شما ممکن است از اینکه چگونه کارفرمایان اطلاعات می توانند در مورد شما یاد بگیرند شگفت زده می شوند. با این حال، برخی چیزها وجود دارد که کارفرمایان قطعا نمی توانند از شما بپرسند.
هیچ کدام از دستورالعمل های فدرال محدود کردن پرسش هایی که کارفرمایان می توانند بپرسند وجود ندارد. بنابراین، آنچه یک کارفرمای احتمالی می تواند بپرسد، بستگی به قوانین موجود در کشور شما دارد.
فقط به این دلیل که یک سوال پرسیده می شود و قانونی است، به این معنا نیست که کارفرمای سابق خود باید آن را پاسخ دهد. با این حال، در نظر داشته باشید که اطلاعاتی که در دسترس عموم قرار دارند و همچنین می توانند بررسی شوند وجود دارد.
برای اطلاعات بیشتر در مورد آنچه کارفرمایان می توانند از نظر شما قانونی بپرسند، چگونه کارفرمای سابق (و سایر مراجع) می توانند پاسخ دهند، و چگونه می توانید برای بررسی پیش زمینه آماده شوید.
چرا کارفرمایان بررسی های پیشین را انجام می دهند؟
چرا کارفرمایان می خواهند در مورد شما خیلی بدانند؟ کارکنان از زمانی که کارکنان جدید را جذب می کنند، بسیار محتاط هستند. آنها اغلب چک های پسزمینه کاری را انجام می دهند تا اطمینان حاصل کنند که پس از استخدام، هیچ شگفتی وجود ندارد. بسیار آسان تر است که کسی را استخدام نکنیم، زیرا اگر بعد از استخدام، مشکل برطرف شود، باید آن را خاتمه دهیم.
چقدر اطلاعات چک شده است بستگی به سیاست استخدام کارفرمایان و نوع کار که شما در نظر گرفته شده است.
برخی از شرکت ها زمینه های متقاضیان را بررسی نمی کنند، در حالی که دیگران با دقت بررسی دقیق را انجام می دهند.
کارفرمایان چه می خواهند بدانند؟
یک کارفرمای احتمالی می خواهد در مورد شما بداند؟ در برخی موارد، شرکت ها به سادگی اطلاعات پایه ای مانند مکان ها و تاریخ استخدام را بررسی می کنند.
در موارد دیگر، این شرکت برای کسب اطلاعات بیشتر، که کارفرمای قبلی و سایر منابع شما ممکن است یا شاید نتواند افشا کند، درخواست خواهد کرد.
در اینجا برخی از مسائلی وجود دارد که کارفرمایان می توانند در مورد چک کردن پسزمینه شما، همراه با اطلاعاتی درباره آنچه غیر قانونی در برخی از ایالت ها هستند، و مواردی که کمتر مورد استفاده قرار می گیرند، است:
- تاریخ استخدام
- دوره های آموزشی و تاریخ
- عنوان شغلی
- شرح شغل
- چرا کارمند کار را ترک کرد
- آیا کارمند برای علت متوقف شد
- آیا هیچ مشکلی در رابطه با غیبت یا خستگی وجود دارد؟
- آیا کارمند واجد شرایط برای rehire است؟
- حقوق (بسیاری از کارفرمایان این اطلاعات را به اشتراک نمی گذارند؛ در واقع، در بعضی از نقاط قانونی قانونی نیست )
- مسائل مربوط به عملکرد و مشکلات (اکثر کارفرمایان از این امر برای به اشتراک گذاشتن این اطلاعات برای ترس از دعوی قضایی برای تقلب استفاده می کنند)
- جنایات قانونی یا اخلاقی (بعضی از کارفرمایان این اطلاعات را به همان دلایل ذکر شده در بالا به اشتراک نمیگذارند)
- تاریخ اعتبار (بسته به شغل)
- تاریخ جنایی (بسته به شغل)
- سوابق خودرو خودرو (بسته به شغل)
چگونه کارفرمایان پاسخ می دهند؟
به یاد داشته باشید، حتی اگر یک کارفرمای درخواست اطلاعات پیشین ذکر شده در بالا را داشته باشد، و قانونی است، کارفرما سابق مجبور نیست پاسخ دهد.
بسیاری از شرکت ها محدودیت هایی را که در مورد کارکنان سابق منتشر می کنند محدود می کنند. گاهی اوقات این امر برای ترس از دعوی قضایی برای تقلب است. سازمان های دیگر ممکن است به دلیل سیاست های حفظ حریم خصوصی داخلی اطلاعات را منتشر نکنند.
در حقیقت، بسیاری از شرکت ها، کارکنان سابق را محدود می کنند تا زمانی که اطلاعات مربوط به کارکنان سابق مورد بررسی قرار می گیرد، به سادگی به اشتراک گذاری تاریخ های استخدام و عناوین شغلی.
اگر نگران آنچه که یک کارفرمای فعلی یا سابق ممکن است با یک کارفرمای آینده در مورد شما به اشتراک بگذارید، می توانید پیشگیرانه عمل کنید. در طی یک مصاحبه خروج (در صورتی که یکی از شما) باشد، از آنچه خط مشی شرکت مربوط به اطلاعاتی است که به کارفرمایان داده می شود بپرسید. اگر قبلا شرکت را ترک کرده باشید، با منابع انسانی تماس بگیرید و بپرسید.
بعضی از ایالت ها محدودیت هایی را در مورد آنچه که کارفرمایان می توانند در مورد شما بگویند محدود کرده اند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد اینکه کارفرمایان سابق می توانند به طور قانونی با دیگران به اشتراک بگذارند، با اداره کار دولتی خود مشورت کنید.
چک سابقه شخص ثالث
علاوه بر این، هنگامی که کارفرمایان از پس زمینه شما (اعتبار، جنایی، کارفرمای قبلی) با استفاده از یک شخص ثالث بررسی می کنند ، بررسی پیشین توسط قانون گزارش حسابرسی اعتباری منصفانه (FCRA) تحت پوشش قرار می گیرد. FCRA یک قانون فدرال است که به دنبال ارتقاء صحت و درستی اطلاعات خصوصی است. این قانون چیزی است که کارفرمایان می توانند از طریق یک شخص ثالث برای انجام یک بررسی پیشین درخواست، دریافت و استفاده کنند.
ادامه مطلب: بررسی سابقه استخدام چه کارفرمایان می توانند درباره شما صحبت کنند چگونگی آماده شدن برای بررسی سابقه