استراتژی های ساخت تیم

این کار کار نخواهد کرد مگر آنکه مردم از مزایای تدریجی استفاده کنند

کافی نیست که گروه خود را خارج از سایت قرار دهید و چند بازی یخچال دار داشته باشید. اگر می خواهید تیم را برای کار به کار ببندید، باید اعضای تیم را نشان دهید که به آنها شخصا سود می رساند.

تیم بسیار کمی در کار گروهی بدون انگیزه بسیار وجود دارد. ما در جامعه ای زندگی می کنیم که به نظر می رسد با تکامل فردی و تقریبا غیرممکن به تیم ها علاقه مند است. حتی در تنظیمات تیم مانند ورزش، ما ستاره های All-Stars و MVP (ارزشمند ترین بازیکن) را برای هر بازی انتخاب می کنیم.

این محیطی است که باید برای ساختن گروه خود در کار به یک تیم برسید.

شروع به ساختن تیم

آیا شما از گروه خود به عنوان یک تیم فکر می کنید؟ آنها نمی توانند خود را به عنوان یک تیم در نظر بگیرند، اگر این کار را نکنید. آیا عملکرد تیم یا تنها دستاورد های فردی را به شما تحمیل می کنید؟ اگر در تیم تسلیم نمیکنید، در ساخت تیم، موفقیت زیادی نخواهید داشت. اجازه دهید گروه شما بداند که آنها یک تیم هستند، شما انتظار دارید که آنها را به عنوان یک تیم انجام دهید و موفقیت های خود را به عنوان یک تیم پاداش دهید. این اولین قدم برای ایجاد تیم است.

به یاد داشته باشید که ساختمان تیم باید فعالیت روزمره باشد. این چیزی نیست که شما فقط می توانید انجام دهید در برخی از عملکرد خارج از سایت.

انگیزه سازی ساختمان تیم

اگر میخواهید تیم را به کار ببرید، به اندازه کافی به آنها نگویید که آنها یک تیم هستند و باید به عنوان یکی انجام شوند. شما همچنین باید اعضای تیم را نشان دهید که از آنها شخصا به نفع آنها است. اکثر ما فردگرا هستیم.

ما برای اولین بار و برای خودمان مراقب باشیم و بیشترین مزیت را داشته باشیم. ما باید انگیزه داشته باشیم که هر کس دیگری را شامل کنیم. خوشبختانه، ما برای دیدن مزایای استفاده از دیگران بسیار آسان است، به طوری که بسیاری از ما این را به آسانی انجام می دهیم. عشق یک انگیزه قوی است. برای مثال والدین مراقب فرزندان خود باشند.

پول انگیزه قوی دیگری است. این یکی شما می توانید به عنوان یک کارفرما استفاده کنید. با این حال، قوی ترین انگیزه در دسترس برای یک مدیر (از آن بعید است که کارکنان خود را در عشق با شما سقوط) عزت نفس است. هرچه فرد بیشتر از حمایت خود از تیم کمک می کند، تلاش های بیشتری برای ساخت تیم شما موفقیت آمیز خواهد بود.

اول از همه، مردم شما باید اذعان کنند که آنها بخشی از یک تیم هستند. شما می توانید این را با برگزاری جلسات تیم، ارسال اخبار تیم در هیئت مدیره یا صفحه اینترانت خود و رعایت عملکرد تیم در برابر اهداف تیم تقویت کنید.

ثانیا، آنها باید باور داشته باشند که تیم قادر است بیش از مجموع اعضای آن تولید کند. لنس آرمسترانگ یک مسابقه دوچرخه سواری عالی است، اما بدون حمایت و کمک اعضای تیمش توانست تور دفرانس را به دست آورد. شما ممکن است نماینده خدمات عالی خود را در تیم خود داشته باشید، اما بدون همکاری دیگر اعضای تیم، او قادر نخواهد بود به عنوان بسیاری از تماس ها را اداره کند. شما باید این را به آسانی به آنها آشکار کنید و به وضوح، پاداش های افزایش یافته را که می توانید از طریق کار گروهی به دست آورید، مشخص کنید.

تقویت تلاش های ساختمان تیم

یکی از شرکت هایی که می دانم یک تیم پشتیبانی عالی داشت.

