بدانید که مدیران گروه چه مقدار پرداخت می کنند

مدیران باند بسیار مفید هستند، اما هنرمندان و هنرمندان آینده اغلب یک چیز را در شکار خود برای یک مدیر فراموش می کنند: هنگامی که یک نفر با شما کار می کند ، آنها می خواهند پرداخت شود. در مورد نحوه پرداختن به مدیر هنری خود بسیار مهم است. پس از همه، نه تنها مدیر شما برای کمک به شما شروع به پول می کند، بلکه شما نیز درآمد خود را با آنها تقسیم می کنید. پرداخت می شود (آن را دریافت کنید) تا مطمئن شوید که شما دقیقا می دانید که چگونه مدیر خود را انتظار می رود برای کار خود جبران شود.

دستمزد مدیر گروه

اگرچه گاهی اوقات یک مدیر ممکن است دستمزد بگیرد (این کار انجام شده است)، اکثریت قریب به اتفاق معاملات مدیریت بر اساس کمیسیون هستند . این به این معنی است که مدیر شما یک درصد از درآمد شما تولید می کند. چه مقدار درآمدي که مي توان آنها را لمس کرد، بحث است - و ما در يک لحظه به آن خواهيم رسيد - اما ابتدا مقدار درصد را در نظر بگيريم.

این قانون حدود 15٪ است، هرچند برخی از هنرمندان مجرد 20٪ را می خواهند، مخصوصا در مورد یک هنرمند جدید که پیش از پرداخت هرگونه پول، کار زیادی انجام می دهد. اغلب این درصد از درآمد ناخالص شما است که بدین معنی است که حتی اگر یک معامله را در یک معامله انجام دهید و در واقع پول خود را از دست می دهید، مدیر شما هنوز پرداخت می شود.

با این حال، برخی از مدیران درصد از شبکه شما را دریافت می کنند، به این معنی که اگر شما، مثلا، پول را در یک نمایشگاه از دست بدهید و در جیب خود بیفتید، مدیر شما برای آن رویداد پرداخت نمی کند. گاهی اوقات مدیران درصد ناخالص برخی از درآمد و درصد خالص دیگران را دریافت می کنند.

بار دیگر، درصد تغییرات به عنوان برخی از آستانه درآمد حاصل می شود. به عنوان مثال، اگر یک هنرمند جدید در هنگام استخدام یک مدیر 20 درصد موافقت کند، پس از آنکه مقدار مشخصی از پول خود را بپردازند، مدیر ممکن است موافقت کند که آن را به 15 درصد برساند.

Divvy تا درآمد

درست همانطور که یک آرایه وسیعی از روش ها وجود دارد، درصد می تواند محاسبه و اعمال شود، تعدادی از راه هایی برای تقسیم جریان های درآمد وجود دارد.

برخی از مدیران درصد از درآمد، دوره را دریافت می کنند. قراردادهای دیگر ساختار یافته اند تا مدیران، درصورتی که مدیر شما را بعنوان یک هنرمند ضبط کند، درصد کمتر یا گاهی اوقات بدون درصد، درآمد خاصی از قبیل درآمد آهنگسازی را کسب کند.

در اینجا قوانین سخت و سریع وجود ندارد - این به سادگی موضوع مذاکره برای یک توافق است که برای همه قابل قبول است. در نظر داشته باشید که مدیران می خواهند با افزایش درآمد خود به حداکثر رساندن پتانسیل درآمد خود، به حداکثر برسانند و برای کارهایی که انجام می دهند، باید جبران شوند. بازگشت به مثال ترانه نوشتن - اگر مدیر شما را به عنوان یک ترانه سرا و به عنوان یک هنرمند ضبط نماید، پس باید آن را پرداخت کنید.

حتی زمانی که مدیریت تمام درآمد شما را کاهش می دهد، چیزهایی خاصی وجود ندارد که آنها به طور طبیعی درگیر نباشند. مدیر شما نباید یک درصد از مبلغی را که توسط یک برچسب پرداخت می شود را برای شما پرداخت کند، برای پرداخت هزینه فعالیت های دیگر - ضبط، تولید، تور، باز کردن اعمال - این درآمد نیست، بلکه شما صرفا یک واسطه برای آن پول .

تعداد زیادی از طعم های مختلف پرداخت های مدیریتی وجود دارد. تنها قاعده این است که قبل از شروع کار، باید قبل از شروع کار، قبل از شروع کار، به این ترتیب هیچ سردرگمی وجود ندارد.

به هر حال، بسیاری از مدیران به جای یک قرارداد کتبی، در یک قرارداد دست ساز کار می کنند . با این حال، اگر آن را ترسانید، هیچ مشکلی با نوشتن حداقل یک توافق غیر رسمی وجود ندارد، به طوری که همه می دانند که در آن ایستاده اند.