این مزایای کارکنان مقرون به صرفه را به جبران خسارت کامل خود اضافه کنید
سال نو یک زمان مناسب برای شروع فکر کردن به راه های تقویت بسته های مزایای شرکت است. به منظور حفظ هزینه ها، امکان اضافه کردن گزینه های ارزان قیمت وجود دارد که سالانه سالانه برای کارکنان پشتیبانی می کنند. این به خصوص مهم است، زیرا نسل جوان کارکنان به دنبال گزینه های منافع انعطاف پذیر هستند که به آنها امکان خرید بیشتر را می دهد.
بودجه غرامت شرکت در حال حاضر از نظر اصلاحات مراقبت بهداشتی نازک است، اما این بدان معنا نیست که سازمان شما نمی تواند یک مزایده برجسته را ارائه دهد.
برای ایجاد یک برنامه مزایای کارکنان سخاوتمندانه برای سازمان خود از اطلاعات زیر استفاده کنید.
افزایش جبران خسارت شما را با این مزایای 25 کارمند کارمند افزایش دهید
در اینجا 25 مزایای کارمند کم هزینه شما می توانید به بسته های مزایای خود اضافه کنید که به کارکنان شما کمک خواهد کرد سالم، شاد و مولد تر در سال (بدون نظم خاص):
- ورزشگاه و تجهیزات تناسب اندام در محل - هیچ وقت برای تمرین به هیچ وجه بهانه ای ندارید. کارکنان خود را فرصتی برای کار کردن در محل با یک باشگاه ورزشی کوچک، یک فضای یوگا، راه پیاده روی، یک بسکتبال در یک محل پارکینگ و دوچرخه برای رفت و آمد به دفتر و از کارکنان.
- Catering شرکت - کارکنان می توانند دشوار برای خوردن سالم باشند، در حالی که خیلی شلوغ هستند، بنابراین شما می توانید برنامه غذایی خود را با رستوران های محلی تنظیم کنید. سفارش آنلاین را آسان با گزینه پرداخت کسری درآمد، و وعده های غذایی سالم را به کارکنان میز تحویل دهید.
- Code of Relaxed Dress - این هزینه کاملا چیزی نیست، اما می تواند به عنوان یک مزیت عمده برای کارکنان بیمار از دفتر "نمایش مد" بیمار. کارکنانی که پشت صحنه کار می کنند و نقش مشتریان را نداشته اند، نیازی به پوشیدن ندارند. در عوض، به لباس های اداری بپردازید، مانند شلوار جین و کفش ورزشی.
- Remote / Telecommuting - تعادل زندگی کاری می تواند به سلامت کارکنان بیشتر منجر شود. گزینه ای برای کار کردن از خانه چند بار در هفته به عنوان یک مزیت عمده برای کسانی که مسئولیت های دیگر را مشاهده می کنند.
- وقت اضافی برای والدین - در حالی که ما در مورد افرادی که دارای مسئولیت هستند صحبت می کنیم، والدین نیاز به مراقبت از نوزادان دارند و از این رو، سیاست های پرطرفدار برای مادران و پدران جدید می تواند مزایای بسیار کم هزینه باشد.
- حمایت از سلامت مالی - وام های دانشجویی، وام های مسکن و سایر بدهی های مصرف کننده امروزه بسیاری از کارکنان را خراب می کند. دسترسی به ابزارهای سلامت مالی مانند SmartDoll می تواند سود بسیار بزرگی برای ارائه خدمات به کارکنان باشد تا بتوانند زندگی بهتر را به همراه داشته باشند.
- تغییرات انعطاف پذیر - توانایی انعطاف پذیری بیشتر در شیفت کاری اغلب به عنوان یک شغل برای کارکنان مشاهده می شود. سه زمان ورود و خروج را ارائه دهید تا کارکنان بتوانند در یک زمان کمی دیر وارد شوند و یا باعث ایجاد مشکلات مربوط به بهره وری شوند.
- ناحیه بدون استرس - تنظیم یک منطقه شلوغی که در آن صندلی نرم، چراغ کم، آروماتراپی و موسیقی آرامش بخش برای اعصاب صاف و آرام وجود دارد. این می تواند مزایای کم هزینه باشد که همه کارکنان می توانند از آن لذت ببرند اگر آنها به علت ناراحتی های کاری از بین رفته یا خراب شوند.
- شرکت تخفیف شرکت - احتمالا شرکت شما دارای تعدادی از روابط با فروشندگان محلی، ارائه دهندگان الکترونیک و مخابرات، شرکت های مسافرتی و غیره است. چرا تخفیف و مزایای منحصر به فردی را برای کارکنان شما در یک برنامه تخفیف شرکتی صرف نکنید؟
- ماساژ صندلی رایگان - هیچ چیز مانند ماساژ صندلی آرامش بخش پس از کار به سختی در تمام هفته وجود دارد. این می تواند یک راه عالی برای عقب نشینی و سلامتی برای کارمندان در هر زمان باشد.
- برنامه های تخفیف دندان و چشم انداز - در حالی که شرکت شما ممکن است بودجه برای برنامه های گروه استاندارد ندارد، ممکن است به هزینه های دندانپزشکی، چشم انداز، مراقبت از مراقبت از کراک پراکسی، تخفیف مجدد و سایر مزایای داوطلبانه برای کارکنان خریداری کنید.