مدیر این تیم با اهداف بالاتر و بالاتر به چالش کشیده شد. او موفقیت های خود را در ملاقات و بیش از این اهداف تیم جشن گرفت. او همچنین آنها را به عنوان افراد جشن گرفت. این تیم، هر کس که روز تولد داشت، کابین را تزئین کرد. آنها پروژه های خدمات اجتماعی را با هم انجام دادند. آنها در کار سرگرم کننده بودند. و آنها لذت بردن از ضرب و شتم اهداف کلینت برای تیم خود تنظیم شده است. آنها از اعتماد به نفس متعلق به یک تیم برنده ، قابل توجهی را افزایش دادند.

ساخت تی شرت، و غیره با یک آرم تیم یا شعار می تواند هویت هویت تیم را تقویت کند، اما لازم نیست. شما باید تیم خود را به اندازه کافی بدانید تا بدانید که آیا چیزی شبیه به آن تقویت مثبت برای آنها است یا نه.

اشتباه نکنید یک مدیر حسابداری که می دانستم. شعار او برای تیم او انتخاب شد و در ballcaps چاپ شده به آنها داده بود پرواز نمی کند.

او تیم را در انتخاب نه شعار یا جسم که بر روی آن چاپ شده بود، درگیر کرده بود.

تمرین تیم های ساختمانی و یخچال ها

من توصیه می کنم که تمرینات تدریجی تیم خود را در صورت امکان انجام دهید. هیچ کمپانی مشاوره خارجی نمی داند فرهنگ شرکت شما و همچنین شما چه کار می کنید. شما می توانید انواع تمرینات و یا ورزش های مختلف را انجام دهید. من تمرینات تیم سازی را در اطراف گلف (برای غیر گلف) و بولینگ ساخته ام . یکی دیگر از ورزش های تیمی در حال حاضر پرطرفدار است. راهنمای پینت بال درباره About اصول اولیه این مقاله را توضیح می دهد.

در اینجا چند منبع اضافی برای کمک به تمرینات خود در اختیار دارید:

Icebreakers خلاق، معرفی، و Hellos
از آموزش کسب و کار آثار، جزئیات از 15 تمرینات که از آن انتخاب کنید.
رویدادهای تئاتری مبتنی بر تلویزیون
ماجراهای و رویدادهای آمریکایی Outback رویدادهای تدریجی گروهی را شامل می شود که بر اساس برنامه های تلویزیونی محبوب است.

اگر تصمیم به خارج شدن برای کمک مشاور داشته باشید، در اینجا چند ایده وجود دارد:

چالش شهر
چالش شهر این تمرین مبتنی بر جهت گیری را در بیش از دوازده شهر، عمدتا در انگلستان و اروپا انجام می دهد.
معدن طلای دونده از دست رفته
بازی کلاسیک شرکت مدیریت عملکرد یکی از تمرین های مورد علاقه من است.
دوره های طناب
در اینجا انواع دوره های طناب ارائه شده توسط Adventure Associates ارائه می شود.

مشاوران ساختمان تیم

من توصیه می کنم هر زمان که ممکن است تمرین های تیم سازی خود را توسعه دهید. هیچ کمپانی مشاوره خارجی نمی داند فرهنگ شرکت شما و همچنین شما چه کار می کنید. با این حال، اگر شما تصمیم به استفاده از مشاوران خارجی، بسیاری را می توان در اینترنت یافت. من از هیچکدام از این مشاوران استفاده نکرده ام، بنابراین من نمی توانم آنها را شخصا توصیه کنم، اما وب سایت های آنها نشان می دهند که آنها نیاز دارند و می توانند محصولات و خدمات مورد نیاز خود را ارائه دهند.

• به سادگی صحبت، شرکت
  من توصیف برنامه های ستاد مثبت ستارگانم را دوست دارم، زیرا هر کس می تواند به راحتی در شرکت در یک رویداد شرکت کند.
• رمز و راز قتل
  آنها بخش جداگانه ای برای رویدادهای شرکت دارند.
• Eventus
  این یک شرکت انگلیسی است. بر روی دکمه "رویدادها" در بالا سمت چپ برای لیستی از رویدادهای تیم سازی خود کلیک کنید.