استانداردهای رفتار اخلاقی
استفاده از واژه "کارمند وزارت دفاع" در این مقاله شامل کارمندان غیر نظامی و اعضای ارتش است.
ارزشهای اخلاقی
اخلاق، استانداردهایی است که باید بر مبنای ارزش ها عمل کند. ارزش ها اعتقادات اصلی مانند وظیفه، افتخار و یکپارچگی است که انگیزه نگرش ها و اقدامات است. همه ارزش ها ارزش های اخلاقی نیستند (یکپارچگی؛ خوشبختی نیست). ارزش های اخلاقی مربوط به آنچه درست و غلط است و بنابراین در هنگام تصمیم گیری های اخلاقی بر ارزش های غیر انتفاعی اهمیت می دهند. کارکنان وزارت دفاع باید هنگام تصمیم گیری به عنوان بخشی از وظایف رسمی توجه دقیق به ارزش های اخلاقی داشته باشند. ارزشهای اخلاقی اولیه عبارتند از:
صادقانه صادق بودن، قاطعیت و صراحت، جنبه های صداقت است.
حقیقت مورد نیاز است فریب ها معمولا به راحتی کشف می شوند. دروغین اعتبار را پاک می کند و اعتماد عمومی را تضعیف می کند. بی گناهان به دلایل ظاهری دلسوز (برای جلوگیری از احساسات صدمه دیده، ارتقاء حسن نیت، و غیره) گفته شده است.
افراطگرایی مستلزم صادق بودن است و معمولا برای ارتقای اعتماد عمومی و تضمین موثر و کارآمد عملیات لازم است. حقیقت به گونه ای ارائه می شود که گیرندگان را به سردرگمی، سوء تفاهم و یا نتیجه نادرست هدایت می کند. چنین فریب های غیرمستقیم می تواند موجب بدخوانی و افسردگی شود، به ویژه هنگامی که انتظار رک بودن وجود دارد.
Candor ارائه مستقیم اطلاعات ناخواسته است. لازم است با توجه به شدت وضعیت و ماهیت روابط. Candor مورد نیاز است زمانی که یک فرد معقول در صورت عدم اطمینان، خیانت کند. در بعضی شرایط، سکوت ناعادلانه است؛ با این حال در شرایط دیگر، افشای اطلاعات اشتباه و شاید غیرقانونی خواهد بود.
تمامیت. وفاداری به اعتقادات خود بخشی از صداقت است. به دنبال اصول، با افتخار ، حفظ قضاوت مستقل و انجام وظایف با بی طرفی به حفظ یکپارچگی و جلوگیری از منازعه و منافع کمک می کند.
وفاداری وفاداری، وفاداری، وفاداری و عزت، همگی مترادف وفاداری هستند. وفاداری پیوندی است که ملت و دولت فدرال را با هم و مومیایی علیه اختلاف و درگیری نگه می دارد. این اطاعت کورکورانه یا پذیرش وضعیت غیرمستقیم نیست. وفاداری نیازمند هماهنگی دقیق از منافع، ارزش ها و نهادهای مختلف در جهت هماهنگی و انسجام است.
مسئوليت. کارمندان وزارت دفاع باید مسئولیت تصمیمات خود و عواقب ناشی از آن را بپذیرند. این شامل اجتناب از ظهور نامناسب می شود.
حسابدهی، تصمیم گیری دقیق و خوبی را پیش بینی می کند و محدودیت اقدام غیر مترقبه را به همراه می آورد.
عادلانه انعطاف پذیری و بی طرفی جنبه های مهم عدالت است. کارکنان وزارت دفاع باید در انجام وظایف رسمی خود به عدالت متعهد باشند. تصمیم گیری نباید خودسرانه، فریبنده یا بی طرف باشد. افراد باید به همان اندازه و با تحمل رفتار کنند.
مراقبت. شفقت یک عنصر ضروری از دولت خوب است. حسن نیت و مهربانی ، هر دو به کسانی که ما خدمت می کنیم و کسانی که با آنها کار می کنیم، کمک می کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که افراد تنها به عنوان وسیله ای برای پایان دادن به کار نیستند. مراقبت از دیگران، مقابله ای با وسوسه ای است برای انجام مأموریت با هر هزینه.
