گام اول شناختن این است که این نقش چیست.
درک نقش
تحلیلگران مهارت های خود را به سمت یک حوزه خاص یا حوزه ای مانند بخش های بیمه، بهداشت، یا مالی تأمین می کنند. در همه موارد، آنها با مدیران، فناوری اطلاعات و ذینفعان مرتبط کار می کنند تا سیستم ها و راهکارهایی را ایجاد کنند که شرکت را به سمت جلو حرکت می دهد. مسائل مختلف یک شرکت را برای تنظیم تعدیل می کند. سیستم های نامناسب، سیاست های قدیمی و تجهیزات نامناسب نمونه هایی از این دست هستند. یک تحلیلگر تجاری باید مانع پیشرفت و رقابت شود و راه هایی برای غلبه بر آنها را نشان دهد. به عنوان بخشی از این، آنها:
- ارزیابی داده های شرکت برای شناسایی مناطق ضعف
- پیشنهادات تغییرات و پیشرفت ها بر اساس روش های مدل سازی داده ها
- ارزیابی امکان و تاثیر تغییرات
- یافته های سند و ارائه آن به ذینفعان
- تأیید و تأیید الزامات
- افزایش کارایی و بهره وری
مهارت ها را بدست آورید و اهرم کنید
گام بعدی این است که مهارت های خود را تجزیه و تحلیل کنید و آن را با آنهایی که برای این کار ضروری هستند مقایسه کنید.
موقعیت برای این مهارت های نرم، مهارت های قابل انتقال و مهارت های سخت مورد نیاز است:
- مهارت های تحلیلی - شناسایی و درک مشکلات واقعی یک شرکت. اینها همیشه آشکار نیستند.
- تفکر انتقادی و مهارت های ارزیابی - گوش دادن به ذینفعان و سوال های مناسب برای تعیین نیازها. سپس این نیازها را به طور انتقادی ارزیابی می کنید تا اطمینان حاصل شود که مشکلات اساسی را حل می کنند.
- مهارت حل مسائل - تسهیل درک مشکلات مشکوک به یک پروژه و ایجاد تمام ذینفعان برای دستیابی به توافق متقابل در راه حل ها.
- مهارت های تحقیق - تجزیه و تحلیل اسناد، رعایت روش ها و مصاحبه با اشخاص مربوطه برای مشخص کردن مسائل اصلی.
- مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی - جلسات، مصاحبه ها و بحث ها به یک تحلیلگر تجاری کمک می کند تا نیازهای شرکت را درک کند. این می تواند چهره به چهره یا در یک محیط مجازی باشد. مهارت های نوشتن واضح و مختصر برای ثبت و به اشتراک گذاری یافته ها و برنامه های عملی ضروری است.
- مهارت های بین فردی - همیشه اختلافات در مرحله اولویت بندی مراحل پیش رو رخ می دهد. اگر تیم ها همکاری نکنند، تغییرات انجام شده امکان پذیر نیست. بنابراین مهارت های بین فردی غیر قابل مذاکره است!
- مهارت های سازمانی - تحلیلگران بیش از حجم داده ها را پر می کنند. آنها باید وظایف را اولویت بندی کنند و با تخصیص زمان و منابع کارآمد باشند. مهارت های سازمانی خوب به این معنی است که آنها اطلاعات مهم را به افراد مناسب انتقال می دهند.
- مهارت های فنی - بر روی کاغذ، مهارت های فناوری اطلاعات برای کار به غیر از اصول مانند مهارت مایکروسافت آفیس مهم نیست. اما از آنجایی که این چنین گسترده ای است، تحلیلگران کسب و کار اغلب بیشتر از آنچه انتظار می رود انجام می دهند. به همین دلیل است که لیستی از مهارت های فنی بیشترین لیست شغلی را همراه دارد. این ممکن است شامل SQL ، اوراکل، .NET، C # و بسیاری دیگر باشد.
تبدیل شدن به صلاحیت
اکثر مواضع نیاز به مدرک لیسانس در مدیریت کسب و کار و یا مناطق مرتبط است. رشته های محبوب عبارتند از:
- علوم کامپیوتر
- حسابداری
- فناوری اطلاعات
- سیستم های اطلاعاتی
- سیستم های مدیریت اطلاعات
مدرک لیسانس به شما این امکان را می دهد که یک موقعیت ابتدایی را به عنوان تحلیلگر کسب و کار تضمین کنید. پس از ایجاد تجربه کار، صدور گواهینامه موقعیت شما را تقویت می کند.
موسسه بین المللی تجزیه و تحلیل کسب و کار (IIBA ®) ارائه گواهی های صلاحیت در تجزیه و تحلیل کسب و کار (CCBA ®) و گواهی تجارت تجزیه و تحلیل ProfessionalTM (CBAP ® برنامه.
موسسه مشاوران مدیریت (IMC) در سطوح پایه، تجربه و مدیریت تایید می کند. حداقل دوره تجربه 3 ساله برای دوره پایه لازم است.
موسسه ممتاز برای فناوری اطلاعات ارائه می دهد بنیاد، پزشک، حرفه ای، و گواهی مشاور و کارشناس.
در حالی که یک مدرک لیسانس استاندارد برای موقعیت های ابتدایی است، متقاضیان اغلب می خواهند یک مدرک فوق دیپلم نیز باشند. مقاطع کارشناسی ارشد شامل موارد زیر است:
- کارشناسی ارشد در تجزیه و تحلیل کسب و کار (MS-BA)
- کارشناسی ارشد مديريت اطلاعات (MSIM)
- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (MBA)
تجربه به دست آوردن
بسیاری از متخصصان و توسعه دهندگان صنعت، یک تحلیلگر تجاری برای چالش های حرفه ای جدید می شوند. آنها تخصص و مهارت های ارزشمندی دارند و می توانند از طریق صدور گواهینامه خود، اوراق بهادار خود را افزایش دهند. اگر در حال تلاش برای ورود به حوزه هستید، در حالی که در کالج هستید، درخواست کارآموزی می کنید. سپس تجربه را از طریق موقعیت ورودی به دست آورید. شما با یک تیم مشاوران یا تحلیل گران ارشد کار می کنید و می توانید دانش و مهارت های خود را گسترش دهید.
نتیجه
جویندگان جدید شغلی یا افرادی که علاقه مند به تغییر شغلی هستند باید مهارت های مربوطه را کسب کنند و مهارت های لازم را برای به دست آوردن نقش به دست آورند. فرصت های شغلی را از طریق شبکه سازی با گروه های تحلیلگر LinkedIn گسترش دهید و با پیوستن به فصل های IIBA ®. امروزه کار محبوب است و تقاضا برای تحلیلگران کسب و کار پیش بینی می شود. در مورد آینده این حرفه در اینجا بخوانید.
این مقاله از زمان لورنس برادفورد به روز شده است.