هنگامی که شما در جستجوی شغل هستید، یک ارجاع از کسی که قبلا در یک شرکت کار می کند، می تواند رزومه خود را دقیق تر بررسی کند و حتی ممکن است شما مصاحبه ای دریافت کنید.
مزایای کارفرمایان
یک روش ارجاع برای کمک به اطمینان از شرکت استعداد بالا برای موقعیت های موجود را استخدام می کند. فرضیه این است که کارکنان کنونی به وضوح واجد شرایط برای شناسایی بهترین نامزدها هستند، زیرا آنها می دانند که مأموریت سازمان و فرهنگ سازمانی آن است .
مزایای متقاضیان شغل
برای کارکنان شغلی، یک ارجاع، راهی برای ارزیابی اولویت برنامه شما است. هنگامی که شرکت ها برای هر موقعیت موجود به برنامه های بسیاری دست می یابند، یک ارجاع می تواند به شما کمک کند که از جمعیت کاندیداها برجای بگذارد.
همیشه یک ایده خوب برای بررسی LinkedIn است تا ببینید چه کسی شما ممکن است بدانید که چه کسی می تواند شما را برای یک کار به شما معرفی کند. اگر شما یک فارغ التحصیل کالج هستید، همچنین برای لیستی از فارغ التحصیلانی که ممکن است قادر به کمک باشند با دفتر فارغ التحصیلان یا کارفرما بررسی کنید .
چگونه برنامه های ارجاع کارکنان کار می کنند
کارفرمایان با برنامه های موثر این گزینه را به طور منظم به کارکنان ترغیب می کنند و برای کارکنان برای ارجاع به مراجع، یک مکانیزم آسان، مانند یک سیستم ارجاع مقاله یا آنلاین ارائه می دهند.
ارائه کارکنان با خلاصه ای از نقاط فروش برای کار با سازمان و آموزش کارکنان در مورد راه های مؤثر که می توانند به چشم انداز دسترسی پیدا کنند، مواد مهم برای برنامه های قابل اجرا هستند.
برنامه های ارجاعی کارکنان که مکانیزمی برای کارکنان در همه سطوح برای ارجاع دادن دارند، اغلب موثر هستند.
بعضی از سازمانها هدف خاصی را به سمت کارکنان منتقل می کنند که معتقدند ارتباطات با کارفرمای قبلی دارند که رقبا هستند و یا دارای شهرتی برای توسعه استعدادهای تاثیرگذار هستند.
انگیزه های ارجاع کارکنان
برنامه ها اغلب مشوق های مالی برای کارکنانی هستند که مراجع قانونی مانند جوایز، وقت آزاد، سفر آزاد و پاداش نقدی را ارائه می دهند. گاهی اوقات پاداش های کوچک برای هر نامزد منتخب ارائه می شود که مصاحبه را به پایان می رساند.
در موارد دیگر، پاداش ها بر اساس نامزدها رجوع شده و با مدت زمان مشخصی از سازمان استخدام شده و باقی می مانند. در اینجا اطلاعاتی در مورد جوایز ارجاع کارمند وجود دارد .
انگیزه های غیر مالی مانند شناخت رسمی کارکنانی که ارجاعات را از طریق ارتباطات شرکت می کنند نیز می تواند موثر باشد. شناخت کارکنان کمک کننده توسط ناظران نیز می تواند یک انگیزه باشد.
بعضی از کارفرمایان عبارتند از دوستان شرکت به عنوان عوامل ارجاع بالقوه. دوستان ممکن است اعضای خانواده کارکنان، مشاوران باشند که با شرکت، تامین کنندگان، اعضای هیئت مدیره و یا دیگران با دانش داخلی در مورد سازمان مشغول به کار بوده اند.
برنامه های ارجاع دوست یکی از شرکت ها
بعضی از کارفرمایان برنامه های ارجاع خود را گسترش داده اند و مکانیسم هایی برای «کارکنان شرکت» غیر کارمند برای پیشنهاد کاندیداهای جایگزین اضافه کرده اند.
شرکت ها معیارهایی را تعیین می کنند که به عنوان یک دوست قابل قبول است. دسته های مشترک از دوستان عبارتند از کارکنان سابق که در وضعیت خوبی قرار دارند، ارائه دهندگان، مشتریان، مشاوران، کارآموزان کالج، اعضای خانواده کارکنان، کاندیداهای با کیفیت بالا که پیشنهادات را رد کرده اند و اعضای هیات مشاوره یا هیئت مدیره.
اکثر سازمان ها دستورالعمل های مربوط به ارجاع را ایجاد می کنند. به عنوان مثال، اکثر شرکت ها تصریح می کنند که توصیه ها باید توسط شواهد ملموس از عملکرد گذشته فرد مورد حمایت قرار گیرد. شرکت ها روشن می کنند که آنها به دنبال بهترین بازیکنان هستند. آنها ممکن است مواد را برای آموزش کارکنان در بهترین شیوه برای رویکرد و ارزیابی بالقوه ارجاع ارائه دهند.
برخی از شرکت ها انگیزه هایی را شامل می شوند که شامل پول نقد یا جوایز هستند اگر افراد ذکر شده استخدام شوند و برای مدت مشخصی در سازمان شرکت کنند.
مزایای بالقوه کارفرمایان
همانطور که با برنامه ارجاع کارکنان، یک مزیت بزرگ بالقوه یک برنامه دوستانه، فرصتی برای کارفرمایان است که افراد با کارایی بالا را به دنبال داشته باشند که به تبلیغات شغلی نگاه نکنند و یا در غیر این صورت به طور فعال در جستجوی کارهای جدید باشند.
همچنین، با تکیه بر دوستان و نه به شدت کارکنان، کارفرمایان خود را به یک استخر استخدام بسیار بزرگ تر باز می گردانند. یک مزیت دیگر این است که دوستان شرکت در حقوق و دستمزد نیستند، بنابراین زمان صرف شده برای جستجوی بالقوه برای شرکت (برای هر انگیزه نقدی یا جایزه) رایگان است.
مقالات مرتبط: چگونگی درخواست ارجاع شغلی