مورد نیاز در مقابل کارگران غیر ضروری کارکنان آمریکایی

درک مزایای کارکنان اجباری و رقابتی

مزایای قانونی مورد نیاز کارمند https://pixabay.com/en/legal-attorney-jurist-signature-1302034/

مدیران مزایای کارفرمایان به طور معمول دسته ای از مزایای کارکنان مورد نیاز و غیر ضروری را مدیریت می کنند. شرکت های بیمه از بیمه های پزشکی و تجویز تا پس انداز بازنشستگی و مزایای داوطلبانه، اغلب گزینه های زیادی برای ارائه در هر سال دارند. پایان سال زمان مناسب برای گردآوری تمام اطلاعات مورد نیاز و غیر ضروری است که می تواند به ارزیابی این که چگونه همه این مزایا به زندگی کارکنان کمک می کند، اگر هنوز هم مقرون به صرفه هستند و مزایای جدید را می توان اضافه کرد جبران کل را بهبود دهید.

بهتر است اولا مزایای کارکنان مورد نیاز را مرتب کنید و سپس بر روی مزایای غیر ضروری کار کنید.

مزایای کارمند مورد نیاز - چه هستند؟

این که آیا شما یک شرکت کوچک یا یک شرکت چند دولتی کار می کنید، قوانین محل کار برای حفاظت از سلامت کارمندان و رفاه مالی وجود دارد. یکی از زمینه هایی که قانون به طور خاص بیان می کند این است که کارفرمایان باید حداقل حداقل مزایای کارکنان مورد نیاز را داشته باشند. اینها تحت چندین ماموریت شامل قانون مراقبت مقرون به صرفه، ERISA و موارد دیگر قرار می گیرند. مهم است که بین مزایای مورد نیاز و کسانی که استانداردهای صنعت را تشخیص می دهند، تمایز قائل شوند.

بیمه معلولیت

در چند ایالت، بیمه معلولیت کوتاه مدت و بلند مدت مورد نیاز مزایای کارکنان است که به طور جزئی توسط کارفرما و کارکنان پرداخت می شود. برنامه های اضافی به طور کلی تحت پوشش کسور درآمد کارکنان قرار می گیرند. اداره کوچک تجاری توصیه می کند که دولت های زیر در حال حاضر بیمه معلولیت را برای ارائه جایگزینی دستمزد به کارکنان واجد شرایط در صورت وقوع حوادث یا بیماری ناشی از کار غیرمترقبه:

خانواده و پزشکی ترک

در تمام ایالت ها، قانون پزشکی خانوادگی پزشکی (FMLA) اجازه می دهد تا کارکنان تا 12 هفته از بازپرداخت بدون حقوق محافظت شده با شغل در صورت نیاز به شرایط خاص. در طول ترک، تمام مزایای کارکنان گروه ادامه می یابد. اگر کارمند تصمیم به بازگشت به کار در پایان خروج FMLA، او ممکن است هنوز هم واجد شرایط برای پوشش و ادامه مراقبت های بهداشتی تحت قوانین COBRA است.

این شرکت باید حداقل 50 نفر را استخدام کند یا یک سازمان عمومی باشد.

در اغلب موارد، کارکنان قبل از اخذ مجوز FMLA تایید شده قبل از اخذ کارفرمای خود از کارفرمایان اطلاع دارند، اگر چه قطعا موارد اضطراری می تواند و می آید. هر دو مردان و زنان واجد شرایط ازدواج کامل FMLA هستند، بنابراین آن را به نفع بسیار پدر و مادر دوستانه.

زمان پرداخت و سایر مزایای ترک

خارج از FMLA، کارفرمایان در واقع به موجب قوانین فدرال نیازی به پرداخت حقوق و دستمزد بدون حقوق به کارکنان ندارند. با این حال، اکثر کارفرمایان در معرض استانداردهای حداقل چندین مزایای روزمزد و پرداخت نشده برای کارکنان قرار دارند. اغلب وقت صرف شده برای وقت تعطیل و تعطیلات، زمان بیمار، تعطیلات شخصی، تعطیلات مراسم تدفین یا تعطیلات محدود می شود و مجوز هیئت منصفه را ترک می کند.

بسیاری از شرکت ها به کارکنان فرصت شارژ شدن را با توجه به تعداد ساعت هایی که طی یک دوره معینی از زمان کار کرده اند، ارائه می دهند و این ساعت ها را تشکیل می دهند یا جمع می کنند.

