چگونه ارزش ها و مزایای کارکنان را قبل از انجام یک کار جدید ارزیابی و مقایسه کنید

خارج از شروع حقوق، فرهنگ شرکت ها، و دیگر حق کار؛ مزایای کارکنان چیزی است که همه متخصصان باید در هنگام انجام جستجوی شغلی مورد توجه دقیق قرار گیرند. از آنجا که انواع مختلفی از برنامه های سودمند مانند پزشکی، زندگی، بازنشستگی و محصولات داوطلبانه وجود دارد، ممکن است دشوار باشد که جبران خساره ارائه شده توسط یک کارفرمای دشوار باشد.

به همین دلیل مهم است که به دقت مقیاس مزایای کارکنان رقابتی را ارزیابی کنید و درک کنید که چگونه بهترین آنها ممکن است به شما در دستیابی به نیازهای بهداشتی و مالی شخصی شما کمک کند.

همانطور که از جستجوی شغلی عبور می کنید، در اینجا عناصر رایج ترین مواردی هستند که برنامه های مزایای کارکنان عبارتند از:

محدودیت های پوشش عمومی مزایای کارکنان

با توجه به مزایای ارائه شده توسط یک کارفرمای جدید، در مورد هزینه های ماهانه یا دوره پرداخت که مسئولیت آن را بر عهده دارید و آنچه که کارفرمای موافق آن را پوشش می دهد فکر کنید. حتی اگر حق بیمه از پیش پرداخت مالیات بر درآمد شما کاسته شود، این می تواند بر حقوق سالانه شما تاثیر بگذارد و به خانه پرداخت کند. اطمینان حاصل کنید که شما متوجه خواهید شد که این مقدار کاهش خواهد یافت.

شما همچنین می خواهید سالیانه از حساب جیبی توجه کنید، که می تواند تا 10 هزار دلار برای هر فرد برای یک برنامه مراقبت های بهداشتی کم درآمد، تا زمانی که بدانید که بیمه شما در واقع هزینه های پزشکی را پرداخت خواهد کرد. شما می خواهید بدانید که تاریخ پوشش چه زمانی شروع می شود، زمانی که به پایان رسیدن به استعفای خود پایان می دهد و اگر جریمه ای برای انتظار برای دوره ثبت نام سالانه آزاد به جای استخدام باشد، وجود دارد.

اگر در حال حاضر در حال پوشش پزشکی هستید، ممکن است بخواهید ببینید که آیا پیشنهاد شغلی با طرح بهتر است یا اینکه بهتر است انتظار داشته باشید که سالیانه خود را از حساب جبران خسارت در سال جاری استفاده کنید. این امر می تواند به خصوص اگر شما پیش بینی یک روش پزشکی گرانقیمت و یا تولد یک کودک را پیش بینی کنید.

درک شرایط پزشکی و داوطلبانه

هر برنامه پزشکی و داوطلبانه مجموعه خاصی از قوانین پوشش و استفاده خود را دارد. همچنین انواع مختلفی از طرح های مختلف مانند سازمان های نگهداری بهداشتی و گزینه های ارائه دهندگان مورد نظر وجود دارد. شما ممکن است بتوانید از همان پزشکها و مراکز مراقبت های بهداشتی که در حال حاضر در شبکه هستند استفاده کنید. اما اگر آنها نباشد، ممکن است از شما خواسته شود یک ارائه کننده جدید مراقبت اولیه را انتخاب کنید و به یک شبکه جدید مراقبت بهداشتی بروید.

به یاد داشته باشید که برخی از برنامه ها ممکن است در انواع خدمات ارائه شده مانند مراقبت معمول و خدمات درمانی روان محدود باشد. برخی از برنامه ها مراقبت های پیشگیرانه رایگان را برای پوشش دادن مواردی مانند ماموگرام، عکسبرداری از آنفلوآنزا و موارد دیگر ارائه می دهند. همه برنامه ها شامل دسترسی به مزایای تجویزی با تخفیف نیستند. قبل از اینکه این مزایا را قبول کنید، با مدیر منابع انسانی مشورت کنید تا اطلاعات بیشتری در مورد محدودیت های برنامه و قوانین کسب کنید.

دریافت اطلاعات در مورد طرح های بازنشستگی هماهنگ با شرکت

تصمیم گیری در مورد گرفتن شغل یا نه، درک اینکه آیا این شرکت مزایای برنامه ریزی مالی مانند طرح پس انداز بازنشستگی، سرمایه گذاری سهام، بیمه معلولیت و سایر انواع حمایت مالی را ارائه می دهد. برخی از شرکت ها با کمک کارمندان دلار آمریکا به دلار ( پول آزاد !)، در حالی که دیگران بخشی از درآمد شرکت را به یک حساب ویژه برای هر کارمند اختصاص می دهند.

در مورد برنامه های بازنشستگی مورد نیاز درصد و اگر این داوطلبانه یا یک برنامه اجباری باشد، درنظر بگیرید. بعضی از شرکتها نیاز دارند که همه کارکنان در برنامه های پس انداز بازنشستگی مشارکت کنند و هر ماه مبلغ 5 درصد از حقوق و دستمزد ناخالص را به صندوق درآورند. همچنین در جستجوی شغلی خود توجه داشته باشید که شرکت چه میزان مشارکتهای خود را انجام می دهد و چه چیزی را از بین می برد.

درباره زمان پرداخت مزایا را بیاموزید

اکثر شرکت ها می خواهند نیروی سالم و شاد را حفظ کنند، بنابراین در خارج از مزایای پزشکی به طور منظم، آنها مزایای بیشتری از قبیل سیاست پولی آزادانه را ارائه می دهند. این چیزی است که باید در نظر بگیرید تا ببینید آیا باید منتظر بمانید تا از این مزایا صبر کنید یا اینکه روزهای پرداخت شده بلافاصله در دسترس شما باشد. همچنین قبل از پذیرفتن پیشنهاد شغلی، در صورت تمایل برای گذراندن وقت خاصی از این سال، مانند یک تعطیلات پیش از برنامه ریزی یا ازدواج زایمان، در نظر بگیرید.

یک کلمه به عاقلانه - مطمئن شوید که هر مزیت ارائه شده توسط یک شرکت بالقوه جدید را در برابر آنچه که توسط طرح همسر خود ارائه شده است، اندازه گیری کنید. به علت هزینه یا مزایای پوشش، ممکن است بهتر از تغییر در آن برنامه باشد.