توجه. برای درمان افراد با عزت، احترام به حفظ حریم خصوصی و اجازه دادن به خودیاری در یک دولت از افراد متنوع حیاتی است.
عدم احترام منجر به فروپاشی وفاداری و صداقت درون یک دولت می شود و هرج و مرج را به جامعه بین المللی منتهی می کند.
وعده نگهداری هیچ دولتی نمیتواند برای مدت طولانی کار کند، اگر تعهداتش حفظ نشود. کارمندان وزارت دفاع متعهد هستند وعده های خود را به منظور ارتقاء اعتماد و همکاری حفظ می کنند. به دلیل اهمیت وظایف نگهداری، کارکنان وزارت دفاع فقط باید تعهدات خود را به عهده بگیرند.
مسئولیت پذیری شهروندی این وظیفه مدنی هر شهروند و به ویژه کارمندان وزارت دفاع امریکا است که از اختیار استفاده کنند. انتظار می رود که کارمندان دولتی در انجام وظایف رسمی در محدوده اقتدار خود با مشارکت (استخدام) قضاوت شخصی، به طوری که اراده مردم بر اساس اصول دموکراتیک محترم شمرده شود. عدالت باید دنبال شود و بی عدالتی باید از طریق روش های پذیرفته شده به چالش کشیده شود.
پیگیری تعالی در خدمات عمومی، صلاحیت تنها نقطه شروع است. انتظار می رود که کارمندان وزارت دفاع امریکا نمونه ای از سعی و کوشش برتر را ارائه دهند. انتظار می رود که همه آنها می توانند باشند و برای فرار از وفاداری تلاش کنند.
اخلاق و منافع ممنوعیت منافع
سیاست وزارت دفاع امریکا این است که یک منبع واحد از استانداردهای اخلاقی و راهنمایی اخلاقی در داخل وزارت دفاع حفظ شود. هر آژانس وزارت دفاع امریکا یک برنامه اخلاقی جامع را اجرا و اجرا خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود.
تجاوز و تجاوز به عنف. تمام کارمندان وزارت دفاع امریکا مستقیما یا غیرمستقیم از ارائه، ارائه، وعده، تقاضا، جستجو، دریافت، قبول یا موافقت برای دریافت هر چیزی از ارزش برای تأثیر هر عمل رسمی ممنوع می باشند. آنها ممنوع است که بر تقلب در ایالات متحده تأثیر بگذارند و باعث تعهد یا نادیده گرفتن هر گونه اقدام در نقض یک وظیفه قانونی یا تأثیر بر شهادت داده شوند. آنها از پذیرش چیزی برای ارزش و یا به دلیل هر اقدام رسمی که انجام شده یا انجام می شود ممنوع است. این ممنوعیت ها به پرداخت هزینه های شهود مجاز توسط قانون و یا هزینه های سفر و اقامت خاصی اعمال نمی شود.
جبران خسارت از منابع دیگر همه کارکنان وزارت دفاع امریکا از دریافت حقوق و یا کمک هزینه یا مکمل پرداخت یا مزایای از هر منبع دیگری غیر از ایالات متحده برای انجام خدمات رسمی یا وظایف ممنوع است مگر اینکه به طور خاص توسط قانون مجاز باشد. یک کار یا شغلی که در خارج از ساعت کار معمول اجرا می شود، لزوما به کارکنان اجازه نمی دهد که برای انجام آن هزینه پرداخت کنند. اگر این وظیفه بخشی از وظایف رسمی خود باشد، پرداخت هزینه برای عملکرد آن ممکن است از هر منبع دیگری غیر از ایالات متحده بدون در نظر گرفتن زمان انجام آن پذیرفته نشود.
پرداخت اضافی یا کمک هزینه کارمندان وزارت دفاع امریکا ممکن است پرداخت اضافی یا کمک هزینه برای پرداخت پول عمومی یا برای انجام هر گونه خدمات یا وظیفه دیگر را دریافت نکنند، مگر اینکه به طور خاص توسط قانون مجاز باشد. با توجه به محدودیت های خاص، کارمندان وزارت امورخارجه غیردولتی ممکن است دو موقعیت متفاوت فدرال دولتی را داشته باشند و حقوق هر دو را در صورت انجام وظایف هر دو انجام دهند. با این وجود، بدون قدرت خاص، اعضای ارتش ممکن است این کار را نکنند، زیرا هر گونه تدارکات توسط یکی از اعضای نظامی برای ارائه خدمات به دولت فدرال در موقعیت دیگری با وظایف نظامی یا نظامی بالقوه نظامی ناسازگار است. این واقعیت که یک عضو نظامی می تواند ساعات فراغت داشته باشد که در آن هیچ وظیفه رسمی انجام نمی شود، نتیجه را تغییر نمی دهد.
