آیا شما باید پیشنهاد شغلی دیگری را برای افزایش حقوق خود دریافت کنید؟

یک پیشنهاد شغلی رقابتی می تواند شما را به نفع خود بفروشد، اما شما باید با دقت از آن استفاده کنید.

صرف نظر از درخواست رئیس شما برای بالا بردن می تواند به اندازه کافی برای عرق کف دست خود را. آیا بهتر است با استفاده از یک پیشنهاد رقابتی به عنوان مهمات برای افزایش درآمد خود، پرونده خود را تقویت کنید؟

میتونه باشه. وقتی که من در مجله SmartMoney بودم، من به دفتر سردبیر من رفتم و یک پرونده برای بالا بردن دادم. او گفت او دوست دارد که من را به من بدهد، اما او نیاز به دفاع از آن را به رئیس خود داد - به طوری که او به من گفت برای رفتن به یک پیشنهاد دیگر و بازگشت.

من فقط آن را انجام دادم و کار کردم. اما این یک استراتژی بدون خطر نیست. شرکت فعلی شما می تواند تصمیم بگیرد به شما اجازه راه رفتن بدهد. شما همچنین می توانید کارفرمایی را که به عنوان یک جایگزین به کار می برید بی خطر کنید.

جنا آبرناتی، نویسنده "اکولایزر نابرابری" می گوید: "این یک پیشنهاد ارزشمند و با ارزش بالا است." راه های درست و غلطی برای بازی وجود دارد. در اینجا چیزی است که باید قبل از استفاده از یک پیشنهاد رقابتی در جهت پیشبرد کار در نظر بگیریم.

اکتشاف می تواند یک چیز خوب باشد

اولا، "ابناتي" مي گويد: "هرگز دردي براي كشيدن ندارد." نه تنها فرصتی برای شبکه است ، بلکه راه خوبی برای سنجش میزان ارزش آن در بازار آزاد است. این همچنین وسیله ای است برای تعیین اینکه آیا شرکت های دیگری هستند که ترجیح می دهید برای تعهد (و رضایتمندی) خود با محل کار فعلی تان کار کنید یا خیر. او می گوید: "شما باید سه سال فرصت های خود را ارزیابی کنید."

آیا میخواهید پول بیشتری بپردازید یا آیا در کار به اندازه کافی احساس میکنید؟

دو سوال لزوما یکسان نیستند.

قبل از اینکه جستجو را شروع کنید، قبل از اینکه جستجو را آغاز کنید، قبل از شروع به کار، تحقیق کنید و از خودتان بپرسید که واقعا چه چیزی برای پول بیشتر هدایت می شود؟

پل مک دونالد می گوید: "اگر پول فقط پول شما باشد، و شما واقعا مایل هستید که وظایف شغلی، فرهنگ شرکت و ارتباط شما با سرپرست شما باشد، قبل از رفتن به [ارائه پیشنهاد رقابتی] با احتیاط ادامه دهید." ، مدیر اجرایی ارشد شركت Robert Half International Inc.

اطمینان حاصل کنید که شما در نظر گرفتن مجموع پاداش های خود را - نه فقط حقوق و دستمزد ، بلکه مزایا، روابط کاری، حمایت مالی و تعادل کار و زندگی . برخی از این دارایی های غیرمستقیم ارزش های کوتاه مدت و بلند مدت را ارائه می دهند. در صورتی که این مورد باشد و افزایش در کارتها وجود ندارد، شاید کارفرمای شما می تواند مشوق های دیگری (از قبیل حق بیمه مالی) مانند کار روزانه یا دو روزه از خانه یا روزهای تعطیلات بیشتر ارائه دهد.

شماره خود را بشناسید، مخاطب خود را بشناسید

احساس کمبود درآمد، با توجه به اعتبار و تجربه شما، همان چیزی نیست که شما می دانید. سرانجام به سایت هایی مانند Glassdoor، PayScale و Fairygodboss (که مخصوص خانم ها هستند) برای دریافت ایده ای از آنچه کارفرمایان دیگر برای پرداخت مهارت های مشابه و تجارب خود به عنوان شما پرداخت می کنند. مک دونالد می گوید، هنگامی که شما یک شماره خاص دارید، باید شخصیت سرپرست خود را نیز بدانید. او می گوید: "سخت است که چیزهای اسکریپتی را تغییر دهیم و احساسات را در غیر این صورت آسیب نبینیم."

