نکاتی برای دستیابی به موفقیت در رزومه

یکی از رایج ترین اشتباهاتی که توسط نامزد شغلی ایجاد شده است ایجاد یک رزومه است که به سادگی لیست کارهایی که در شغل های گذشته انجام داده است بدون اشاره به تاثیر آنها نیست.

رزومه شما مانند مجموعه ای از توصیف های شغلی نباید بخواند و فقط آنچه را که مسئولیت های شما در شغل های گذشته است را بیان کند. در عوض، تمرکز باید بر این باشد که چگونه ارزش های خود را در نقش های خود اضافه کردید و به بخش و سازمانتان متفاوت است.

مهم این است که به جای فهرستی از وظایف، آنچه را که در رزومه خود انجام داده اید نشان دهید. رزومه شما باید ارتباط برقرار کند که شما به سازمان های گذشته که با آنها وابسته بوده اید، دارایی بوده اید.

چگونه اطلاعات مربوط به رزومه خود را در اختیار شما قرار دهیم

در اینجا نکاتی برای ترکیب موفقیت در رزومه شما می باشد. برای هر یک از شغل هایی که برگزار کرده اید، روند را دنبال کنید تا بتوانید آنچه را که در هر موقعیتی در رزومه خود کسب کرده اید را برجسته کنید.

مرحله 1: اندازه گیری موفقیت چگونه انجام شد؟

خط پایین برای هر واحد یا واحدهای عملیاتی که در آن کار کرده اید شناسایی کنید. از خود بپرسید که چگونه می توان موفقیت این واحدها را اندازه گیری کرد.

به عنوان مثال، یک بخش استخدام ممکن است با توجه به اینکه آیا استعداد حق را به ارمغان آورد یا نه، اندازه گیری شود. یک حسابداری ممکن است بر اساس چگونگی پاک کردن حسابرسی های آنها محاسبه شود. اداره خرید ممکن است با پولی که ذخیره کرده اید امتیاز داده شود. یک رستوران ممکن است توسط تعدادی از مشتریان تکرار یا کیفیت بررسی آنلاین آنها اندازه گیری شود.

گام 2: چگونه موفقیت شما را تحت تاثیر قرار دادید؟

تعیین کنید که چگونه نقش شما در هر یک از تجارب شما به خط پایین متصل می شود. به عنوان مثال، یک کارگزار ممکن است توجه داشته باشد که مسئول انتخاب بهترین مدارس فیدر برای نامزدهای ورودی است. یک نماینده خرید ممکن است بهترین فروشندگان سخت افزار کامپیوتر را ارزیابی کند.

پیشخدمت ممکن است بر روی کیفیت خدماتی که به مشتریان رستوران ارائه می دهد تمرکز کند.

شناسایی و مستند سازی هر شاخص پایه مربوط به خطوط پایین برای ادارات خود را در زمانی که شما در زمان نقش خود را. برای مثال، به عنوان یک حسابدار، چه تعداد نتیجه حسابرسی برای مسؤولیت خودتان قبل از اینکه شما این نقش را قبول دارید، وجود داشته باشد؟ به عنوان یک استخدام، هزینه میانگین برای هر استخدام قبل از ورود شما چه بود؟ قبل از اینکه این نقش را به دست آوردید، به عنوان مدیر تولید چه موقع خرابی متوسط ​​خط مونتاژ بود؟

مرحله 3: دستاورد های شما را محاسبه کنید

برآورد سطح تغییری را که در نقش خود به مهندسی کمک کرده اید و آن را در صورت امکان سنجید. به عنوان مثال، شما ممکن است اعلام کنید که یافته های حسابرسی منفی 50٪ کاهش یافته است. شاید شما هزینه های سفر در بخش خود را 20٪ کاهش دهید، یا کاهش تعداد کارکنان را با 25٪ کاهش دهید.

مرحله 4: موفقیت های خود را به دست آورید

اگر تغییر به راحتی در شرایط کمی بیان نشود، از زبان کیفی استفاده کنید که به اندازه کافی تغییر می کند. به عنوان مثال، می توانید بگویید:

• روحیه به شدت افزایش یافته است.
• شکایات مشتریان حل شده بسیار سریعتر است.
• گردش کارکنان بسیار کاهش یافته است.
• افزایش زمان پاسخ به طور قابل توجهی

مرحله 5: شامل کلمات عمل می کند

واژه های عمل را استفاده کنید که نتایج و نتایجی را که شما تولید کرده اید، به دست می آورند. به عنوان مثال، اظهارات خود را با کلمات مانند افزایش، کاهش، کاهش، افزایش، ارتقاء، ایجاد، ایجاد، سازماندهی مجدد، حذف، ایجاد، ایجاد، شتاب، پیشرفته، آغاز شده، پیشی جستن و متقاعد کنید.

اظهارات اظهارنظر بیشتر متقاعد کننده خواهد بود اگر شما مراجعه کنید به اینکه چگونه نتایج را ایجاد کردید. به مهارتها یا استراتژیهایی که برای دستیابی به هر موفقیت دست یافتید، اشاره کنید.

مثلا:

• بهبود بهره وری کارکنان با ایجاد انگیزه برای دستیابی به اهداف حجم.
• افزایش درصد بررسی های مثبت مشتری با نصب یک سیستم که نظرات توسط کارمند را ردیابی می کند.
• جایگزین های برای فروشندگان حقوق و دستمزد را ارزیابی کرده و یک شریک جدید را انتخاب کرده است که باعث صرفه جویی 15 درصدی می شود.

ادامه مطلب: نحوه اضافه کردن شماره به رزومه شما

چگونگی اضافه کردن ارزش به رزومه شما

برای دستیابی به ارزش در رزومه شما، دستاوردهای لازم برای یادگیری نیست. فکر کنید که چطور کارهایتان را حتی در یک راه کوچک انجام داده اید. به عنوان مثال، یک کارمند منابع انسانی می گوید: "تغییرات توصیه شده برای پردازش برنامه های جدید که زمان پاسخ به نامزدها را کاهش داد." یک فروشنده خرده فروشی ممکن است گفت "نمایش محصولات تغییر یافته برای حرکت کالاهای تاریخی."

راه دیگری برای اعتبارسنجی یک موفقیت است که به رسمیت شناختن توسط یک ناظر، کارفرما، مشتری یا یکی دیگر از سهامداران استناد کنید. به عنوان مثال، سرور ممکن است بگوید: "به عنوان کارمند ماه براساس خدمات مشتری برجسته انتخاب شده است."

یک کارمند منابع انسانی ممکن است بگوید: "به عنوان دستیار کارمند منابع انسانی بر اساس استخدام موفقیت آمیز فارغ التحصیلان برای مشاغل IT". یک ناظر میتواند بگوید: "در طول بررسی عملکرد برای افزایش روحیه کارکنان، شناخته شده است."

چه چیز دیگری باید بدانید: چگونه یک رزومه را بنویسید مثالهای رزومه