معامله های تجاری مرتبط با کارمندان وزارت امورخارجه. خدمت یا خاموش، یک کارمند وزارت دفاع نمی بایست آگاهانه درخواست کند و یا درخواست فروش را به پرسنل وزارت دفاع امریکا که در مقام درجه، درجه یا موقعیت قرار دارند، یا به اعضای خانواده چنین کارمند. در صورت عدم وجود تنبیه یا ارعاب، این فروش یا اجاره یک ملک شخصی یا واقعی غیر شخصی تجاری یا فروش واقعی کارمند وزارت دفاع امریکا یا فروش تجاری را که در هنگام استخدام غیرقانونی استخدام شده است، ممنوع کرده است. این ممنوعیت شامل فروش مورد درخواست بیمه، سهام، صندوق های متقابل، املاک و مستغلات، لوازم آرایشی، لوازم خانگی، ویتامین ها و سایر کالاها یا خدمات می باشد. فروش درخواست شده توسط همسر یا یکی دیگر از اعضای خانواده یکی از افراد ارشد رتبه بندی شده به یک فرد جوان، به طور خاص ممنوع نیست، اما ممکن است ظاهر شود که کارمند وزارت دفاع امریکا برای کسب سود شخصی از دفتر عمومی استفاده می کند. اگر شک دارید، با یک مشاور اخلاقی مشورت کنید. ممنوعیت های متعددی در این زمینه عبارتند از:
- برگزاری منافع مالی متضاد.
- مشارکت در فعالیتهای غیرقابتی یا فعالیت های خارج از است که از آمادگی ممانعت می کند یا خطر امنیتی را به وجود می آورد، که توسط فرمانده یا سرپرست عضو تعیین شده است.
- مشارکت در اشتغال خارجی یا فعالیت هایی که با وظایف رسمی مواجه هستند.
- دریافت پاداش برای انجام وظایف رسمی یا برای صحبت کردن، تدریس یا نوشتن که مربوط به وظایف رسمی است.
- سوء استفاده از موقعیت رسمی، از قبیل تایید نادرست یا استفاده نادرست از اطلاعات غیر عمومی.
- برخی از خدمات اشتغال خدمات پس از دولت.
هدایا از دولت های خارجی. سياست وزارت دفاع به تمام پرسنل نظامي و غيرنظامي و نيز وابستگان آنها به منظور ارائه هداياي دولتهاي خارجي نياز دارد که هديه و يا هديه در يک ارائه بيش از ارزش خرده فروشي آمريکا در 285 دلار باشد. این الزام همچنین شامل هدایای دریافت کننده تمایل به حفظ برای استفاده رسمی و یا نمایش است. عدم ارائه هدایایی با ارزش بیش از 285 دلار می تواند منجر به مجازات در هر مقدار شود، و نه بیش از ارزش خرده فروشی هدیه به اضافه 5000 دلار.
مشارکت یا ارائه به مدیران. در موارد گاه و بی گاه، از جمله مواردی که هدایا به طور سنتی به شما داده می شود و یا مبادله می شود، ممکن است به یک سرپرست رسمی توسط یک کارگزار یا کارمند دیگری که دریافت حقوق کمتر دریافت می شود، به آنها داده شود.
- اقلام، غیر از پول نقد، با ارزش بازار مجموع 10 دلار یا کمتر.
- اقلامی مانند غذا و نوشیدنی که در میان چندین کارمند در دفتر حضور دارند.
- مهمان نوازی شخصی در اقامتگاه و اقلامی که در رابطه با مهمان نوازی شخصی ارائه شده است، نوعی از ارزش و ارزش است که به طور معمول توسط کارمند به دوستان شخصی ارائه می شود.
