چه کارکنان هرگز درباره ارتقاء نظامی صحبت نکردند
هر شاخه ای از نیروهای مسلح ایالات متحده، سیستم تبلیغاتی خود را برای اعضای خدمت خود دارد.
نه ارقام پرداخت خدمت در ارتش، از E-1 تا E-9 وجود دارد. رتبه یا امتیاز متفاوت از شاخه خدمات است ، اما سطح کلاس پرداخت همان است. بنابراین اولین کلاس خصوصی در ارتش، معادل نیروی دریایی سپاه پاسداران، هر دو E-3 است.
ارتش، تفنگداران دریایی و نیروی هوایی ، ارتقاء به درجه E-4 بسیار اتوماتیک (فرض بر این است که به مشکل وارد نمی شود) براساس زمان سرویس و / یا زمان در کلاس.
همین امر برای نیروی دریایی و گارد ساحلی تا درجه E-3 درست است.
ارتش الزامات ارتقاء خود را در سال 2015 تجدید نظر کرد، تا نقاط در جهت ارتقای استقرار مناطق رزمی را ارتقاء دهد و برخی از الزامات آموزشی اجباری را اجرا کند. و سربازانی که به استانداردهای آمادگی جسمانی ارتش نرسیده اند ممکن است نتوانند در نظر گرفته شوند.
تبلیغات در مقیاس های پایین تر
الزامات اساسی برای تبلیغات "خودکار" کمی متفاوت است در شاخه های مختلف. در ارتش و نیروی هوایی ارتقاء به وضعیت E-2 نیاز به شش ماه فعالیت فعال دارد و تصویب یک فرمانده مورد نیاز است؛ در نیروی دریایی این، نه ماه از وظیفه فعال و تایید فرمانده است. در سپاه دریایی، اعضای جدید عضویت پس از شش ماه فعالیت فعال و در گارد ساحلی به E-2 ارتقا می یابند، هر کس دیگری که واجد شرایط است که اردوگاه بوت را به اتمام رسانده است، E-2 واجد شرایط است.
برای ارتقاء به E-3، ارتش نیاز به 12 ماه خدمات وظیفه فعال، چهار ماه به عنوان E-2 و یک توصیه فرمانده است.
نيروي هوايي نيازمند 10 ماه به عنوان E-2 و تصويب فرماندهي است، نيروي دريايي نيازمند 9 ماه به عنوان E-2، مدارك ارتشي و حرفه اي، و تصويب فرماندهي را نشان مي دهد. برای رسیدن به E-3 در سپاه دریایی 9 ماه از وظیفه فعال، و نیز هشت ماه به عنوان E-2 مورد نیاز است.
و گارد ساحلی به مدت شش ماه به عنوان E-2، نمایش مدارک نظامی و حرفه ای و تایید فرمانده به منظور ارتقاء به E-3 نیاز دارد.
گام بعدی E-4 است، و این آخرین سطح ارتقاء سطح پرداخت است که به طور تقریبا اتوماتیک بر اساس زمان خدمت شده است. در ارتش، 24 ماه وظیفه فعال، شش ماه به عنوان E-3 و توصیه فرمانده مورد نیاز است؛ در نیروی هوایی، 36 ماه وظیفه فعال، با 20 ماه به عنوان E-3، یا 28 ماه به عنوان E-3، هر کدام که به نظر می رسد اول، قابل قبول است. سپاه دریایی به 24 ماه وظیفه فعال و 12 ماه به عنوان E-3 برای ارتقاء E-4 نیاز دارد.
وقتی نیروی دریایی و گارد ساحلی به ارتقاء E-4 می پردازد، از شاخه های دیگر متفاوت است. هر دو براساس جای خالی در حوزه کاری حرفه ای عضو هستند، که به طور متوسط حدود 36 ماه از وظیفه فعال است.
تبلیغات به E-5 نمرات پرداخت
همانطور که نیروی دریایی و گارد ساحلی در پرداخت E-4 درجه است، شاخه های دیگر در سطح E-5 انتخاب می شوند. ارتقاء به نمرات E-5 و بالاتر در ارتش، نیروی هوایی و نیروی دریایی رقابتی است، زیرا همیشه افراد بیشتری واجد شرایط ارتقاء هستند و موقعیت های موجود وجود دارد (کنگره تعدادی از پرسنل ثبت شده که می توانند در هر کلاس خدمت کنند )
نرخ های تبلیغاتی هر ساله تغییر می کنند، بر اساس چندین عامل (از جمله میزان بازنشانی) که تعیین می کند که چگونه تعداد اسلات در هر رتبه در دسترس خواهد بود. خدمات هر یک از روش های خود را برای انتخاب نامزدها برای ارتقاء، بر اساس امتیازات برای دستاوردهای خاص، به هیئت مدیره ارتقاء، به ترکیب هر دو.
استثناء ارتقاء نیروی هوایی
به استثنای نیروی هوایی، که در هر رأی به هر نیروی هوایی به همان درصد ارتقاء می دهد، تبلیغات (در سایر شاخه ها) می تواند تا حد زیادی بر سطح ماینینگ فعلی کار خاص خود بستگی دارد.
به عنوان مثال، اگر شما E-5 در رتبه بندی نیروی دریایی (شغل) است که در E-6 استفاده می شود، شما ممکن است قادر به دریافت تبلیغ، مهم نیست که چقدر شما در آزمون و یا عوامل دیگر ارتقاء انجام دهید. از سوی دیگر، اگر شما در رتبه ای هستید که در رتبه بعدی خود قرار دارد، ممکن است درست باشد.
در نیروی هوایی این داستان متفاوت است. نیروی هوایی امتیاز های مشابه ارتقاء را به تمام مشاغل خود می دهد (استثنا، برخی از مشاغل فوق العاده حیاتی، مزایای ارتقاء 5 درصد اضافی را به دست می آورند).
به عبارت دیگر، اگر نیروی هوایی تصمیم بگیرد که میزان ارتقاء کلی آنها به E-5 25 درصد باشد، 25 درصد از E-4 واجد شرایط در هر نیروی هوایی ویژه ارتقا خواهد یافت. این سیستم دارای یک ضرر عمده است، با این حال، به آسانی می تواند یک کار را در پرسنل رتبه مشخصی بالا ببرد و کارهای دیگر (یا همان شغل) را در برخی صفات تخریب کند.
نیروی هوایی این را با شناسایی آنهایی که در صفوف / شغلهای بالادستی قرار دارند را مدیریت می کند و از آنها می خواهد دوباره آموزش دهند. اگر نیروهای داوطلب به اندازه کافی داوطلب نباشند، نیروی هوایی ملزم به آموزش نیروهای کافی برای تراز کردن ساختار رتبه در مشاغل خود خواهد شد.
سایر قطعات این سری
- چه کارکنان نظامی هرگز به شما نگفتند
- انتخاب یک سرویس نظامی
- ملاقات با کارمند
- روند استخدام و انتخاب شغلی
- قراردادهای استخدام و انگیزه های استخدام
- پرداخت نظامی
- مسکن، کمک هزینه مسکن و سربازخانه
- سالن چو و کمک هزینه مواد غذایی
- برنامه های آموزشی
- ترک (تعطیلات) و آموزش شغلی
- تخصیص ها
- مراقبت های پزشکی نظامی
- کمیسرها و مبادلات
- فعالیت های موروثی، رفاه و تفریح (MWR)