اگر این باعث می شود که شما از بین برود، نگران نباشید: شما نیازی به تهاجمی ندارید. در واقع شما نباید مصاحبه های شغلی بخشی از فروش است ، اما شما سعی نکنید مصاحبه کننده یک ماشین مورد استفاده را به فروش برساند. در حقیقت، مگر اینکه کار در فروش یا امور مالی باشد و شرکت فضای بسیار اکتان داشته باشد، احتمالا نباید به درستی بیاید و بپرسد «آیا من کار دارم؟» کمی ظرافت طول می کشد.
خبر خوب این است که این امکان وجود دارد که بتوانید از این کار به طوری که هر دو و شما و مصاحبه کننده در مورد مکالمه احساس خوبی داشته باشید، به اندازه کافی خوب به شما کمک می کند تا معامله را مهر و موم کنید و پیشنهاد شغلی بگیرید. (یا حداقل، متوجه شوید که یک عکس خوب داشته باشید.)
درخواست یک کار: انجام و عدم رعایت
انجام دادن:
شور و شوق اکسپرس چه چیزی بیشتر در طول مصاحبه تحت تاثیر قرار گرفت؟ فرهنگ سازمانی، مأموریت شرکت، نحوه کار با همدیگر برای انجام کارها؟ اکنون زمان آن است که ذکر شود مصاحبه کننده احتمالا توسط شور و شوق شما منتقل خواهد شد. مطمئنا، این نشان می دهد که شما مناسب است. (توجه داشته باشید: صادق باشید. هیجان را در مورد عناصر شغلی که به شما تجدیدنظر نمی کنند، اعتراف نکنید. اکثر افراد دروغگو بد هستند ... اما واقعا در گفتن اینکه وقتی کسی غیراخلاقی است، واقعا خوب است).
اسکریپت نمونه: "من در مورد برنامه های شرکت XYZ بسیار هیجان زده هستم، و من دوست دارم بخشی از آن باشم. آیا شما نیاز به اطلاعات بیشتر در مورد مهارت های من در مورد ...؟ "
اطلاعات بیشتری ارائه دهید سوال بسته شدن شما زمان خوبی برای پرسیدن اینکه آیا مصاحبه کننده نیاز به دانستن چیز دیگری در مورد شما دارد. این آخرین فرصت برای نشان دادن این است که مهارت های خود را به شما برای سازمان مناسب می سازد. (اما آخرین فرصت واقعی شما این است که توجه شما را جلب می کنیم ، که می تواند به عنوان ابزار فروش نهایی برای دریافت پیشنهاد دو برابر شود.)
اسکریپت نمونه: "چه چیز دیگری در مورد من باید بدانید تا بدانید که من مناسب هستم و کارم را به من ارائه می دهم؟"
درباره مراحل بعدی بپرسید فرایندهای مصاحبه شغلی در بیشتر شرکت ها مشابه هستند، اما مشابه نیستند. یک سازمان ممکن است یک ماه طول بکشد تا به استخدام آینده نویسی بازگردد، در حالی که یکی دیگر از تلفنهای همراه با یک کاندیدای امیدوار کننده در همان بعد از ظهر، تلفن همراه خواهد بود. بدون پرسیدن این سوال، شما نمی دانید که آیا پیش بینی مصاحبه های بیشتر، چه مواد اضافی شما ممکن است نیاز به ارسال برای نشان دادن توانایی های خود ... و مهم تر از زمانی که انتظار می رود که همه مهم بعدی تماس.
اسکریپت نمونه: "من واقعا عاشق شنیدن درباره ماموریت و اهداف شرکت در سال آینده بودم و احساس می کنم که مهارت ها و تجربه های من به من بسیار مناسب است. آیا می توانید به مراحل بعد در مصاحبه مراجعه کنید؟ "
از زمان مصاحبه با متخصص خود متشکرم صرف نظر از رویکردی که از آن استفاده می کنید، قدردانی کمی به راه می افتد. بنابراین، فراموش نکنید که در پایان مصاحبه از شما متشکریم. (و یادآوری تشکر از شما برای پیگیری ارسال کنید!)
اسکریپت نمونه: "با تشکر فراوان برای صحبت با من امروز. من واقعا در مورد این شرکت و برنامه های آن هیجان زده هستم. آیا چیز دیگری می توانم بگویم ...؟ "
آیا:
خیلی قوی بیا باز هم، محیط هایی وجود دارند که در آن تهاجمی، "آیا من این کار را دارم؟" کار خواهد کرد. اما در بسیاری از موقعیت های غیر تجاری، قرار دادن مدیر استخدام در محل، راهی برای دریافت پیشنهاد نیست. شما می خواهید آنها را متقاعد کنید که بهترین کاندید هستید، نه برای اصلاح کار. حق الزحمه نگاه خوب نیست، به ویژه هنگامی که شما در حال تلاش برای فرود یک شغل هستید.
بیشتر از پیشنهاد شما بپرسید شما از مدیر استخدام بسیار خواسته اید - جزئیات در مورد روند، راهنمایی در مورد چگونگی انجام پرونده شما و در نهایت پیشنهاد شغلی. برای نگه داشتن چیزهایی که در مقیاس یکسان هستند، باید به همان اندازه که خواستید، پیشنهاد کنید. داوطلب اطلاعات بیشتر در مورد مهارت های خود را. مراجع و توصیه های خود را ارائه دهید . تعامل را دو طرفه نگه دارید.
برای تأیید، بعد از اینکه شما بازبینی می شوید، مطبوعات را فشار دهید وقتی من یک مدیر بودم، من اغلب داوطلبان مصاحبه را با درخواست کار خود، مصاحبه می کردم.
در حالی که می توانم مراحل بعدی و اطلاعات بیشتری در مورد این روند ارائه دهم، نمی توانم یک پیشنهاد ارائه دهم. راه من اداره ساختار یافته بود، تمام استخدام ها باید توسط تیم توافق شود.
بنابراین، اگر یک کاندید من را برای یک پیشنهاد شغلی، زمانی که من بی اعتنا بودم، مخالف متقاعد کننده بود. در حقیقت، ممکن است فکر کرده باشید: "آه پسر، آیا واقعا می خواهم با کسی که اینقدر تحت فشار است، کار کنم" - حتی اگر مصاحبه به خوبی انجام شود.
خط پایین، این لزوما بد خبر نیست اگر مدیر استخدام می تواند یک پیشنهاد در محل ارائه دهد. اما اگر اصرار دارید، می توانید اخبار بدی را برای شما بدست آورید.
پیگیری خیلی سخت است، شما در سرزمین استالکر به سر می برید. بدون 24 ساعت مصاحبه خود از یک یادداشت متشکرم، و با توجه به آنچه مصاحبه کننده به شما در مورد روند استخدام گفته است، در فاصله ای که به نظر مناسب می رسد، پیگیری کنید . اما مخاطب خود را با ایمیل و تماس محاصره نکنید. شغل یک کارفرما تقریبا هرگز در پیشنهاد شغلی نتیجه نمی گیرد.
اطلاعات بیشتر در مورد استخدام : چگونه می توانم بگویم که اگر بخواهید پیشنهاد شغلی بگیرید اگر بخواهید مصاحبه شغلی را انجام دهید، چه کاری انجام دهید؟