یک هدیه مناسب به مناسبت ممکن است به رسمیت شناخته شود که موارد خاص و غیرمعمول اهمیت شخصی مانند ازدواج، بیماری یا تولد یا پذیرش یک کودک مشخص شود. همچنین ممکن است مواردی باشد که یک رابط سرپرست رسمی وابسته، مانند بازنشستگی، جدایی و یا انتقال مجدد را لغو کند. صرف نظر از تعداد کارکنان، ارزش بازار هدیه نمی تواند بیش از 300 دلار باشد. هرچند مشارکت داوطلبانه است، حداکثر سهم یک کارمند وزارت دفاع ممکن است از دیگری درخواست کند نمی تواند بیش از 10 دلار باشد.
منابع دولت فدرال منابع دولتی دولتی، از جمله پرسنل، تجهیزات و ملک، توسط کارمندان وزارت دفاع برای اهداف رسمی استفاده می شود. با این وجود، سازمان ها می توانند کارکنان را به استفاده شخصی محدود از منابع غیر از پرسنل، مانند کامپیوتر، ماشین حساب، کتابخانه ها و غیره اجازه می دهد، اگر استفاده:
- آیا کارفرمایان یا سایر کارکنان بر عملکرد وظایف رسمی تاثیر نمی گذارند.
- مدت زمان و فرکانس معقول است و در طول زمان شخصی کارمند، مانند بعد از ساعت کار یا دوره ناهار، ساخته می شود.
- به منافع عمومی قانونی، از قبیل حمایت از سازمان های خیریه محلی یا خدمات داوطلبانه به جامعه می پردازد.
- آیا منافع در وزارت دفاع را منعکس نمی کند.
- هزینه های قابل توجهی را برای وزارت دفاع و یا اداره دولتی ایجاد نمی کند.
سیستم های ارتباطی سیستم های ارتباطی دولت فدرال شامل تلفن، دستگاه های فکس، پست الکترونیکی و سیستم های اینترنتی برای استفاده رسمی و اهداف مجاز استفاده می شود. استفاده رسمی شامل ارتباطات اضطراری است و هنگامی که توسط فرماندهان در جهت رعایت رفاه و رفاه مورد تایید قرار می گیرد، ممکن است شامل ارتباطات کارمندان وزارت دفاع امریکا برای مدت طولانی از محل کار در وزارت امورخارجه باشد. اهداف مجاز عبارتند از ارتباط مختصر ایجاد شده توسط کارمندان وزارت دفاع در هنگام مسافرت در کسب و کار دولتی برای اطلاع دادن به اعضای خانواده از حمل و نقل رسمی و یا برنامه تغییر. همچنین ارتباطات شخصی از محل کار معمول کارمند وزارت دفاع امریکا که بیشتر منطقی در هنگام کار در محل کار انجام می شود، مانند ارتباط با همسر یا فرزندان کوچک، مجاز است. برنامه ریزی پزشک، خودکار، و یا قرار ملاقات تعمیر خانه؛ جستجوی اینترنتی کوتاه؛ و زمانی که نماینده مجاز اجازه می دهد، دستورالعمل های ارسال نامه به دوستان نزدیک را مشاهده کنید. با این وجود، بسیاری از محدودیت ها اعمال می شود. برای راهنمایی بیشتر با DoD 5500.7-R تماس بگیرید و سپس از نقطه نظر سازمان تماس بگیرید.
قمار، شرط بندی، و لاتین. در حالی که ملک متعلق به ملک یا اجاره شده یا در حال وظیفه است، کارمند وزارت دفاع نباید در فعالیت قمار مشارکت کند، به جز:
- فعالیت های سازمان های متشکل از کارکنان وزارت دفاع یا وابستگان آنها به نفع بودجه رفاهی برای اعضای خود و یا به نفع کارکنان وزارت دفاع دیگر یا وابستگان آنها، تحت قوانین محلی و وزارت دفاع 5500.7-R.
- خصوصی در میان کارمندان وزارت دفاع در صورت بر مبنای یک رابطه شخصی و کاملا در معرض واحدهای دولتی زندگی می کنند و تحت قوانین محلی قرار می گیرند.
- لاتاری های مجاز توسط هر کشوری از فروشندگان مجوز.