شرکت های دیگر ممکن است تصمیم به ارائه یک مقدار محدود از زمان را در هر سال، با روز بعد از پرداخت بدون پرداخت. یک سیاست پولی معمولی پرداخت می شود شامل 5 روز تعطیل، 3 روز بیمار و 1 روز شخصی است.

تامین مالی اجتماعی و مدیکر

اگر چه اکثر کارکنان به طور خودکار در مورد تامین اجتماعی و مدیکر به عنوان یک مزایا فکر نمی کنند، بلکه چیزی است که آنها کسب کرده اند، همه کارفرمایان مجبورند مالیات های اجتماعی و مدیکر را پرداخت کنند. آنها همچنین باید برای کمک به درآمد بازنشستگی آیندۀ کارکنان به حساب آورده شوند. در واقع، کارفرمایان ایالات متحده باید همان نرخی را که کارکنان در سیستم اجتماعی تأمین اجتماعی می کنند مطابقت دهند، که با سن هر یک از کارمندان و میزان درآمد کارکنان متفاوت است.

هر کارمند فرم های مالیاتی خاصی را در ابتدای کار استخدام می کند، و این مبنای فرم W-2 است که باید توسط کارفرمایان برای گزارش حقوق و دستمزد ارسال شود.

علاوه بر این، کارفرمایان باید هویت و اسامی همه کارکنان را با استفاده از سیستم تأیید صحت شماره (رایگان) یا سرویس تأیید SSN بر اساس موافقت (پرداخت شده) تأیید کند. این مانع استفاده از شناسایی اشتباه توسط کارفرمایان می شود و تضمین می کند که کارمند صحی برای مزایای آینده خود اعتبار داده می شود.

لازم به ذکر است که کارکنان امروز که در سیستم اجتماعی تأمین می کنند، ممکن است تنها 80 تا 70 درصد از این وجوه را پس از رسیدن به سن بازنشستگی، دسترسی داشته باشند. این سیستم به مدت طولانی مورد انتقاد قرار گرفته است زیرا راه حل بلند مدت برای کارگران آمریکایی مورد انتقاد قرار نگرفته است و توسط شمار زیادی از بچه های بمب گذار که به سن بازنشستگی رسیدن به میزان 500 هزار در روز است، بارور شده است.

بیمه بیکاری

همه شرکت ها باید برای هر کارمند مالیات بیکاری را پرداخت کنند، صرف نظر از اینکه آیا آنها تمام وقت یا نیمی از وقت است. این امر اطمینان حاصل می کند که در صورت وجود یک بنیاد غیرقانونی از شرکت، از منابع موجود برای پوشش دوره های بیکاری استفاده می شود. هر شرکتی به وسیله ایالت که در آن فعالیت می کند و بیمه ای که شرکت می تواند حمل کند، به این موضوع هشدار داده خواهد شد. شرکت های ثبت شده در سازمان آژانس نیروی کار و پرداخت ها در اینجا مدیریت می شوند. اگر یک کارمند خاتمه داده شود و دلیل درستی برایش تعیین نشده باشد، او ممکن است برای مدت کوتاهی از مزایای بیکاری برخوردار باشد. در غیر این صورت، کارکنان مستقیما از این بیمه مورد نیاز بهره مند نمی شوند.

مزایای غیر ضروری چیست؟

مزایای دیگر کارکنان مزایای غیر ضروری، به استثنای مزایای بهداشتی مورد نیاز تحت Obamacare محسوب می شود. این تنها بر شرکت هایی که 50 یا بیشتر از کارکنان تمام وقت دارند یا معادل آن در کارکنان نیمه وقت تأثیر می گذارد. بیمه درمانی باید مراقبت های پیشگیرانه اولیه را ارائه دهد، اما ممکن است از حداکثر جیب حداکثر خودداری کند.

سایر مزایای مورد نیاز عبارتند از تمام انواع دیگر بیمه تکمیلی، طرح پس انداز بازنشستگی، بیمه عمر، چشم انداز و مراقبت های دندان، برنامه های سلامتی، حقوق و مزایای شرکت ها، مزایای حرفه ای و آموزش، برنامه های کمک کارکنان، خطوط راهنمایی پزشکی و مراقبت های پرستاری، تله مدیسین ، و بیشتر. هیچ کدام از این مزایا به موجب قانون نیازی نیست، اما در اختیار هر کارفرمایند. در بیشتر موارد، مزایای غیر ضروری به شرکت ها کمک می کند تا رقابتی تر شوند و اغلب به نوع هنجارهای صنعت متکی هستند.