توصیفات فنی فنی و فنی نیروی دریایی هال و عوامل موثر بر آن
وظایف انجام شده توسط تکنسین های هال
- نصب، نگهداری و تعمیر شیر آلات، لوله کشی، اتصالات سیستم لوله کشی و وسایل و سیستم های بهداشتی دریایی
- تعمیر عرشه، سازه ها و بدنه ها از طریق جوشکاری، سرامیک کردن، چسبانیدن یا انهدام
- بررسی، آزمایش جوش ها و ساختارهای مختلف کشتی با استفاده از تجهیزات تست ذرات ردیابی، اولتراسونیک و مغناطیسی
- ساخت فلزات سبک و سنگین مانند آلومینیوم، فولاد ضد زنگ، ورق مس، برنج ورق، فولاد، ورق و آهن ریخته گری
- درمان گرما در شکل گیری گرم و سرد فلزات
- برش، برش، و مونتاژ لوله
- تعمیر مجرای تهویه نصب شده
- تعمیر فلزات، چوب و فایبرگلاس قایق
- نصب و تعمیر عایق و عقب انداختن
- سیستم های بهداشتی درمانی دریایی
محیط کار
تکنسین های Hull در موقعیت های مختلف در دریا و ساحل کار می کنند. گاهی اوقات کارشان در محیط مغازه در داخل خانه انجام می شود اما در موارد دیگر ممکن است در خارج از منزل انجام شود، اغلب در دریا و در همه انواع آب و هوا و شرایط آب و هوایی. HT ممکن است در محیط های پر سر و صدا در برخی از تکالیف کار کند.
USN HT ها عمدتا در کشتی های مستقر در USN مستقر هستند، در حالی که پشتیبانی تمام وقت (FTS) HT ها معمولا در کشتی های نیروی دریایی نیرو (NRF) مستقر هستند و عملیات محلی انجام می دهند.
آموزش و سایر موارد مورد نیاز
این موقعیت نیازمند حضور در مدرسه شغلی برای مدت هشت هفته در دریاچه های بزرگ ایلینوی است.
نمره ASVAB VE + AR + MK + AS = 200 یا MK + AS + AO = 150 مورد نیاز است.
تأیید امنیتی راز مورد نیاز است.
متقاضیان باید دارای ادراک رنگی بینایی باشند. آنها باید دادرسی عادی داشته باشند و شهروندان ایالات متحده باشند. نیاز شنوایی در فرکانس های 3000hz، 4000hz، 5000hz و 6000hz آزمایش شده است. سطح آستانه شنوایی شما در این چهار فرکانس باید کمتر از 30db باشد و هیچ سطحی بالاتر از 45db در هر فرکانس ندارد. اگر سطح شنوایی متقاضی بیش از این محدودیت باشد، او برای رتبه بندی واجد شرایط نیست.
زیرمجموعه ها و سطوح منینگ
زیرمجموعه های موجود برای این امتیاز شامل کدهای طبقه بندی شده نیروی دریایی برای HT می باشد.
سطوح انحصاری می تواند از زمان به زمان تغییر کند. توضیحات سطح انبارداری برای این رتبه بندی را می توان در فهرست CREO یافت.
بالقوه پیشرفت
فرصت های پیشرفت و ارتقاء و پیشرفت شغلی به طور مستقیم با سطح مهارت های ارزیابی ارتباط دارد. به عنوان مثال، پرسنل در رتبه بندی های نامطلوب دارای فرصت ارتقا بیشتر از کسانی که در رتبه های بالادست هستند.
چرخش دریا / ساحل برای این امتیاز
- اولین تور دریایی: 54 ماه
- اولین تور ساحلی: 36 ماه
- تور دوم دریایی: 54 ماه
- دومین تور ساحل: 36 ماه
- تور سوم سوم: 36 ماه
- تور سوم سوم: 36 ماه
- تور دریایی چهارم: 36 ماه
- تور ساحل عاج: 36 ماه
تورهای دریایی و تورهای ساحلی برای ملوانان که چهار تور دریایی را به اتمام رسانده اند، 36 ماه در دریا و 36 ماه در ساحل تا بازنشستگی خواهند بود.
بخش عمده ای از اطلاعات فوق الذکر از فرمان پرسنل نیروی دریایی است.