در مورد چگونگی سهم شغلی و چگونگی برتری در آن، چنگ زدن را دریافت کنید.
پاسخ به این معضل، مشارکت در سهم شغلی است.
سهم شغلی چیست؟
سهم شغلی دو کارمند را قادر می سازد یک هفته کاری را تقسیم کند .
آنها با شغل نیمه وقت، مسئولیت شغلی و پرداخت حقوق یک بار تمام وقت را تقسیم می کنند. عبارت دیگر این است "به اشتراک گذاری کار" همانطور که در شما به اشتراک گذاری بار کار بین دو نفر است.
این شیوه کار در دهه های 70 و 80 به وجود آمد. تا 2000 سالگی، زمانی که مادران کارگر به دنبال انعطاف پذیری بیشتری در مشاغل خود و کیفیت زندگی برای همه بودند، محبوبیت نداشت.
هنگامی که شما در مورد ثبت نام برای سهم شغلی فکر می کنید، ایده خوبی است که تمام برنامه های کار انعطاف پذیر خود را مانند ساعت های انعطاف پذیر (یک هفته کاری فشرده) و یک کار نیمه وقت نگاه کنید .
برای کارگران ساعتی، سهم مشاغل شغلی یک هفته کار نیمه وقت است. برای کارکنان حقوق و دستمزد، آنچه که سهم شغلی ارائه می دهد، فرصتی است برای پیگیری حرفه ای با فشار بالا بدون به خطر انداختن زندگی خود به شرکت.
به اشتراک گذاری شغلی بیشترین وظیفه را برای تعادل کار و زندگی در زمینه های مورد نیاز از قبیل قانون، پزشکی، تحقیقات علمی و سطوح بالای شرکت های بزرگ آمریکا می داند.
چرا شغل شغل نوع شغل کار می کنند
اگر شما قادر به ترتیب این نوع موقعیت هستید، می خواهید یک کار بسیار عالی انجام دهید. چرا؟ Becuase متاسفانه این نوع از امکانات نادر است. اما دو Peel Opel که در این شرکت دخیل هستند، می خواهند آن را کار کنند تا کار سختی انجام دهند. و کار سخت به این معنی است که آنها نتایج را به دست می آورند و این باعث می شود که این شرکت بسیار دشوار شود
این 12 پرسش شغلی را پاسخ دهید
در هنگام در نظر گرفتن سهم شغلی، در اینجا چند پرسش مهم برای پاسخگویی مطرح می شود:
- برنامه چه زمانی خواهد بود؟
- چگونه بیمار، تعطیلات و مرخصی زایمان می شود؟
- هر کارمند چه مزایایی دریافت می کند و چگونه آنها را با تمام وقت مقایسه می کند؟
- چگونگی کار اضطراری کارهای بعد از ساعات کار چگونه خواهد بود؟
- آیا برنامه ای برای ارتقای و پیشرفت برای هر عضو تیم شغلی وجود دارد؟
- چه اتفاقی می افتد اگر یک شریک سهم شغلی بخواهد این ترتیب را پایان دهد؟
- چطور مسئولیت ها به شخص دیگری داده می شود؟
- عملکرد و موفقیت این آرایش چگونه اندازه گیری خواهد شد؟
- چطور بقیه سازمان این آرایش را می بینند؟
- آیا یک نام مستعار ایمیل وجود دارد که همکاران / مشتریان می توانند استفاده کنند به طوری که هر دو طرف در مورد سوالات قرار می گیرند؟
- چطور می توانیم یک روش انتقال بسیار عالی ایجاد کنیم تا کارمندانی که در آینده احساس آگاهی می کنند و شخصیت را ترک کنند احساس می کنند که همه به روز رسانی را به اشتراک می گذارند؟
- قوانین (در صورت وجود) در مورد "تماس با ساعت" خاموش است؟ و اگر این اتفاق بیافتد، چه ابزارهایی میتواند برای جلوگیری از وقفه خاموش باشد؟ حداقل از بین بردن (با استفاده از برنامه، چک کردن ایمیل یا تماس مستقیم، و غیره).
میخواهید اطلاعات بیشتری کسب کنید؟
اگر میخواهید اطلاعات بیشتری کسب کنید، چگونه میتوانید در مورد اشتراک شغلی موفق شوید ، درباره مزایای سهم شغلی به کارفرمای خود و خواندن خلاء شغل صحبت کنید.
ویرایش توسط الیزابت McGrory