مزایای اشتراک شغلی و سایر پرسش های متداول
سوالات متداول مربوط به اشتراک شغلی عبارتند از: مزایای شما، مزایای کارفرمایان و چگونگی به اشتراک گذاری شغل.
مزایای به اشتراک گذاری شغل برای شما
برای کار مادران و پدران، شغل شغلی یک حرفه ای با قدرت بالا را ارائه می دهد - نوعی که هر لحظه بیداری را به طور معمول مصرف می کند.
با دو کارمند که یک نقش را پر می کنند، هر فرد می تواند یک هفته کار 20 (یا 30) ساعت کار کند، در حالی که کارفرمایان پوشش کامل موقعیت را انجام می دهند و به مسیر مادری نمی روند.
در بسیاری از مشاغل نیمه وقت ، کارگران با وظائف کمتر و یا به چالش کشیدن دست می یابند، زیرا کارفرمایان نیاز به پروژه های برجسته ای را که در یک دوره زمانی سخت به پایان رسیده اند، نیاز دارند. اما یک تیم کار شغلی می تواند به آن کار تقاضا و همچنین، اگر نه بهتر از یک کارمند تمام وقت، مقابله کند. پس از همه، هر یک از اعضای تیم خلاقیت و انرژی خود را با زمان زیادی از کار خلاصه می کند.
هر شریک سهم شغلی می تواند از همکاری با همکار با کاهش ساعات کار لذت ببرد و نه فقط یک کار نیمه وقت در یک بخش. او هرگز نباید تعجب کند که او در یک جلسه در روز از دستش ناراحت شده چرا که هم تیمی او وجود دارد.
مهمتر از همه، به اشتراک گذاری شغل، محافظت از کارکنان را در روزهای تعطیل خود می داند، زیرا شریک سهم شغلی وظیفه دارد.
بر خلاف بسیاری از مشاغل که به صورت پاره وقت مشمول جبران می شوند، اما ساعت ها تا ساعت کامل ختم می شوند، اشتراک شغلی پایان کار را به هفته کاری می دهد.
مزایای به اشتراک گذاری شغل برای کارفرمایان
یکی دیگر از پرسش های متداول در مورد شغل، این است که آیا کارفرمایان بتوانند از آن بهره مند شوند. یک کلمه، بله در اینجا این است که چگونه:
دو ذهن مشغول کار بر روی یک مشکل واحد معمولا راه حل های خلاقانه و متنوع تر را طراحی می کنند.
کارفرمایان دو نفر را با مهارت ها و تجربیات مختلف در یک موقعیت واحد قرار می دهند و قابلیت های نیروی کارشان را گسترش می دهند. به عنوان مثال، یک دانشگاه می تواند یک متخصص در تاریخ قرون وسطی و یک مورخ مدرن را استخدام کند در حالیکه فقط یک نقطه را پر می کند.
کاهش سوخت و ساز و افزایش بهره وری افزایش می یابد، زیرا هر یک از کارکنان برای نیمی از هفته کار خود را تازه می کند. بعضی از مدیران تیم های به اشتراک گذاشتن شغل متوجه شده اند که آنها در مورد کارشان سازمان یافته تر و استراتژیک تر هستند، زیرا آنها باید هر هفته یک بار برای شریک سهم شغلی خود را برای انتخاب کردن به جای آنها ترک کنند.
پوشش تعطیلات ساده تر است زیرا یک کارمند می تواند در محل کار باشد در حالی که دیگر در ساحل است - حتی اگر فقط برای نیم هفته باشد. همکاران شغلی می توانند زمان خود را به هم بزنند و حتی ممکن است موافقت کنند که تمام وقت را در حالی که دیگر در تعطیلات هستند بیاورند.
پیاده سازی مشارکت شغلی
اولین سوال در اجرای سهم شغلی فضای فیزیکی است که دو کارمند به اشتراک می گذارند. آیا آنها باید یک میز یا کار کنار یکدیگر را داشته باشند؟ بسیاری از سهام شغلی در هر هفته چند ساعت با هم تلفیق می شوند، بنابراین ممکن است منطقی باشد که در صورت امکان هر دو نفر را در یک زمان قرار دهیم.
بعد، برنامه ریزی کنید. این یکپارچه ترین کارکنان برای تصمیم گیری در مورد برنامه زمانی هفتگی بین خود و ارتباط آن با مدیران و همکاران - و همچنین هر گونه تغییرات در آخرین دقیقه است.
سرانجام پیاده سازی یک سیستم ارتباطی که هر دو شرکای شغلی را درک و لذت بردن از استفاده می کنند. ساده ترین راه این است که یک آدرس ایمیل و شماره تلفن داشته باشید. مفید است که با سایر کارکنان و مشتریان آگاه باشید که چگونه این کار خواهد کرد، بنابراین آنها یک شوخی خصوصی برای یک شخص ارسال نمی کنند، فقط برای اینکه شخص دیگری آن را بخواند!
همچنین در این سایت می توانید درباره اینکه سهم شغلی چیست ، چگونگی به اشتراک گذاری شغل و ناکامی در به اشتراک گذاری شغل را بخوانید.