آماده سازی همیشه توصیه می شود، اما به خصوص اگر شما متوجه شده اید که رئیس شما تمایل دارد حساس یا دفاعی شود. مک دونالد می گوید: "نقش بازی کردن با مربی چگونه گفتگو می گذرد، که پیشنهاد می کند از این شخص درخواست کند تا از طریق پاسخ های مختلف ممکن به درخواست شما اجرا شود.

"به این ترتیب، شما با آنچه که می خواهید بگویید آماده هستید."

مثل هر کس دیگری که مذاکره می کند، رفتار کنید

اگر شما از یک پیشنهاد رقابتی برای استفاده از افزایش استفاده می کنید، آخرین چیزی که می خواهید انجام دهید این است که با این پیشنهاد به تنهایی می آید. علاوه بر دانستن شماره و مخاطبان شما نیز با شواهدی از کیفیت بالای کار شما آماده شده است. شما باید بدانید که ارزش شما چیست و سپس آن را اثبات کنید.

یا به عنوان Abernathy قرار می دهد: همیشه نمره نگه دارید.

"در اینجا چیزی است که من به شرکت آورده ام، و در اینجا چیزی است که من می خواهم در عوض،" به عنوان یک مدل برای ایجاد پرونده شما پیشنهاد می کند. این ممکن است برای نگه داشتن لیست (حتی بر روی آی فون خود) از همه چیز، خوب و نه خیلی خوب است، که شما برای شرکت انجام داده است. هنگامی که شما در مقابل سرپرست خود هستید، از طریق چیزهایی که فکر می کنید موفق بوده اید و سپس چیزهایی را که به خوبی ندیده اید، با تأکید بر آنچه که از آنها آموخته اید، پی می برید. و به یاد داشته باشید: اعتماد به نفس یک چیز است، اما درگیر شدن با یک انفجار نفوذ دیگری است. مک دونالد می گوید: "دیپلماسی حیاتی است."

شما باید آماده باشید تا راه برود

مک دونالد می گوید: "اگر شما یک پیشنهاد رقابتی دارید و شما فکر می کنید که آیا برای رفتن به کارفرمای خود برای مذاکره در مورد افزایش، شما باید آماده ارائه این پیشنهاد باشید." حتی اگر می خواهید ماندن بگیرید و فقط سعی می کنید از این پیشنهاد استفاده کنید، کارفرمای شما می تواند بگوید: "متاسفم که شما در حال ترک است". بنابراین اگر بخواهید بمانید، اما دستمزد خود را بپوش، چیزی شبیه به موارد زیر را امتحان کنید: من باید به شما بگویم من یک پیشنهاد دیگر دریافت کرده ام، اما من ترجیح می دهم اینجا باشم. چطور می بینید که حرفه من در این نقش بازی می کند و از اینجا باید چه کار کنم؟ این یکی نیست یا دیگری، اما من می خواستم از شما احترام بگذارم. این شخصی نیست این کسب و کار است

این حرکت یک بار در هر کارفرمای کار می کند

پس چه موقع کار می کند؟ ابناتي چند بار در طول دوره شغلي خود به تحصيل مشغول بوده است، پيشنهادات رقابتي را دريافت کرده و سپس مسابقات را کسب کرده است. با این حال، در هر دو حالت، یک سال بعد او را ترک کرد.

او می گوید: "من فکر می کنم دلیل آن را ترک کردم زیرا من مطمئن نیستم که اعتماد دوباره وجود داشته باشد و سطح راحتی هم نیست." "من می توانم یک رئیس به من بگویم، من تعجب می کنم که شما به مصاحبه شغلی رفتید، فکر کردم شما اینجا خوشحال شدید." "