- ناهار و یادگیری - کارفرمایانی که کارکنان را تشویق به یادگیری و پیشرفت در حرفه های خود می کنند اغلب به شیوه ای مثبت نگاه می کنند. کارشناسان را در طول ناهار به کارکنان آموزش دهید و جلسات، موضوعات مربوط به کار را یاد بگیرید.
- اعتبار های رفت و آمد - تشویق استفاده از حمل و نقل عمومی برای کاهش تراکم راهآهن و کاهش راندمان کربن شرکت شما. اعطای اعتبارات برای سواری اتوبوس ها با تحویل دادن اتوبوس ها و مترو به کارمندان مشارکت می کنند. با استفاده از کارکنان وظایف کارکنان و استفاده از خدمات سوارکاری را تشویق کنید.
- خدمات خشکشویی - داشتن یک کمد لباس سالم می تواند سخت باشد، زمانی که باید تمام وقت در محل کار باشد. ارائه یک خشکشویی تمیزکننده خشک، هر هفته در اختیار کارکنان قرار می دهد تا شخص دیگری بتواند با آن برخورد کند.
- جوایز ارجاع - مهم است که افراد مناسب را استخدام کنید، پس چرا برای کارکنانی که نامزدان عالی به شرکت شما مراجعه می کنند انگیزه ای نیست؟ پس از یک کارمند ذکر شده، جایزه را به مدت 60 روز در محل کار خود قرار داده اید.
- عضویت در اتحادیه های اعتباری - انتخاب موسسه مالی خوب می تواند به خصوص برای استخدام های جدید و یا انتقال به یک منطقه جدید چالش برانگیز باشد. با داشتن یک جایزه نقدی برای استفاده از یک اتحادیه اعتباری محلی مورد نظر، آن را آسان کنید.
- نقاط پارکینگ کارکنان باردار - کارکنان باردار شما قدردانی نمی کنند تا زمانی که چندین نقطه پارکینگ حق بیمه را برای آنها اختصاص دهید، مجبور به رفتن به دفاتر خود نیستید.
- پاداش خدمات اجتماعی - مشارکت در علل محلی و بهبود جامعه در حال حاضر بخشی از مسئولیت شرکت است. اطمینان حاصل کنید که کارمندان را تشویق کنید که در وقتهای صرف شده برای خدمات اجتماعی هزینه های خود را پرداخت کنند.
- حیوانات خانگی را به کار ببرید - بسیاری از کارکنان خوشحال خواهند شد اگر آنها بتوانند یک بار در هفته، مانند این مکان های مناسب برای حیوانات خانگی، خود را به دفتر خود بفرستند. میزبان حیوان خانگی خود را به روز کاری برای به دست آوردن این مزیت شناخته شده است.
- رویدادهای خانوادگی - یک مزیت بزرگ که بسیاری از کارکنان قدردانی می کنند این است که آیا این شرکت خانواده های خود را در بر می گیرد و چندین رویداد دوستانه خانوادگی در هر سال میزبانی می کند. یک پیک نیک تابستانی قدیمی یا یک مجموعه تعطیلات زمستانی را با سرگرمی برای بچه ها امتحان کنید.
- فناوری برتر - با دادن فرصت به کارکنان برای دستیابی به آخرین فن آوری، می تواند به عنوان یک مزیت نیز مورد توجه قرار گیرد. اطمینان حاصل کنید که ایستگاه های کاری را که شامل تکنولوژی و نرم افزار جدید هستند تنظیم کنید.
- طرح های بیمه چندگانه - هیچ روش "یک اندازه همه جا" برای مزایای کارکنان وجود ندارد. کارکنان می خواهند سطوح مختلفی از مزایای سلامتی را در انتخاب برنامه های گروهی داشته باشند. پیشنهادات بیمه تکمیلی کم هزینه را برای ایجاد برنامه های خود سفارشی کنید.
- انگیزه های عملکرد - به لطف کارکنان خود به طور منظم با افزایش حقوق، ارائه انگیزه های مبتنی بر عملکرد و قدردانی از تلاش های خود، به کار خود ادامه دهید. جشن ماهانه دستاورد می تواند رضایت کارکنان باشد.
- کتابخانه اطلاعات - ایجاد یک کتابخانه شرکتی که تمام کارکنان دسترسی به اطلاعات مورد نیاز برای رشد در حرفه خود را. این کتابخانه می تواند شامل دوره ها و دایرکتوری های شرکت باشد.
- مربیگری زندگی - در هر حرفه ای و در زندگی، سخت است که بتواند مسیری را به وجود آورد، بنابراین یک مزیت خوب برای دادن کارکنان، دسترسی به یک مربی با گواهی زندگی است.
به خاطر داشته باشید زمانی که برای ایجاد یک بسته جبران کامل رقابتی برای کارکنان خود خلاق باشید، خلاق باشید. در مورد چیزهایی که برای آنها مهم است فکر کنید و راه هایی برای حمایت از آنها را برای کارفرمای مسئولانه ای پیدا کنید.