چگونه به حرکت در کار
پیشرفت ممکن است به شکل تغییر شغلی از یک شغل به یک وابسته که دارای مسئولیت های بیشتر باشد، می آید.
معمولا موقعیت پیشرفته نیازمند تجربه و آموزش بیشتر است. یک مثال میتواند یک مؤسسه فیزیوتراپی باشد که به مدرسه برای تبدیل شدن به یک دستیار فیزیوتراپی میرود . یکی دیگر از نجار است که پس از تجربه و مدرک، مدیر پروژه ساخت و ساز می شود.
چرا شما باید در مورد پیشرفت بدانید
هنگامی که شما در جستجوی اشغال هستید ، ایده خوبی است که بدانید که فرصت های پیشرفت برای افرادی که در این زمینه کار می کنند، در دسترس است. اگر شما کسی هستید که به چالش های جدید و مسئولیت های بیشتر نیاز دارد، اگر حرفه شما فاقد فرصت رشد باشد، خسته می شوید. خستگی شما به احتمال زیاد شما را ناراضی خواهد ساخت. در نهایت، شما باید در مورد چگونگی ادامه دادن انتخاب کنید. شما می توانید خود را صرف وقت خود را با نارضایتی از کار خود، یا شما می توانید حرفه ای خود را تغییر دهید . گذار به شغل جدید آسان نیست - زمان، انرژی و پول نیاز دارد و بنابراین بسیاری از مردم در یک حرفه ناراضی گیر می گیرند.
هنگام خواندن یک توصیف شغل، اطلاعات را در مورد فرصت های پیشرفت جستجو کنید. شما همچنین می توانید مصاحبه های اطلاعاتی را با افرادی که در زمینه کاری که درباره آن فکر می کنید، انجام دهید. افرادی را انتخاب کنید که تجربه زیادی دارند. از آنها بپرسید چگونه کار خود را از زمان شروع کار خود پیشرفت داده اند.
چگونه کارهای ورودی خود را با آنچه که اکنون انجام می دهند متفاوت است؟ در مورد چیزی که انتظار می رود در آینده انجام شود، تحقیق کنید. آیا آنها امیدوارند که از نردبان شرکت های بزرگ صعود کنند یا نگران باشند که آنها در یک کار بی پایان هستند؟
همچنین از افرادی که در مورد آرمان های خود مصاحبه می کنند بپرسید. همه کسانی که فرصت پیشرفت دارند، از آن بهره مند نخواهند شد. همچنین به یاد داشته باشید که حضور فرصت برای حرکت، لزوما به این معنی نیست که شما یک رئیس دارید که به شما فرصت رشد می دهد. برای پیشرفت در کار خود، ممکن است مجبور شوید کار جدیدی را ارائه کنید که به شما تحرک می بخشد.
چگونه در کار پیشرفت کنیم
اگر شما در شغل مشغول به کار است که فرصت های پیشرفت را ارائه می دهد و کارفرمای شما از طریق دربردارنده تبلیغات است، برخی از چیزهایی که می توانید برای کمک به پیشرفت کارها انجام دهید وجود دارد. تو باید:
- از رئیس خود بخواهید پروژه های چالش برانگیزتری را به شما اختصاص دهد. این به شما اجازه می دهد تا تمایل خود را برای مسئولیت بیشتر به شما نشان دهد و فرصتی برای اثبات این که بتوانید آن را اداره کنید، نشان می دهد.
- به طور منظم لیست های شغلی در محل را برای موقعیت های سطح بالاتر بررسی کنید. اطمینان حاصل کنید که قبل از تقاضا برای آنها واجد شرایط هستید.
- پیشنهاد برای کمک به دیگران، از جمله رئیس خود، با پروژه های دشوار. انجام این کار نشان می دهد که شما بازیکن تیم هستید.
- برای مشاوره از یک فرد با تجربه بیشتر، به عنوان مثال، مربی خود بپرسید. او قادر خواهد بود به شما اشاره گرهای مفید بدهد. راهنمایی در مورد مسائلی مانند پیشرفت یکی از بهترین دلایل داشتن مربی است ، بنابراین اگر شما آن را ندارید، سعی کنید این رابطه را در اسرع وقت برقرار کنید.
- پیدا کردن آنچه که آموزش ها و گواهینامه های اضافی می تواند به شما در پیشبرد حرفه شما کمک کند و سپس اگر شما می توانید آنها را دنبال کنید. در مورد سیاست بازپرداخت هزینه تحصیل کارفرمایان اطلاعات بیشتری کسب کنید. سازمان شما ممکن است این لایحه را برای تحصیل ادامه دهد.
آیا هیچ چیز غلط با خوشحالی از کجاست؟
هر کسی در تلاش برای پیشرفت در حرفه خود نیست. بعضی از مردم خوشحال هستند که در جایی قرار دارند که در آن قرار دارند و اگر شما احساس می کنید این کار اشتباه است. این باعث نمی شود شما تنبل و یا ناامید نشوید. ممکن است در موقعیت های ورودی به عنوان سخت یا سخت تر کار کنیم تا نسبت به یک بالاتر.
شما ممکن است بدانید که شما مواد مدیریت نیستید و این درست است.
با این حال باید بدانید که عدم تمایل به پیشرفت حرفه ای، لزوما به این معنی نیست که شما با کار خود خسته نخواهید شد. در صورتی که چنین اتفاقی بیفتد، می توانید یک حرکت جانبی درون سازمان خود ایجاد کنید. این شامل حرکت از یک موقعیت به دیگری با وظایف مختلف، اما سطح مشابهی از مسئولیت. متأسفانه این ممکن است به این معنا باشد که حقوق شما نیز افزایش نخواهد داشت.