فعالیت های غیر رسمی و اعتراضی
فرماندهان نظامی دارای اقتدار ذاتی و مسئولیت اقدامات برای اطمینان از انجام مأموریت و حفظ نظم و نظم خوب هستند. این مسئولیت و مسئولیت شامل قرار دادن محدودیت قانونی در فعالیت های مخالف و اعتراض است. فرماندهان نظامی باید حداکثر تا حدی ممکن است که حق عضویت اعضای سرویس را حفظ کنند، مطابق با نظم خوب، نظم و امنیت ملی است. به درستی تعادل این منافع، فرماندهان باید قضاوت آرام و محتاطانه را انجام دهند و باید با SJA خود مشورت کنند.
داشتن یا توزیع مواد چاپی. اعضای نظامی نمی توانند بدون هیچ گونه مجوز از فرمانده نصب و یا تعیین کننده فرمانده، هیچ گونه مطالب چاپ شده یا نوشته ای به غیر از نشریات رسمی آژانس دولتی یا فعالیت های مرتبط با پایگاه در هر نیروی نظامی توزیع یا ارسال نکنند. اعضائی که این ممنوعیت را نقض می کنند، طبق ماده 92 UCMJ، اقدام به انضباط می کنند.
نوشتن برای انتشارات اعضای نظامی ممکن است در نشست های غیر رسمی در طول ساعتهای کاری نوشتند. نشریه غیر رسمی مانند "روزنامه های زیرزمینی" ممکن است با استفاده از اموال دولتی یا صندوق غیرقانونی و یا منابع تولید نگردد . هر انتشاری که حاوی زبان است و بیان آن توسط UCMJ یا دیگر قوانین فدرال مجازات می شود ممکن است فردی را که در چاپ، انتشار یا توزیع آن به دادستانی یا سایر اقدامات انضباطی درگیر است، تحت پوشش قرار دهد.
اکثریت قریب به اتفاق اقدام ممکن است تحت AFJI 31-213، هیئت مدیره بازرسی انضباطی نیروهای مسلح و ارتباطات و عملیات غیرمستقیم آغاز شود تا مکانیزم های خاصی را از مرزها بگذراند. یک مؤسسه خطری برای محدود کردن فعالیت های خود دارد، اگر فعالیت های آن شامل اعضای خدمات مشاوره ای باشد که از انجام وظایف خود و یا بیابان، و یا زمانی که در فعالیت هایی با تأثیر قابل توجهی بر سلامت، رفاه و یا روحیه اعضای ارتش دخیل باشد .
فعالیت های ممنوعه پرسنل نظامی باید مشارکت در سازمان هایی را که به علت سوء قصدی حمایت می کنند، رد کنند. تلاش برای ایجاد تبعیض غیرقانونی بر اساس نژاد، اعتقاد، رنگ، جنس، مذهب یا منشا ملی؛ حمایت از استفاده از زور و یا خشونت، و یا در غیر این صورت در تلاش برای محروم کردن از حقوق مدنی آنها. مشارکت فعال، مانند اعتراض عمومی یا جمع آوری، جذب منابع، استخدام و آموزش اعضا، سازماندهی یا هدایت چنین سازمان ها یا فعالیت های دیگر که در آن فرمانده می بیند که به نظم، نظم و یا رسیدن به مأموریت منفی آسیب می رساند، با خدمات نظامی ناسازگار است ممنوع اعضائی که این ممنوعیت را نقض می کنند، طبق ماده 92 UCMJ، اقدام به انضباط می کنند.
تظاهرات و فعالیت های مشابه تظاهرات و یا فعالیت های دیگر در یک نصب نیروی هوایی که می تواند منجر به دخالت در جلوگیری از اجرای منظم مأموریت نصب شود یا اینکه خطری جدی برای وفاداری، انضباط و یا روحیه اعضای نیروهای مسلح داشته باشد ممنوع است و مجازات می شود تحت ماده 92 UCMJ. اعضای نظامی هنگام حضور در تظاهرات، زمانی که در حال انجام وظیفه هستند، زمانی که در یک کشور خارجی هستند، زمانی که در لباس یکنواخت هستند، زمانی که فعالیت هایشان نقض قانون و نظم هستند یا زمانی که احتمال خشونت ایجاد می شود، ممنوع است. فعالیت ها نقض قانون و نظم هستند یا زمانی که خشونت احتمالا نتیجه می گیرد.
اطلاعات فوق حاصل از AFPAM36-2241V1