آخرین بروزرسانی حداقل حداقل دستمزد فدرال در سال 2009، زمانی بود که به 7.25 دلار در هر ساعت افزایش یافت. در حال حاضر، 29 ایالت و منطقه کلمبیا دارای حداقل دستمزد بالاتر از نرخ فدرال هستند.
از ژوئیه 2017، 27 شهر نیز قوانین افزایش حداقل دستمزد را تصویب کرده اند - هرچند بعضی از ایالت ها پس از آن قوانینی را تصویب کردند که شهرها باید حداقل به حداقلهای دولتی برسند.
هنگامی که حداقل دستمزد دولت و فدرال مقادیر مختلفی است، کارکنان به میزان بالاتر از دو نفر حق دارند.
آیا حداقل حداقل دستمزد فدرال باید دوباره افزایش یابد یا خیر - و اگر چنین باشد، به چه میزان نرخ ساعتی - موضوع بحث و گفتگو قابل توجه است.
آیا حداقل دستمزد باید افزایش یابد؟
مخالفان بر این باورند که افزایش حقوق به حداقل دستمزد، کارفرمایان و به ویژه شرکت های کوچک را به بار می آورد و باعث رشد سریع تر و کاهش اشتغال می شود. طرفداران افزایش نرخ می گویند که حداقل دستمزد با تورم حفظ نشده است و بسیاری از کارگران حداقل دستمزد فقیر هستند.
مردم در هر دو طرف این مسئله به مطالعات اقتصادی و داده ها اشاره می کنند تا از دیدگاه خود حمایت کنند.
با این حال، بسیاری از آمریکایی ها در حال حاضر این موضوع را مطرح کرده اند: یک نظرسنجی CBS / نیویورک تایمز در سال 2015 نشان می دهد که 71 درصد از آمریکایی ها مایل به افزایش حداقل دستمزد تا 10.10 دلار در ساعت بوده اند.
در اینجا خلاصه ای از جوانب مثبت و منفی افزایش حداقل دستمزد است.
چرا حداقل دستمزد باید افزایش یابد
- افزایش حداقل دستمزد، سطح زندگی کارگران فقیر را افزایش می دهد.
- حداقل دستمزد با تورم حفظ نشده است. در نتیجه، پرداخت بسیاری از کارگران، به خصوص افرادی که دارای خانواده های سه یا بیشتر از مردم هستند، اکنون به میزان کم از سطح فقر است.
- مطالعات نشان می دهد افزایش حقوق معوقه فارغ التحصیل تاثیر بسزایی دارد.
- درآمد اضافی توسط مصرف کنندگان صرف خواهد شد و در صورت افزایش بودجه عمومی برای حقوق و دستمزد، در یک افزایش تدریجی در سناریوی حداقل دستمزد، از طریق اقتصاد رونق خواهد یافت.
- افزایش حداقل دستمزد می تواند به کاهش نابرابری درآمد مبتنی بر نژاد و جنسی کمک کند.
- هزینه های دولت برای برنامه های اجتماعی با هدف فقرا به طور بالقوه کاهش می یابد. این ممکن است به مالیات کمی برای دیگر آمریکایی ها منجر شود.
- درآمد ناچیز برای دولت از مالیات حقوق و دستمزد برای تامین اجتماعی ایجاد خواهد شد.
چرا حداقل دستمزد نباید افزایش یابد؟
- در شرکت هایی با بودجه جبران ثابت، افزایش به حداقل دستمزد می تواند منجر به اخراج یا استخدام کند شود.
- کارفرمایان ممکن است کارکنان کمتری در شغل های ابتدایی لازم برای شروع کار استخدام کنند.
- افزایش حداقل دستمزد باعث ایجاد انگیزه برای کارفرمایان برای سرمایه گذاری در فرآیندهای خودکار، تکنولوژی و ماشین آلات برای افزایش بهره وری به جای منابع انسانی است.
- انگیزه برای شرکت ها را به استخدام نیروی کار به کشورهایی که حداقل نرخ دستمزد پایین تر است، افزایش می دهد.
- حداقل دستمزد بالاتر می تواند موجب افزایش میزان ترک تحصیل شود.
- قیمت ها ممکن است افزایش یابد تا هزینه های نیروی کار بیشتر شود.
- برای شرکت های کوچک، در حال حاضر صاحبان سهام / اپراتورها ممکن است مسئولیت بیشتری را اتخاذ کنند.
- دستمزد برای کارگران با درآمد بالاتر ممکن است سرکوب شود و افزایش حقوق و دستمزد برای افرادی که تحت تاثیر حداقل دستمزد بالاتر قرار نگرفته اند، پایین باشد.
ابتکارات دولت و محلی برای افزایش حداقل دستمزد
اگرچه حداقل حقوق و دستمزد فدرال از سال 2009 افزایش نیافته است، اکثر ایالت ها دارای حداقل دستمزد بالاتر هستند که از طرف دولت فدرال مورد نیاز است. علاوه بر این، برخی از شهرداری های محلی حداقل افزایش دستمزد را برای محل خود آغاز کرده اند. به عنوان مثال، حداقل دستمزد سن فرانسیسکو بالاتر از حداقل دستمزد دولت کالیفرنیا است.
(و، در عوض، حداقل دستمزد کالیفرنیا بالاتر از حداقل دستمزد فدرال است).
در سال 2017، حداقل دستمزد در 21 ایالت و ناحیه کلمبیا افزایش یافت.
در سال 2018، بالاترین حداقل دستمزد دولت، 11.50 دلار در ساعت در ایالت واشنگتن، پس از آن Massachusetts و کالیفرنیا در 11 دلار در ساعت است. بسیاری از شهرها نیز حداقل نرخ دستمزد را افزایش دادند - از تاریخ 1 ژانویه 2018، این مبلغ 14 دلار در ساعت در سیاتل، واشنگتن (یا 11.50 دلار در ساعت و به علاوه حداقل 2.50 دلار در ساعت در نکات و مزایا) و 15 دلار در ساعت در سانویویل ، کالیفرنیا. اطلاعات بیشتر در مورد نرخ حداقل دستمزد در سال 2018 برای دولت فدرال و ایالتی وجود دارد .