6 مزایای کارکنان کوتاه مدت برای نیروی کار قوی تر
این همیشه مورد نیست.
شرکت ها بیمه های بهداشتی و سایر مزایای کارگران Temp را ارائه می دهند
اخیرا گزارش های آمار اداره آمار ایالات متحده نشان می دهد که تنها حدود 57 درصد از کل شرکت های کوچک، در واقع، مزایای بیمه درمانی را به نیروی کار خود می دهند، اما این تعداد از زمان تأسیس قانون مراقبت مقرون به صرفه سال 2010 به طور چشمگیری افزایش یافته است. شرکت های 50 یا کارمندان بیشتری نیاز به دسترسی به حداقل گزینه های بیمه درمانی دارند. شرکت های کوچکتر که می خواهند چیزی بیشتر از فقط یک چک کردن چک به نیروی کار خود در تلاش برای جذب و حفظ بهترین استفاده از مزایا و مزایای شیرین کردن گلدان. با این حال، مطالعات نشان داده است که نیمی از کارفرمایان مجوزهای اضافی مانند بیمه های زندگی، برنامه های پس انداز بازنشستگی، برنامه های کار انعطاف پذیر و برنامه های سودمند داوطلبانه را ارائه می دهند.
ایده هایی برای مزایای کارکنان ماهانه و فصلی
برخی مزایا و مزایای اضافی وجود دارد که هر کارفرمای می تواند به کارگران موقت یا فصلی خود ارائه دهد که به آنها کمک می کند قرارداد خود را تکمیل کنند و از مزایای دیگر کارکنان بلند مدت بهره مند شوند.
با توجه به آمار منتشر شده در ماه اکتبر 2014، استفاده از کارمندان موقت تقریبا 9 درصد است. کارگران موقت، بخش بزرگی از نیروی کار را تشکیل می دهند و اغلب کارکنان دائمی می شوند، بنابراین از زمان شروع کار شمارش
استفاده از کارگران موقت و فصلی می تواند چالش های خاصی را بوجود آورد، اما این تنها از مقررات منع خسارتی برخوردار است که آنها را برای بیمه های بهداشتی استاندارد واجد شرایط نمی داند.
برنامه ریزی خلاقانه برای ارائه مزایا و مزایای به کارکنان درجه حرارت طول می کشد. برای برخی از ایده ها بخوانید.
وعده های غذایی، نوشیدنی ها و اسنک ها
همه کارکنان در هنگام کار با غذاهای سالم، تنقلات و نوشیدنی های تازه آشنا هستند. یک نوشیدنی زیبا برای شامل موارد زیر شامل ناهار خوری، قهوه ساز و کولر پر از نوشیدنی های رایگان و سبد خرید استراحت در اتاق استراحت است. تمام کارگران و کارگران فصلی می توانند روی تکمیل کارها متمرکز شوند و از این موضوع قدردانی می کنند؛ چرا که آنها مجبور نیستند دلار های دشوار خود را صرف غذا کنند.
آموزش در محل کار
در حالی که ممکن است برای مدت کوتاهی برای شما کار می کنند، به دنبال فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید قابل انتقال می گردند. اطمینان حاصل کنید که آنها به سیستم های آموزش آنلاین شما و هر طبقه ای که برای کارمندان منظمی ارائه می دهند دسترسی دارند. آنها را تشویق کنید تا این برنامه های آموزشی را برای شرکت در فعالیت های استخدام در آینده تکمیل کنند. این به نفع شرکت شما است، زیرا سرعت خود را برای وظایف خود نیز بهتر آماده کرده و آموزش می دهد، که به این معنی است که آنها می توانند سریعا به سرعت بهره برداری شوند.
تخفیف های شرکت
به عنوان یک شرکت، به احتمال زیاد به تخفیف های متعدد از فروشندگان محلی، رستوران ها، سالن های سرگرمی و خدمات کسب و کار دسترسی خواهید داشت.
چرا این تخفیفات خوب را تحویل ندهید و همچنین هزینه های خود را پایین بیاورید؟ آنها قدردانی خواهند کرد که می توانند هزینه های پرداخت شده خود را به میزان زیاد گسترش دهند و همزمان به جامعه برگردانید. ارائه یک تخفیف یا ارائه کارگران موقت خود را به فرصتی برای خرید بلیط با تخفیف از دفتر HR خود را.
انگیزه های عملکرد
کارگران موقت و فصلی آماده هستند برای شرکت در طول زمان خود با شما کار کنند، پس چرا آنها پاداش های جالبی و سایر انگیزه ها را ارائه نمی دهند؟ از پرداختی برای مدل عملکرد برای دادن پاداش های قراردادی بر اساس تلاش های فردی، وفاداری و رفتن مایل اضافی استفاده کنید. این می تواند پاداش نقدی، کارت های هدیه و شناخت باشد. همچنین توصیه هایی را ارائه می دهید که آنها می توانند با آنها به عنوان سایر کارهای مربوط به قرارداد امضاء کنند.
مزایای داوطلبانه
در حالی که ممکن است الزامی برای ارائه بیمه بهداشتی به کارکنان موقت و فصلی شما نباشد، شما همچنان موظف هستید که یک محیط کاری سالم و سالم داشته باشید. شما می توانید به آنها مزایای داوطلبانه ارائه دهید که آنها می توانند در گروه های کم هزینه پرداخت کنند. این مزایا می تواند شامل مراقبت از دندان و مراقبت از چشم، بیمه عمر، برنامه های پس انداز و دسترسی به برنامه سلامتی شرکت باشد.
خرید اولیه قرارداد
بسیاری از کارگران و کارگران فصلی چند هفته تا چند ماه استخدام می شوند. اگر به یک کارمند موقت که به خوبی کار کرده اید ارزش می گیرید، قرارداد خود را خریداری کنید و آنها را یک عضو دائمی از تیم خود بدانید. این یک انگیزه استقبال می شود که بسیاری از اوقات به خواب می رود. برای دریافت بهترین هزینه خرید، با آژانس کاریابی خود مذاکره کنید.