزش بیشتری دارند، به فروش می رسانید. با استفاده از گزینه های سهام خود، یک راه عالی برای افزایش پس انداز و یک مزیت بزرگ ارائه شده توسط بسیاری از شرکت های راه اندازی است.

06 حساب های انعطاف پذیری

یکی دیگر از سود منحصر به فرد یک حساب کاربری قابل انعطاف است. این توسط دولت تنظیم شده است، و بنابراین قوانین تقریبا در سراسر هیئت مدیره است. حساب هزینه ای انعطاف پذیر به شما اجازه می دهد تا دلار پیش پرداخت را کنار بگذارید تا هزینه های پزشکی و مراقبت روزانه را پرداخت کنید. حساب های هزینه انعطاف پذیر یک راه عالی برای کاهش درآمد مشمول مالیات می باشند، اگر بتوانید از آن استفاده کنید، باید از آن استفاده کنید.

07 سایر گزینه های بیمه

شرکت شما ممکن است بسیاری از گزینه های بیمه دیگر را ارائه دهد. این ممکن است بیمه دندانپزشکی، بینایی و معلولیت باشد . شما باید تعیین کنید که آیا شما به تمام مزایای بیمه اضافی نیاز دارید یا خیر. بیمه معلولیت یک مزیت بزرگ است، زیرا اگر به طور ناگهانی مجروح شد، آن را محافظت خواهد کرد. اگر بیمه دندانپزشکی و بیمه چشم را در نظر دارید، قبل از اینکه تصمیم بگیرید، باید به برنامه بیمه خود نگاهی بیندازید.